?2024年曠工解除勞動合同協議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就解除勞動合同相關事宜，經協商一致，訂立本協議，以共同遵守。一、雙方確認1.甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，勞動合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方在甲方從事______工作，因乙方連續曠工____天，嚴重違反了甲方的規章制度。3.甲乙雙方同意解除勞動合同，并按照本協議約定履行各自的權利和義務。二、解除勞動合同1.甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，雙方勞動合同解除。2.乙方同意放棄基于勞動合同所享有的全部權益，包括但不限于經濟補償、賠償金等。三、工資及福利待遇1.甲方同意支付乙方截至____年____月____日的工資、獎金、加班費等全部勞動報酬。2.甲方同意按照國家規定為乙方繳納社會保險費用至____年____月____日。3.甲方不再支付乙方解除勞動合同后的任何福利待遇。四、工作交接1.乙方應在簽訂本協議后____個工作日內，按照甲方的要求辦理工作交接手續。2.乙方應歸還甲方提供的所有工作資料、物品等，如有損壞或丟失，乙方應按照甲方的要求予以賠償。五、保密及競業限制1.乙方同意繼續遵守與甲方簽訂的保密協議，保守甲方的商業秘密和知識產權。2.乙方在解除勞動合同后____年內，不得在與甲方經營同類業務的有競爭關系的單位任職，否則應支付甲方違約金。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.如因履行本協議發生糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日附件一：乙方工資及社會保險繳納證明附件二：工作交接清單附件三：保密協議及競業限制條款注意事項：1.確認解除勞動合同的原因：確保解除勞動合同的原因是乙方連續曠工，且符合甲方規章制度和法律規定。1.法律名詞解釋：注意事項及解決辦法：確保合同合法性：確保合同內容符合《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規。合法性：注意事項：2.合同簽訂的程序：確保雙方在簽訂合同過程中，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。解決辦法：確認程序合規：確保雙方在簽訂協議時，均有充分的時間閱讀、理解協議內容，并在無任何脅迫、誤導的情況下自愿簽訂。合同簽訂程序：工資及福利待遇：注意工資結算及社會保險的繳納。解決辦法：工資結算：確保甲方按時足額支付乙方所有勞動報酬。1.勞動報酬：指勞動者因提供勞動所得到的各種形式的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.工作交接：確保乙方按照約定完成工作交接。解決辦法：交接清單：制定詳細的工作交接清單，并由雙方簽字確認。工作交接：保密及競業限制：注意保密協議及競業限制的合法性和合理性。2.保密協議：指雙方約定的，對一方或者雙方在合作期間所獲悉的對方商業秘密進行保護的協議。3.競業限制：指勞動合同雙方約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的企業或者自己經營與用人單位相同的業務。解決辦法：確保違約責任明確，包括違約金的計算和支付方式。法律名詞解釋：違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。合同的生效：雙方簽字（或蓋章）后，合同即生效。法律名詞解釋：合同生效：指合同開始具有法律約束力的時間點。1.員工家庭突發狀況場合：如果員工曠工是因為家庭突發緊急狀況，比如家人生病需要照顧。補充條款：可以增加一條“雙方理解，乙方的曠工行為系因家庭緊急狀況所致，甲方對此表示同情。甲乙雙方同意，乙方在提供相應證明后，甲方將給予一定的理解與支持。”2.員工身體原因場合：如果員工因為健康問題導致連續曠工。補充條款：可添加“若乙方連續曠工系因健康原因，甲方應協助乙方辦理病假手續，并根據國家相關規定給予乙方相應的病假待遇。”特殊場合與應用：1.家庭緊急狀況補充條款：如果乙方因家庭緊急狀況曠工，甲方應考慮實際情況，適當延長乙方的工作交接時間。附件列表：家庭緊急狀況證明（如醫院證明等）2.健康問題補充條款：乙方如因健康問題導致曠工，甲方應允許乙方提供相應的醫療證明，并協商后續的合同處理。附件列表：醫療證明或病假單3.育兒需求場合：員工因育兒需求（如產假、育兒假）導致曠工。補充條款：甲方應尊重乙方育兒需求，雙方協商適當的解決方案。附件列表：嬰兒出生證明或相關家庭狀況證