門診醫生考勤管理制度一、目的

為加強門診醫生的工作紀律，確保醫療服務質量和效率，依據國家相關法律法規及醫院實際情況，特制定本門診醫生考勤管理制度。旨在規范門診醫生的考勤管理，明確工作時間，保障患者權益，提高醫療服務水平。

二、適用范圍

本制度適用于門診醫生（包括在職、返聘、臨時及實習醫生），以及其他相關崗位人員。

三、工作時間

1.門診醫生工作時間分為正常工作時間和值班時間。

正常工作時間：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

值班時間：根據醫院安排，包括節假日、夜間和周末。

2.特殊情況下，如遇緊急救治、突發事件等，門診醫生需服從醫院安排，參與救治工作。

3.門診醫生在正常工作時間內，應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向科室負責人申請調整工作時間。

4.門診醫生在值班時間內，應保持通訊暢通，隨時待命，確保患者就診需求得到及時滿足。

5.醫院可根據實際情況調整門診醫生工作時間，并將調整方案提前通知相關人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）門診醫生需每日按時進行簽到，簽到方式由醫院指定，如使用電子簽到系統、紙質簽到表等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，與工資、獎金及考核等掛鉤。

2、簽到次數和時間

（1）門診醫生每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:50-8:10，下午下班簽到時間為13:50-14:10。

（3）如因特殊情況無法按時簽到，需提前向科室負責人報告，并在規定時間內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）門診醫生因公外出未能按時簽到，需提前向科室負責人申請，并說明外出原因、時間及預計返回時間。

（2）科室負責人審批通過后，門診醫生需在返回醫院后第一時間完成簽到。

（3）未提前申請或未經批準的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）如門診醫生因忘記簽到，應在發現后的第一時間向科室負責人報告，并說明原因。

（2）科室負責人根據實際情況進行核實，如屬實，可允許門診醫生進行補簽。

（3）補簽需在發現忘記簽到后的24小時內完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）科室負責人負責本科室門診醫生的考勤管理，確保考勤制度的貫徹執行。

（2）人事部門負責監督、檢查全院門診醫生的考勤情況，并對考勤異常情況進行處理。

（3）門診醫生本人應認真履行考勤義務，如實報告考勤情況，對考勤異常情況承擔責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）門診醫生需提前向科室負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需附上相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）科室負責人收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由科室負責人審批。

（2）長期請假（超過3天）需經科室負責人審批后，報人事部門備案。

（3）特殊情況下，如需請假超過1個月，還需報醫院領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，門診醫生需在返回工作崗位當天向科室負責人銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

（2）如請假期間有變動，需提前向科室負責人報告，并辦理請假延期或銷假手續。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據曠工規定扣除相應工資。

（4）請假期間，門診醫生應保持通訊暢通，隨時關注醫院工作安排，確保請假結束后能及時返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）門診醫生申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫休假申請表，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

b.提供相應證明材料，如病假需提供病歷證明，婚假需提供結婚證明，喪假需提供親屬死亡證明等。

c.提交至科室負責人審批，根據假期類型和時長，按審批權限進行逐級審批。

d.審批通過后，將休假申請表及證明材料報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：門診醫生因病需休息，需提供醫療機構出具的病歷證明，按實際病休天數計算，病假期間工資按照醫院規定執行。

（2）事假：門診醫生因個人事務需請假，需提前申請，事假期間工資按照醫院規定執行。

（3）婚假：門診醫生結婚，可享受國家法定婚假，婚假期間工資照發。

（4）喪假：門診醫生直系親屬去世，可享受國家法定喪假，喪假期間工資照發。

（5）產假：女性門診醫生生育，可享受國家法定產假，產假期間工資按照醫院規定執行。

3、年假規定

（1）門診醫生按照國家規定享受帶薪年假，年假天數根據工作年限和醫院規定確定。

（2）年假應在當年內安排使用，逾期未休的視為自動放棄，不得累計。

（3）年假期間工資照發。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性門診醫生生育，產假時長按照國家法定標準執行。

（2）陪產假：男性門診醫生配偶生育，可享受國家法定陪產假，陪產假期間工資按照醫院規定執行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期按照國家規定執行，門診醫生按照醫院安排值班或休息。

（2）醫院可根據實際情況調整公眾假期安排，提前通知門診醫生，并確保門診醫生享有法定的公眾假期休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：門診醫生未在規定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在10分鐘以內（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘但在30分鐘以內（含30分鐘）的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當日工資的10%；嚴重遲到扣除當日工資的30%。連續三個月內嚴重遲到次數超過3次，將影響年度考核結果。

（3）曠工：門診醫生未按規定請假，且未到崗工作，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（4）處理：曠工扣除當日工資的100%，并視情況給予通報批評、警告等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：門診醫生未按規定請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：門診醫生偽造簽到、請假等記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降級等處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，扣除曠工期間的全部工資，并根據情節嚴重程度給予警告、記過等處分。

（2）連續曠工超過5天或一年內累計曠工超過10天，醫院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）門診醫生未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到但及時向科室負責人報告并在規定時間內補簽的，不視為曠工，但需記錄在案。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，對本