2024年度餐飲業聘用協議樣式版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3甲方分支機構1.4乙方家庭成員2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位職責調整3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3延長聘用期限4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資4.5工資支付時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節假日5.4年假6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2醫療保險6.3養老保險6.4工傷保險6.5生育保險6.6福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件7.3勞動環境8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3泄密責任9.勞動合同的解除和終止9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同終止9.4經濟補償10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3勞動仲裁10.4法律途徑11.違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約11.3違約賠償12.其他約定12.1培訓12.2知識產權12.3兼職12.4個人信息保護13.附件13.1職位說明書13.2工資條13.3績效考核辦法14.合同簽訂日期與地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3甲方分支機構甲方分支機構是指甲方的下屬子公司、分公司、營業所等非法人單位。1.4乙方家庭成員乙方家庭成員是指乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等法定親屬。第二條聘用崗位與職責2.1崗位名稱乙方在被聘用期間，擔任的崗位名稱為________，具體職責如下：（1）負責________；（2）負責________；（3）負責________；2.2崗位職責（1）________；（2）________；（3）________；2.3崗位職責調整甲方根據生產經營需要，可以調整乙方的崗位職責，乙方應予以服從。調整后的崗位職責應在勞動合同中予以明確。第三條聘用期限3.1起始日期本勞動合同的起始日期為____年____月____日。3.2終止日期本勞動合同的終止日期為____年____月____日。3.3延長聘用期限合同到期后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。續簽合同的起始日期為原合同終止日期之次日。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金乙方根據公司業績和個人績效，可獲得相應的獎金。獎金的發放標準和辦法由公司另行制定。4.3津貼（1）交通補貼：人民幣____元/月；（2）通訊補貼：人民幣____元/月；（3）其他津貼：人民幣____元/月；4.4加班工資乙方加班工資按照公司規定的加班工資支付標準執行。4.5工資支付時間乙方工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作____小時，實行____制度。5.2休息日乙方每周休息日為____天。5.3法定節假日乙方按國家規定享受法定節假日，具體放假安排由公司另行制定。5.4年假乙方享有____天/年的帶薪年假，年假的具體休假安排由公司另行制定。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2醫療保險乙方享有醫療保險待遇，醫療費用按照醫療保險政策規定報銷。6.3養老保險乙方按國家規定參加養老保險，甲方為乙方繳納養老保險費。6.4工傷保險乙方在工作中發生工傷，甲方負責按照工傷保險政策規定為乙方申請工傷認定和賠償。6.5生育保險乙方生育享受生育保險待遇，生育費用按照生育保險政策規定報銷。6.6福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供職業培訓；（4）提供帶薪年假；（5）其他福利待遇。第八條保密協議8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括：（1）客戶名單、客戶需求、商務談判等信息；（2）產品研發、技術配方、生產工藝等信息；（3）市場營銷、戰略規劃、財務預算等信息；（4）其他雙方約定應予以保密的信息。8.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至合同終止或離職后____年止。8.3泄密責任乙方如違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方損失的實際金額計算，最高不超過乙方在甲方一年薪酬的____倍。第九條勞動合同的解除和終止9.1甲方解除合同甲方解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方。解除勞動合同的原因包括：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。9.2乙方解除合同乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。乙方解除勞動合同的原因包括：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反了勞動合同的其他約定。9.3合同終止勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現的，勞動合同終止。9.4經濟補償根據國家規定和雙方約定，甲方應向乙方支付經濟補償。具體金額和支付方式雙方協商確定。第十條爭議解決10.1協商解決雙方發生勞動爭議，應通過協商解決。10.2調解解決協商不成的情況下，可以申請第三方調解機構進行調解。10.3勞動仲裁調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責任11.1甲方違約甲方違反勞動合同的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。違約金的標準按照雙方約定或者國家規定執行。11.2乙方違約乙方違反勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。違約金的標準按照雙方約定或者國家規定執行。11.3違約賠償乙方違反保密義務或者其他約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方損失的實際金額計算。第十二條其他約定12.1培訓甲方為乙方提供職業培訓，培訓期間的工資待遇雙方協商確定。12.2知識產權乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有。具體權益分配雙方協商確定。12.3兼職乙方未經甲方同意，不得在其他單位兼職。違反此約定的，甲方有權解除勞動合同。12.4個人信息保護甲方應妥善保管乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十三條附件13.1職位說明書13.2工資條13.3績效考核辦法13.4考勤記錄13.5其他附件第十四條合同簽訂日期與地點14.1簽訂日期本勞動合同簽訂日期為____年____月____日。14.2簽訂地點本勞動合同簽訂地點為____（甲方總部地址）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：13.1職位說明書附件說明：職位說明書詳細描述了乙方的崗位名稱、崗位職責、工作內容、任職資格等信息。乙方應根據職位說明書的要求履行工作職責。13.2工資條附件說明：工資條列出了乙方的工資組成，包括基本工資、獎金、津貼等。甲方應按照工資條的約定按時足額支付乙方工資。13.3績效考核辦法附件說明：績效考核辦法明確了乙方的績效考核標準、考核程序、考核結果的使用等。甲方應根據績效考核辦法對乙方的工作表現進行評價。13.4考勤記錄附件說明：考勤記錄詳細記錄了乙方的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。甲方應根據考勤記錄計算乙方的工資和福利。13.5其他附件附件說明：其他附件可能包括培訓資料、職位晉升標準、員工手冊等，具體內容由甲方根據實際情況提供。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定標準：1.甲方違約甲方違反勞動合同的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。違約金的標準按照雙方約定或者國家規定執行。違約示例：甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。甲方應支付違約金，并補發工資。2.乙方違約乙方違反勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。違約金的標準按照雙方約定或者國家規定執行。違約示例：乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，構成違約。乙方應支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。3.泄密行為乙方如違反保密義務，導致甲方遭受損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方損失的實際金額計算，最高不超過乙方在甲方一年薪酬的____倍。違約示例：乙方泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失。乙方應按照損失金額進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方與乙方約定勞動關系的協議，明確了雙方的權利和義務。2.試用期：試用期是勞