2024年中小企業勞動協議規范格式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方定義第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：勞動保護與勞動條件5.1勞動保護5.2勞動條件第六條：社會保險6.1養老保險6.2醫療保險6.3失業保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：勞動爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決第八條：合同解除和終止8.1雙方解除合同8.2甲方單方面解除合同8.3乙方單方面解除合同8.4合同終止情形第九條：違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約第十條：保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一條：知識產權11.1知識產權歸屬11.2使用權和收益權第十二條：不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力后果第十三條：其他約定13.1培訓13.2調動13.3補充保險第十四條：合同的變更、解除和終止14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3雙方定義：甲方和乙方是本合同的雙方主體，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本合同，建立勞動關系。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：本合同的期限為無固定期限，自____年__月__日起。2.3試用期：乙方在本合同簽訂后進入試用期，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條：工作內容3.1工作崗位：乙方在本合同期間擔任的工作崗位為____（具體職位）。1)____；2)____；3)____；4)____；5)____。3.3工作時間：乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。具體工作時間按照甲方的規定執行。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎金：乙方的績效獎金根據乙方的工作績效和甲方的規定確定。4.3福利待遇：乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。具體待遇按照甲方的規定執行。第五條：勞動保護與勞動條件5.1勞動保護：甲方應按照國家規定和合同約定，為乙方提供符合安全、健康要求的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。5.2勞動條件：甲方應提供乙方一個合法、公正、安全、衛生的工作環境，確保乙方的合法權益。第六條：社會保險6.1養老保險：甲方應為乙方繳納基本養老保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。6.2醫療保險：甲方應為乙方繳納基本醫療保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。6.3失業保險：甲方應為乙方繳納失業保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。6.4工傷保險：甲方應為乙方繳納工傷保險費。6.5生育保險：甲方應為乙方繳納生育保險費。第七條：勞動爭議解決7.1協商解決：雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商解決。7.2調解解決：如協商不成，可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4訴訟解決：如對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第八條：合同解除和終止8.1雙方解除合同：雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，并交回所有甲方的財物。8.2甲方單方面解除合同：甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或本合同約定，可以單方面解除本合同。甲方應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。8.3乙方單方面解除合同：乙方因個人原因需要解除本合同，應提前____天書面通知甲方。乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，并交回所有甲方的財物。8.4合同終止情形：本合同終止的情形包括：1)雙方約定的合同期限屆滿，且不續簽；2)乙方達到法定退休年齡；3)乙方因工傷亡或疾病喪失勞動能力；4)甲方依法解散、破產或終止經營；5)法律、法規規定的其他終止情形。第九條：違約責任9.1甲方違約：甲方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。9.2乙方違約：乙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條：保密協議10.1保密內容：乙方在甲方工作期間和解除合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。10.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉甲方秘密之日起算，至秘密公開之日止。10.3違約責任：乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十一條：知識產權11.1知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，包括但不限于發明創造、技術成果、作品等，除法律明確規定屬于乙方外，均屬于甲方所有。11.2使用權和收益權：乙方同意將知識產權的使用權和收益權無償轉讓給甲方。第十二條：不可抗力12.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。12.2不可抗力后果：由于不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。雙方應協商解決不可抗力事件對合同履行造成的影響。第十三條：其他約定13.1培訓：甲方應提供乙方必要的培訓機會，提高乙方的業務能力和技能水平。13.2調動：甲方根據工作需要，可以調動乙方的工作崗位或地點。乙方應予以配合。13.3補充保險：甲方可以為乙方購買補充保險，以提高乙方的保障水平。具體保險事宜雙方另行協商確定。第十四條：合同的變更、解除和終止14.1合同變更：雙方可以協商一致變更本合同的內容。變更事項以書面形式記載，并經雙方簽字蓋章確認。14.2合同解除：除本合同約定解除情形外，雙方不得單方面解除合同。14.3合同終止：本合同終止后，雙方的權利義務關系即行終止。乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，并交回所有甲方的財物。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本附件二：試用期評價表附件三：培訓計劃表附件四：崗位職責說明書附件五：保密協議附件六：知識產權歸屬確認書附件七：社會保險繳納證明附件八：工資條附件九：考勤記錄表附件十：績效考核表附件詳細要求和說明：附件一：勞動合同文本本附件為勞動合同的正式文本，雙方簽字蓋章后生效。合同內容包括雙方的權利義務、工作內容、勞動報酬、保密協議等。附件二：試用期評價表本附件用于記錄乙方在試用期期間的工作表現，包括工作能力、工作態度、業務水平等方面。試用期評價表由甲方填寫，作為試用期結束時是否正式錄用乙方的依據。附件三：培訓計劃表本附件用于明確乙方在合同期間參加的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容、培訓地點等。附件四：崗位職責說明書附件五：保密協議本附件為乙方與甲方簽訂的保密協議，明確乙方在合同期間和解除合同后對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密義務。附件六：知識產權歸屬確認書本附件用于明確乙方在工作中創造的知識產權歸屬問題，包括發明創造、技術成果、作品等。附件七：社會保險繳納證明本附件為甲方為乙方繳納社會保險的證明，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。附件八：工資條本附件用于記錄乙方的工資信息，包括基本工資、績效獎金、扣除工資等。附件九：考勤記錄表本附件用于記錄乙方的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、請假等。附件十：績效考核表本附件用于記錄乙方的績效考核結果，包括工作完成情況、工作質量、工作態度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護、工資報酬等。2.甲方未按照合同約定履行培訓、調動等義務。3.乙方未按照合同約定提供勞動、違反保密義務、違反知識產權規定等。責任認定：1.甲方違約：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方違約：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：甲方未按照合同約定提供勞動保護，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，雙方的權利義務由合同約定。2.試用期：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方是否適合工作