第5頁共5頁2024年工傷事故管理制度一、對于不在上述明確范圍內的傷亡事故，若存在異議，應詳細記錄并上報至主管部門（即院科研生產部）進行批復，或提交至地方勞動局以確定事故性質。若事故涉及兩個單位，應由傷亡職工所屬單位負責上報統計。二、工傷事故分類1.輕傷事故：指導致職工肢體傷殘或器官功能性、器質性輕度受損，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。具體標準為職工受傷后歇工超過一個工作日（含），但未達到重傷程度的事故。2.重傷及重傷事故：重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官嚴重受損，可能引發長期功能障礙或勞動能力重大損失的傷害。重傷事故則是指一次事故中發生重傷（可伴有輕傷）但未導致死亡的事故。3.死亡事故：指一次事故中導致一名或多名員工死亡的事故。4.重大死亡事故：指一次事故中死亡三人以上（含三人）的事故。三、事故報告1.發生傷亡事故時，負傷人員或最先發現事故者應立即向所在單位領導報告。單位領導需立即向總公司主管領導、經營部及工會部門報告。2.主管公司領導在接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向六院主管部門和自治區勞動部門報告。3.發生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發生后24小時內，以快速方式將事故概況（包括單位、時間、地點、傷者信息、傷害程度、初步原因分析、經濟損失等）報至院主管部門，并依據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（91）號令第二章規定向相關部門報告。4.事故現場保護與清理需遵循以下原則：發生死亡、重大死亡事故時，單位應指派專人保護現場，并采取措施搶救人員和財產，防止事故擴大。移動現場物體時，需做好標記、繪制現場圖、拍照、錄像并詳細說明。重傷以上事故必須進行現場錄像，輕傷事故則需現場拍照。清理事故現場前，需經事故調查組同意。四、事故調查1.輕傷事故由事故單位領導與安全員共同調查分析，制定改進措施，并按規定填報“傷亡事故登記表”，在規定時間內報至經營部。2.重傷事故由總經理或主管副總經理組織相關部門與工會組成調查小組進行調查。3.死亡事故由院主管部門聯合地方勞動部門、公安部門及工會組成調查小組進行調查。4.重大死亡事故的調查處理需遵循《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（91）號令第三章第十條的相關規定執行。5.事故調查組成員應具備事故調查所需專長，且與所發生事故無直接利害關系。其職責包括查明事故原因、過程及損失情況，確定事故責任，提出處理意見和防范措施，并撰寫事故調查報告。6.調查組有權向相關單位和個人了解情況并索取資料，任何單位或個人不得拒絕。若調查組成員對事故分析或責任處理意見存在分歧，應依據相關規定執行。7.調查人員應堅持原則，實事求是，秉公辦事，嚴禁徇私舞弊。任何單位和個人不得阻礙或干涉調查組的正常工作。五、事故處理1.工傷事故處理應遵循“四不放過”原則：即事故原因未查清不放過，責任人員未處理不放過，職工群眾未受教育不放過，防范措施未落實不放過。2.事故單位需根據安全生產職責劃分事故責任，包括直接責任、領導責任和主要責任。3.對于因玩忽職守、違章指揮、違章作業、違反安全規章制度及工作不負責任等行為導致的工傷事故，將視情節輕重追究責任，并依據“安全生產獎懲制度”給予經濟處罰、行政處分，甚至追究刑事責任。4.事故查清后，應及時制定改進措施，提出對責任人的處理意見，并填寫“職工傷亡事故報告表”報送相關部門。5.傷亡事故處理結案后，應公開宣布處理結果。六、事故管理1.經營部需建立工傷事故管理檔案，包括事故現場記錄、照片、鑒定材料、教育資料、改進措施及相關傷亡事故資料。2.嚴禁隱瞞不報或故意拖延報告傷亡事故。3.經營部應定期對事故進行統計分析，并及時上報至相關部門。2024年工傷事故管理制度（二）在面臨嚴重或特殊情況，確有必要延長停工留薪期時，應由工傷員工本人在醫療期滿前的指定天數內，正式提交書面申請。同時，需附上所在醫院的證明文件，并填寫《XX省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，隨后將申請表提交至公司安全處進行審查。經安全處審核無誤后，再由受傷害員工或其家屬將此事項上報至市級醫務勞動鑒定委員會，以獲取最終確認。三、工傷待遇對于因工作原因遭受事故傷害或罹患職業病并被正式認定為工傷的員工，其相關待遇將嚴格依據《工傷保險條例》的第五章規定執行，并由公司企管處負責具體落實。（一）工傷醫療待遇1.工傷發生后，員工需前往公司指定的工傷保險定點醫院接受治療。治療期間所產生的費用，將按照工傷保險的診療目錄、藥品目錄及住院服務標準進行審核，凡符合報銷條件的，將由工傷保險基金予以全額承擔。2.若遇緊急情況需立即搶救，員工可選擇就近醫療機構進行救治。在員工未脫離危險狀態的期間內，其本人或家屬應在規定天數內通知所在單位的安全科，并由安全科負責向安全處及企管處報告。待員工脫離危險后，安全處將指示其轉至工傷保險定點醫院繼續治療。3.對于在外埠醫院接受搶救治療的員工，其本人或家屬同樣需在規定時間內通知單位安全科，并由安全科逐級上報至安全處、企管處及區工傷保險主管部門。在員工脫離危險后，應遵循安全處的指示，轉至工傷保險定點醫院繼續治療。4.若工傷員工在脫離危險后未能及時轉至定點醫院治療，或在非定點醫院及外埠醫院搶救治療時未按規定向區工傷保險主管部門報告，則其相關醫療費用將不予報銷。5.若定點醫院因條件限制無法繼續治療工傷員工，需由定點醫院出具書面建議，或由員工本人及家屬向治療醫院提出申請。經醫院審核確認并報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉至其他醫院治療。未經批準擅自轉院的，其醫療費用將由員工自行承擔，公司及工傷保險主管部門均不予支付。（二）住院治療補貼員工在定點醫院住院治療工傷期間，將按照規定的標準（XX元/天）享受住院伙食補助費。若因治療需要前往統籌地區以外的醫療機構就醫，則需經醫療機構出具證明并報經辦機構同意。此時所產生的交通、食宿費用，在經安全處審核后，將按照因公出差的標準予以報銷。（三）停工留薪期待遇在員工因工傷或職業病需暫停工作接受治療期間，其原工資福利待遇將保持不變，即員工在停工留薪期內仍享有與正常工作期間相同的薪酬待遇。（四）護理費對于經評定傷殘等級并確認需要生活護理的工傷員工，其生活護理費將由工傷保險基金按月支付。具體支付標準將根據員工的傷殘等級及生活自理能力進行劃分（如生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理等），并參照唐山市上年度職工月平均工資的一定比例（如XX%、XX%、XX%）進行支付。（五）陪床人員待遇若工傷員工在停工留薪期間因生活不能自理或住院期間需要他人護理，經員工本人或直系親屬申請后，公司將按月支付一定金額的陪床人員待遇（如XX元/天），以確保員工在治療期間得到妥善的照顧和護理。（六）評殘待遇對于經有關部門評定傷殘等級的工傷員工，將按照傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼等相應待遇。四、其他相關規定（一）對于在公司廠區內發生的工傷事故，其應由公司負擔的工傷保險待遇將由企管處按月進行落實。而對于在上下班途中或其他廠外發生的工傷事故，其相關待遇的落實則需由企管處每半年集中報送公司領導進行審批。（二）若有關單位未能在規定日期內將工傷申報材料提交至企管處，導致工傷申請超過時效的，將退回該單位上報的工傷申報材料，并由該單位自行承擔由此造成的損失。同時，公司將追究相關人員的瀆職責任。（三）若工傷員工在定點醫院治療期間因傷情嚴重需轉送其他醫院治療，應由其所在單位安全科到企管處領取《工傷職工轉診轉院治療申請表》。經定點醫院簽字蓋章并由員工本人或家屬簽字確認后，需在規定時間內將轉院申請表報送至企管處。隨后由企管處負責報送至區工傷保險主管部門辦理轉院手續。（四）對于因治療需要向公司借款或報銷工傷費用的工傷員工，其所在單位應嚴格按照公司制定的相關程序（如津西[XXXX]號《XXXX理順工傷借款及報票程序》）進行操作。所有工傷借款將以工傷預付款的形式直接支付給工傷定點治療醫院。在報銷住院2024年工傷事故管理制度（三）若存在重大或特殊情況，需對停工留薪期進行延長，工傷員工須在醫療期滿前的____個工作日內，以書面形式提交申請，并附上所住醫院開具的證明。隨后，員工需填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，并將其提交至公司安全處進行審查。審查通過后，再由受傷害員工或其家屬將該情況上報至市級醫務勞動鑒定委員會，以獲取確認。三、工傷待遇規定當員工因工作遭受事故傷害或罹患職業病并被認定為工傷時，其應享受《工傷保險條例》第五章所規定的各項待遇，由公司企管處負責具體執行與落實。(一)工傷醫療待遇細則1.工傷發生后，員工需前往公司指定的工傷保險定點醫院接受治療。治療所需費用，若符合工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄及工傷保險住院服務標準的規定，并滿足報銷條件，將由工傷保險基金全額承擔。2.在緊急情況下，員工可就近進行搶救治療。若情況危急且未能脫離危險，員工或其家屬需在受傷害之日起的____日內，將情況告知所在單位的安全科。安全科隨后需向安全處及企管處報告，并由企管處向區工傷保險主管部門進行通報。待員工脫離危險后，安全處將指示其轉至指定的工傷定點醫院繼續治療。3.若員工在外埠醫院接受搶救治療，同樣需在受傷害之日起的____日內，由員工或其家屬告知所在單位的安全科。安全科需按照上述流程進行報告，并在員工脫離危險后，由安全處安排其轉至工傷定點醫院。4.若工傷員工在脫離危險后未及時轉至定點醫院治療，或在非定點醫院及外埠醫院搶救治療且未按規定向區工傷保險主管部門報告的，其相關醫療費用將不予報銷。5.若定點醫院無法為工傷員工提供必要治療，需由定點醫院出具書面建議，或由員工本人及其家屬向治療醫院提出申請。經醫院核實并報請縣工傷保險主管部門批準后，方可進行轉院治療。擅自轉院所產生的醫療費用，公司及工傷保險主管部門均不予承擔。(二)住院治療補貼政策工傷員工在定點醫院住院治療期間，其伙食補助費將按____元/天的標準執行。若因治療需要前往統籌地區以外的醫療機構就醫，經醫療機構出具證明并報經辦機構同意后，所產生的交通、食宿費用將經安全處審核后，按因公出差標準予以報銷。(三)停工留薪期待遇規定員工因工傷或職業病需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇將保持不變。(四)護理費支付標準經評定傷殘等級并確認需要生活護理的工傷員工，其生活護理費將由工傷保險基金按月支付。支付標準根據生活自理能力的不同等級（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分別確定為唐山市上年度職工月平均工資的____%、____%、____%。(五)陪床人員待遇說明工傷員工在停工留薪期間若生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經本人或直系親屬申請后，公司將按月支付陪床人員____元/天的待遇。(六)評殘待遇規定經有關部門評定傷殘等級的工傷員工，將按照傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。四、其他相關管理規定(一)工傷待遇支付流程對于在廠內發生的工傷事故，其應由公司負擔的工傷保險待遇將由企管處按月予以落實。對于在上下班途中或其他廠外發生的工傷事故，其相關待遇則由企管處每半年集中報送公司領導審批后執行。(二)工傷申報材料提交要求各有關單位需嚴格按照規定日期將工傷申報材料提交至企管處。若因延誤導致工傷申請超過時效的，將退回申報材料并由單位自行承擔損失。同時，公司將追究相關人員的瀆職責任。(三)工傷員工轉院治療流程若工傷員工在定點醫院治療過程中因傷情嚴重需轉送其他醫院