2024年版集體勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.協議主體及適用范圍1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3適用范圍2.工作時間和休息休假2.1工作時間2.2休息休假3.勞動報酬3.1工資構成3.2獎金3.3津貼3.4加班工資4.保險福利4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動保護和職業健康5.1勞動保護5.2職業健康6.培訓和發展6.1培訓6.2職業發展7.勞動合同管理7.1簽訂與解除7.2變更7.3終止7.4經濟補償8.勞動爭議解決8.1協商解決8.2調解8.3仲裁8.4訴訟9.保密和知識產權保護9.1保密義務9.2知識產權保護10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.不可抗力11.1定義11.2影響11.3處理12.合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更12.3解除13.一般條款13.1語言13.2法律適用13.3爭議解決13.4完整協議13.5修改權14.附錄14.1附件A：勞動合同范本14.2附件B：保密協議14.3附件C：崗位說明書14.4附件D：薪酬福利政策第一部分：合同如下：第一條協議主體及適用范圍1.1甲方（用人單位）甲方是指根據中國法律合法成立的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）乙方是指與甲方建立勞動關系的勞動者。1.3適用范圍本協議適用于甲方與乙方之間的勞動關系，以及雙方在勞動關系存續期間的權利和義務。第二條工作時間和休息休假2.1工作時間甲乙雙方按照國家和地方人民政府規定的標準，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。具體工作時間安排由甲方根據生產經營需要合理調整，并提前通知乙方。2.2休息休假乙方享有法定的休息日和節假日。甲方應保證乙方每周至少休息一天，具體休息日由甲方根據生產經營需要合理調整。國家法定節假日期間，甲方應按照國家和地方人民政府的規定支付乙方工資。乙方結婚、喪假、產假、陪產假、探親假等期間，甲方應支付乙方工資。第三條勞動報酬3.1工資構成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等組成。具體工資標準由甲方根據乙方的崗位、工作性質和業績等因素確定。3.2獎金甲方根據乙方的績效、工作年限等因素，設立年終獎、優秀員工獎等各種獎金。獎金的具體發放標準和辦法由甲方制定，并告知乙方。3.3津貼甲方為乙方提供通訊津貼、交通津貼、住房津貼等各種津貼。津貼的具體標準和辦法由甲方制定，并告知乙方。3.4加班工資乙方按照國家和地方人民政府的規定，享受加班工資。甲方應按照不低于乙方工資的150%支付平時延時加班工資，按照不低于乙方工資的200%支付休息日加班工資，按照不低于乙方工資的300%支付法定節假日加班工資。第四條保險福利4.1社會保險甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2福利待遇甲方為乙方提供帶薪年休假、體檢、節假日福利等各種福利待遇。具體福利待遇由甲方制定，并告知乙方。第五條勞動保護和職業健康5.1勞動保護甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品。5.2職業健康甲方應關心乙方的職業健康，為乙方提供必要的職業健康教育和培訓。甲方不得安排乙方從事有害身體健康的工作。第六條培訓和發展6.1培訓甲方應根據乙方的崗位需求和發展方向，為乙方提供業務培訓、技能培訓等各種培訓。6.2職業發展甲方為乙方提供職業晉升和發展機會，鼓勵乙方參加各類職業技能鑒定和職稱評定。第八條勞動爭議解決8.1協商解決甲乙雙方在勞動爭議發生時，應通過友好協商的方式解決問題。8.2調解如協商不成，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁對仲裁裁決不服的，任何一方可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。8.4訴訟訴訟期間，甲乙雙方應繼續履行本協議，除非有法院的停工令。第九條保密和知識產權保護9.1保密義務乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。9.2知識產權保護乙方應尊重甲方的知識產權，不得非法使用甲方的商標、專利、著作權等。第十條違約責任10.1甲方違約如甲方違反本協議，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并有權要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。10.2乙方違約如乙方違反本協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第十一條不可抗力11.1定義不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2影響如因不可抗力導致甲乙雙方不能履行或部分履行本協議，甲乙雙方應立即通知對方，并采取措施減少損失。11.3處理如因不可抗力導致本協議不能履行，甲乙雙方應友好協商解決，必要時可以請求有關機構進行調解或仲裁。第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2變更本協議的變更應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。12.3解除本協議的解除應符合法律、法規的規定，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式確認。第十三條一般條款13.1語言本協議的語言為中文。13.2法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.3爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.4完整協議本協議是甲乙雙方關于勞動關系的完整協議，取代了所有以前的口頭或書面協議和諒解。13.5修改權本協議的修改權歸甲乙雙方共同所有，任何一方不得單方面修改本協議。第十四條附錄14.1附件A：勞動合同范本14.2附件B：保密協議14.3附件C：崗位說明書14.4附件D：薪酬福利政策第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：勞動合同范本附件B：保密協議附件C：崗位說明書附件D：薪酬福利政策1.附件A：勞動合同范本該附件為勞動合同的范本，詳細列出了甲乙雙方在勞動關系中的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、培訓發展、勞動合同管理、勞動爭議解決等條款。2.附件B：保密協議該附件規定了乙方對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的保密義務，以及違反保密義務的責任和賠償標準。3.附件C：崗位說明書該附件詳細說明了乙方的崗位名稱、崗位職責、工作要求和任職資格等，為乙方的工作提供明確的方向和指引。4.附件D：薪酬福利政策該附件詳細列出了甲方的薪酬福利政策，包括工資構成、獎金、津貼、加班工資等，為乙方了解和享受薪酬福利提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約甲方未按照本協議約定提供工作崗位、勞動保護、培訓發展等，或未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，均屬于甲方違約行為。甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償因此給乙方造成的損失等。示例：如果甲方未按照約定提供乙方的工作崗位，甲方應承擔違約責任，支付乙方違約金，并賠償因此給乙方造成的損失，如喪失其他就業機會的損失等。2.乙方違約乙方未按照本協議約定提供勞動、違反保密義務、提前解除勞動合同等，均屬于乙方違約行為。乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償因此給甲方造成的損失等。示例：如果乙方未按照約定提供勞動，乙方應承擔違約責任，支付甲方違約金，并賠償因此給甲方造成的損失，如招聘新員工的費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，是雙方履行權利義務的法律依據。2.工作時間：工作時間是指乙方在甲方工作的時間，按照國家和地方人民政府規定的標準實行。3.勞動報酬：勞動報酬是指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：