2024年安全生產責任制考核制度范本（二篇）_第1頁
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第2頁共2頁2024年安全生產責任制考核制度范本為確保嚴格遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產原則，進一步落實國家法律法規，切實加強安全生產工作的領導，明確各級人員的安全生產責任，確保實現年度安全生產目標，特制定本制度：一、考核辦法1.公司安全部門負責編制安全生產責任制考核評分表，并根據實際情況每年進行修訂。2.公司安全生產委員會負責對公司領導層、各部門及項目部的安全生產責任制執行情況進行考核。3.公司考核周期為每半年一次，項目部考核周期為每季度一次，安全生產責任制的落實情況將作為考核工資發放及獎懲的依據。4.對于考核評分中出現的弄虛作假行為，一經查實，將根據情節輕重給予經濟處罰。二、獎勵1.經考核，部門或單位若達到公司設定的全部目標，且考核評分在____分（含）以上者，將發放部門（單位）人員的考核工資。若考核評分在____分以上者，將額外按考核工資的____%獎勵該部門（單位）人員。2.各單位及項目部的獎勵標準可參照公司標準執行。三、處罰1.若公司設定的目標有一項未達成，相關責任部門將被罰款____元，負責人將被罰款____元，若造成較大損失和影響，將根據情節輕重加重處罰，并追究刑事責任。2.若考核評分低于____分，將直接扣除本次考核工資。3.若考核評分在60-____分之間，本次考核工資將被暫扣，視下次考核情況決定是否補發。若下次得分低于____分，則直接扣除兩次考核工資；若得分在60-____分，則扣除一次考核工資；若得分在70-____分，則按____%補發上次考核工資；若得分在____分以上，則按____%補發。4.各單位及項目部的處罰標準可參照公司標準執行。四、執行1.安全部門將在日常安全監察中執行處罰。2.公司財務資產部門負責建立獎懲機制，并確保獎懲制度的實施，處罰款項將直接納入____，獎勵資金將從____中支出。2024年安全生產責任制考核制度范本（二）1.目的為確保安全生產責任制得到有效執行，公司特制定本制度，作為安全生產及勞動保護管理的核心。該制度旨在明確從總經理至基層崗位人員及各部門的安全責任，確保安全生產責任明確、職責分明，形成事事有人負責、件件有落實的管理機制，并對安全生產責任的落實情況進行嚴格考核。2.使用范圍本制度適用于公司內部各部門及所有員工。3.職責公司各級員工的安全考核工作由公司安全領導小組負責執行，考核結果將上報至公司高層領導。4.管理內容4.1考核形式安全生產責任制的考核將依據分工職責進行，采用半年考核與年終總評相結合的方式，每半年向相關部門提交考核報告。4.2考核標準各級員工必須深刻領會并樹立“安全第一”的理念，嚴格按

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