2024年度幼兒園保健醫(yī)生崗位聘任合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指幼兒園的辦學機構或單位。1.2乙方：指被聘任為2024年度幼兒園保健醫(yī)生的個人。第二條：合同期限2.1合同有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：崗位職責3.1乙方作為保健醫(yī)生，負責幼兒園的日常保健工作。3.2乙方需制定并執(zhí)行幼兒園的健康管理計劃，包括但不限于幼兒的營養(yǎng)、衛(wèi)生、疾病預防等方面。3.3乙方負責處理幼兒園內(nèi)的突發(fā)疾病事件，并及時報告甲方。第四條：工作時間和休息休假4.1乙方需按照幼兒園的作息時間工作，并根據(jù)甲方安排提供必要的加班服務。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休息休假待遇。第五條：勞動報酬5.1乙方的工作報酬由甲方按照約定的標準和方式支付。5.2乙方的工作報酬包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。6.2甲方應提供乙方必要的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。第八條：違約責任8.1如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.2如甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第九條：爭議解決9.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同的變更、解除和終止應遵循雙方協(xié)商一致的原則。第十一條：法律適用和解釋11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：合同生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條：標識14.1本合同的標識為“2024年度幼兒園保健醫(yī)生崗位聘任合同”。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方：指幼兒園的辦學機構或單位，具有合法辦學資質(zhì)，承擔本片區(qū)的幼兒教育任務。1.2乙方：指被聘任為2024年度幼兒園保健醫(yī)生的個人，須具備國家認可的醫(yī)生資格證書，并具有相關工作經(jīng)驗。第二條：合同期限2.1合同有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應提前三個月協(xié)商達成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條：崗位職責3.1乙方作為保健醫(yī)生，負責幼兒園的日常保健工作，包括但不限于：3.1.1制定并執(zhí)行幼兒園的健康管理計劃，包括幼兒的營養(yǎng)、衛(wèi)生、疾病預防等方面；3.1.2負責幼兒園內(nèi)的突發(fā)疾病事件處理，并及時向甲方報告；3.1.3定期對幼兒進行健康檢查，建立幼兒健康檔案，關注幼兒生長發(fā)育狀況；3.1.4開展健康教育活動，提高幼兒及家長的健康意識；3.1.5協(xié)助甲方完成其他與保健相關的工作。第四條：工作時間和休息休假4.1乙方需按照甲方規(guī)定的作息時間工作，并根據(jù)甲方安排提供必要的加班服務。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休息休假待遇。4.3甲方應確保乙方每周工作時間不超過40小時，符合勞動法規(guī)定。第五條：勞動報酬5.1乙方的工作報酬由甲方按照約定的標準和方式支付。5.2乙方的工作報酬包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。5.3甲方應在每月約定的支付日期前，足額支付乙方工資及各項福利待遇。第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。6.2甲方應提供乙方必要的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。6.3甲方應依法為乙方提供勞動保護設施，確保乙方工作環(huán)境安全。第七條：保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露。7.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。7.3如乙方違反保密協(xié)議，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條：違約責任8.1如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.2如甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。8.3違約方應賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失及相應的違約金。第九條：爭議解決9.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同的變更、解除和終止應遵循雙方協(xié)商一致的原則。10.2雙方同意，任何一方在合同期內(nèi)提出變更、解除或終止合同的，均應提前一個月通知對方。第十一條：法律適用和解釋11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2雙方應在合同簽訂后十五日內(nèi)，將合同副本報送相關管理部門進行備案。第十三條：合同生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同生效后，甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。第十四條：標識14.1本合同的標識為“2024年度幼兒園保健醫(yī)生崗位聘任合同”。14.2合同的標識應加蓋甲方公章，并由乙方簽字確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲乙雙方資質(zhì)證明》附件二：《保健醫(yī)生資格證書》附件三：《幼兒園保健工作規(guī)范》附件四：《勞動報酬明細表》附件五：《社會保險繳納證明》附件六：《加班申請及審批流程》附件七：《保密協(xié)議》附件一：甲乙雙方資質(zhì)證明詳細要求：甲乙雙方應提供合法有效的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證等。附件說明：資質(zhì)證明文件用于證明甲乙雙方的合法經(jīng)營資格和從事相關業(yè)務的資質(zhì)。附件二：保健醫(yī)生資格證書詳細要求：乙方應提供國家認可的醫(yī)生資格證書，證明其具備從事保健醫(yī)生的資格。附件說明：保健醫(yī)生資格證書用于證明乙方具備履行合同所需的職業(yè)能力和資格。附件三：幼兒園保健工作規(guī)范詳細要求：附件應包含幼兒園保健工作的相關規(guī)范和要求，包括但不限于幼兒營養(yǎng)標準、衛(wèi)生管理規(guī)范、疾病預防控制措施等。附件說明：幼兒園保健工作規(guī)范用于指導乙方開展保健工作，確保幼兒的健康安全。附件四：勞動報酬明細表詳細要求：附件應詳細列出乙方的勞動報酬構成，包括基本工資、獎金、津貼等各項費用。附件說明：勞動報酬明細表用于明確乙方的工資待遇和支付標準。附件五：社會保險繳納證明詳細要求：甲方應提供乙方繳納社會保險的證明文件，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等。附件說明：社會保險繳納證明用于證明甲方依法為乙方繳納社會保險費用的情況。附件六：加班申請及審批流程詳細要求：附件應明確加班申請的流程和審批程序，包括加班時間的申報、審批權限等。附件說明：加班申請及審批流程用于規(guī)范乙方加班的管理和審批程序。附件七：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確雙方保守商業(yè)秘密和機密信息的義務及違約責任。附件說明：保密協(xié)議用于保護雙方的合法權益，防止商業(yè)秘密和機密信息的泄露。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按合同約定履行保健醫(yī)生職責。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用。5.甲方未提供乙方勞動保護設施或工作環(huán)境不安全。責任認定標準：1.乙方違反合同約定的職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，應承擔相應的違約金賠償責任。3.甲方未按時支付工資及福利待遇，應支付乙方逾期支付的利息及違約金。4.甲方未依法繳納社會保險費用，應承擔相應的法律后果，并支付乙方因此受到的損失。5.甲方未提供勞動保護設施或工作環(huán)境不安全，應承擔乙方因此受到的損害賠償責任。示例說明：如乙方未按合同約定履行保健醫(yī)生職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。具體的違約金賠償標準可在合同中約定，如每違約一次支付違約金人民幣1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保健醫(yī)生：指在幼兒園從事幼兒健康管理工作的人員，負責幼兒的日常保健、疾病預防控制等工作。3.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。4.違約金：指違約方按照合同約