陶瓷行業考勤管理制度一、目的

為加強陶瓷行業企業的勞動紀律，規范員工考勤管理，保障企業正常生產經營秩序，提高工作效率，根據國家有關法律法規，結合陶瓷行業實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于陶瓷行業企業全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。企業各級管理人員、技術人員和普通員工均應遵守本制度。

三、工作時間

1.企業實行標準工時制，工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。

2.具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

中午休息1.5小時。

3.企業可根據生產任務和季節性特點，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

4.員工應按照企業規定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。

5.企業鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現象。確因工作需要加班的，按照國家有關法律法規和企業相關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過企業指定的考勤系統進行簽到，確保考勤記錄真實、準確。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，具體方式由企業根據實際情況選擇。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午上班簽到時間為13:15至13:30。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在返回企業后立即補簽，并向上級主管報告外出原因。

-員工需提供有效的因公外出證明，如出差通知、外出公干單等，經上級主管確認后，考勤管理員進行考勤調整。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發現后的第一時間向考勤管理員報告，并說明情況。

-考勤管理員核實情況后，可進行一次性的考勤補簽，補簽次數不得超過兩次。

-若員工頻繁忘記簽到，將視情節輕重給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負責企業整體考勤數據的收集、匯總、分析和報告，及時處理考勤異常情況。

-人力資源部門負責制定、修訂考勤管理制度，并對考勤管理工作進行監督和指導。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間通知上級主管，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫療證明，婚假需提供結婚證復印件等。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據請假天數和員工職級進行劃分：

-請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批；

-請假天數在2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批；

-請假天數在4天以上，需經人力資源部門審批，并根據情況報請企業負責人同意。

-人力資源部門對請假申請進行最終審核，并對不符合規定的請假申請予以駁回。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位時，需在第一個工作日向直接上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假申請應包括請假期間的實際行程和請假效果說明。

-如請假期間發生特殊情況，員工應及時通知企業，并根據實際情況調整銷假時間。

-未經銷假或未按時返回工作崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結束日期、請假天數及請假原因。

b.根據假期類型提交相關證明材料，如醫療證明、結婚證、死亡證明等。

c.按照請假審批權限，提交給相應級別的審批人進行審批。

d.審批通過后，將申請材料交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假，病假期間工資按照國家及企業規定執行。

-事假：員工因個人事務需要請假，可申請事假，事假期間工資按照企業規定執行。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，假期一般為3天。

-產假：女員工產假按照國家規定執行，企業可根據實際情況給予一定時間的帶薪產假。

3、年假規定

-員工工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數按照國家規定執行。

-年假需在一年內使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-員工可自行安排年假時間，但需提前向企業提交書面申請，并經審批通過。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假為98天（含產前15天），企業可根據實際情況適當增加帶薪產假天數。

-男員工可享受陪產假，假期一般為7天，具體天數按照企業規定執行。

5、公眾假期安排

-企業按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與周末休息日相鄰，企業可根據實際情況調整放假安排，確保員工得到充分休息。

-企業在特殊情況下，可安排員工在公眾假期加班，并按照國家規定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為中度遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-處理：輕度遲到，由直接上級主管進行口頭提醒；中度遲到，將在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到，視為曠工半天處理。連續或累計曠工超過規定天數，將按曠工工資扣除和辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經發現，將視為嚴重違反企業規章制度，按企業規定給予相應處罰，情節嚴重者，將依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當天，扣除當日工資的2倍。

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，企業有權解除勞動合同。

-企業在解除勞動合同前，應通知員工進行解釋說明，并根據員工實際情況進行評估。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規定進行補簽的，視為曠工。

-如因特殊情況導致未簽到，員工應在第一時間向直接上級主管報告，并按請假制度進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格監督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-各級