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1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓（2）員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各第6條企業根據不同職務性質，將企業的工第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩定的收3年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占崗位工資主要根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準。企業實行崗位等級工資制，根據績效工資根據企業經營效益和員工個人工作績效計發。企業將員工績效考核結果分為五個等級，其標SABCD良好差月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發放，月度績效工資的發放額度依據員工績4春節（正月初一）3天員工在企業工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業工作每凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業每小時加點工資=正常工作時間每小時工資每小時加點工資=正常工作時間每小時工資每小時加班工資=正常工作時間每小時工資5為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生6企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方7勞動者本人所在崗位標準工資的第12條福利金的收支賬務程序比照89企業在審核員工提交的有關資料時，根據需要，可要求員工進一步提交有關十一第4條獎金是員工工資的重要補充，是激勵員工的重要效突出的部分所支付的勞動報酬。獎金的設計在薪酬設計中占有重要地位，并對2．于當月請假者，事假一次，扣除全勤獎的××%，事假兩次，不計發全勤獎；病假，扣除全勤獎的第9條績效獎金的發放總額由企業經營績效決企業信息個人信息 年 調薪情況400～500萬700～800萬

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