第10頁共10頁2024年就業合同模板欲解除勞動合同，乙方應提前三十日，以書面形式正式通知甲方。甲方在確認乙方已完成其業務職責，并妥善處理完畢所有債權債務關系后，方可行使勞動合同解除權。第二十七條在下列任一情形發生時，乙方有權即刻通知甲方，單方面解除本合同：1.乙方尚處于試用期階段；2.甲方采取侵犯乙方合法人身權利的手段，強迫乙方進行勞動；3.甲方未能依據本合同之約定，向乙方支付勞動報酬或提供必要的勞動條件；4.甲方違反國家相關法規，提供的勞動安全衛生條件惡劣，對乙方身體健康構成嚴重威脅；5.其他由法律、法規明文規定的情形。第二十八條本合同所規定的期限屆滿時，勞動關系自然終止。甲乙雙方如經友好協商達成一致，可續簽勞動合同。雙方均應在合同期滿前的指定天數內，向對方明確表達續簽意向。第二十九條若雙方訂立無固定期限勞動合同，當乙方達到法定退休年齡，或雙方約定的其他終止條件得以實現時，本合同即告終止。八、關于違反勞動合同的責任第三十條甲方依據本合同第二十條、第二十二條之第七、八、九款，以及第二十四條的規定解除勞動合同，需依據原勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，向乙方支付相應的經濟補償。第三十一條在以下任一情形中，若甲方行為對乙方造成損害，甲方需承擔賠償責任，并遵循原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：1.因甲方原因，導致勞動合同無效或部分無效；2.甲方故意拖延勞動合同的訂立，包括但不限于未按規定訂立勞動合同，或在勞動合同到期后十日內未辦理續訂手續；3.甲方違反《勞動法》規定，侵害女職工及未成年工的合法權益；4.甲方違反《勞動法》或本合同規定，擅自解除勞動合同。第三十二條若甲方出現以下任一情形，乙方除有權要求甲方補足工資報酬及經濟補償外，還可依據國家和當地政府的相關規定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資；2.拒不支付乙方因延長工作時間而產生的工資報酬；3.支付給乙方的工資低于當地最低工資標準；4.在解除勞動合同后，未按照本合同第三十條的規定向乙方支付經濟補償。第三十三條當甲方依據本合同第二十二條之第八款規定解除勞動合同時，除需向乙方支付經濟補償外，還應根據原勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，向乙方支付醫療補助費。第三十四條若乙方出現第二十二條之第三、四、五款所述情形，甲方除有權解除本合同外，還保留依法向乙方索賠的權利。第三十五條乙方在掌握甲方商業秘密的保密期限內，不得擅自提出解除勞動合同或自動離職。即使經雙方協商解除合同后，乙方亦需在約定期限內避免自行或在與甲方存在競爭關系的單位從事與原職位相同或相關的經營活動。第三十六條若乙方違反本合同規定的條件解除勞動合同，或違反本合同約定的保密事項，從而給甲方造成經濟損失，乙方需依據本合同約定或實際損失數額，向甲方承擔賠償責任。第三十七條若乙方違反本合同規定的條件解除勞動合同，應承擔相應的經濟賠償責任。特別是在公派境內外培訓或出境實習后，為甲方工作期限在一年以內即發生違約行為時，乙方需賠償甲方因此產生的相關費用。九、當事人約定的其他內容（此處根據雙方實際約定填寫具體內容）十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同而發生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。若調解不成，且一方要求仲裁的，應在勞動爭議發生之日起六十日內，向指定的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。當事人亦可選擇直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方的以下規章制度（具體列出規章制度名稱）對合同雙方均具有法律約束力。第四十條本合同未盡事宜，將按照國家及當地人民政府的相關規定執行。第四十一條本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）:_____乙方（蓋章）:_____法定代表人（簽章）:_____法定代表人（簽章）:_____或委托代理人（簽字）:_____簽訂日期：_____鑒證機關（蓋章）:_____鑒證員（蓋章）:_____鑒證時間：_____2024年就業合同模板（二）個人信息表性別：_____政治面貌：_____身份證號：_____畢業學校：_____所學專業：_____學歷：_____個人聯系電話：_____家庭聯系電話：_____家庭通訊地址：_____郵編：_____就業協議書甲方（用人單位）與乙方（畢業生），根據國家畢業生就業政策及相關規定，秉承誠實、守信的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：一、甲方承諾如實介紹本單位及乙方應錄（聘）工作崗位的情況，經考核同意錄（聘）用乙方；乙方保證如實介紹自身情況，并愿意到甲方就業，在本協議約定期限內報到。二、本協議作為甲乙雙方雙向選擇、確認對方信息真實可靠，并承諾在規定期限內建立勞動人事就業關系的依據。三、甲方錄（聘）用乙方的工作期限為自____年____月____日起至____年____月____日止（工作期限應填一年以上，期限截止日期需為____月份以后，以符合省畢辦每年____月底審核就業率的要求）。乙方的工作崗位為_____，工作地點為_____，報到期限為____年____月____日前，報到地點為_____。四、乙方被錄（聘）用后，試用期為____天（按約定填寫，一般不超過180天）。試用期內，乙方的勞動報酬（含工資及相關福利）起薪為____元；試用期滿轉正后，勞動報酬起薪為____元。五、甲方在乙方工作期間，將按國家法律、法規、政策規定為其繳納社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險），提供相應福利，并確保符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。六、甲乙雙方將協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往____（如能解決則填寫，否則劃斜線/）。七、關于乙方因錄用為公務員、升學（留學）、參加國家及地方政府項目（如選調生、選聘生、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”、農村特崗教師計劃、入伍等）而無法履行本協議的情況，雙方達成如下約定：（無相關約定則劃斜線/）。注：1.協議書請用黑色水性筆填寫，字跡端正，信息完整，無空白。2.協議書為復寫件，請用力填寫以確保后三張清晰。3.協議書不得涂改，如有錯誤，請聯系學校咨詢。4.寄回學校時，請注明學院名稱及收件人姓名。5.協議書一式四份，均需蓋章，分別由甲方、乙方、乙方所在學校、甲方上級主管部門留存。八、甲方招聘時的承諾性宣傳材料及乙方的自薦材料均作為本協議附件。九、雙方簽訂就業協議書后，甲方應在15個工作日內將第四聯報上級主管部門備案；乙方將第三聯報所在學校畢業生就業工作部門登記，并列入就業方案，辦理相關手續。十、雙方應全面履行協議，違約方需承擔法律責任并賠償損失。如一方隱瞞不良事實，對方可單方解除協議且不承擔違約責任。十一、協議變更或解除需雙方協商一致，并采用書面形式，各執一份。十二、符合以下情況之一，經書面告知對方后，本協議解除：1.甲方被撤銷或依法宣告破產；2.乙方報到時未取得畢業資格；3.乙方被判處拘役以上刑罰或被勞動教養；4.法律、法規、政策規定的其他情況。十三、協議爭議由雙方協商解決，或提請有關部門協調，也可直接向法院提起訴訟。十四、本協議一式四份，由乙方所在學校提供，分別由甲方、乙方、乙方所在學校、甲方上級主管部門各執一份。十五、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。未盡事宜，由雙方另行約定，并視為本協議的一部分。雙方訂立勞動合同（聘用合同）后，本協議自動終止。甲方（用人單位公章）：_____學生簽名：_____經辦人簽名：_____日期：____年____月____日2024年就業合同模板（三）用人單位：_____學校名稱：_____依據《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》之精神，為嚴肅國家就業計劃，明確畢業生、用人單位及學校三方在畢業生就業過程中的權利與義務，經三方友好協商，特訂立本協議如下：一、畢業生義務畢業生應遵循國家相關政策就業，向用人單位如實陳述個人情況，了解并確認用人單位的崗位需求，明確個人就業意向。畢業生應在規定時間內前往用人單位報到，如遇特殊情況無法按時報到，需提前獲得用人單位的書面同意。二、用人單位責任用人單位應真實介紹本單位情況，明確對畢業生的具體需求及崗位安排，確保各項接收工作順利進行。對于已取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約；若畢業生未能取得畢業資格，則本協議自動失效。三、學校職責學校負責如實向用人單位介紹畢業生情況，積極推薦優秀畢業生。在用人單位同意錄用后，學校將審核并列入就業計劃，報請教育廳批準，并負責辦理相關派遣手續。四、體檢與健康要求學校應在學生畢業前組織體檢，體檢不合格者不予派遣。若用人單位對畢業生身體條件有特別要求，原則上應在簽訂本協議前進行單獨體檢，否則以學校體檢結果為準。五、附加條款畢業生、用人單位及學校如有額外約定，需在備注欄中明確注明，該內容視為本協議不可分割的一部分。六、協議生效與保管本協議自畢業生與用人單位簽字或蓋章之日起生效。經學校鑒證登記后，作為簽發報到證的依據。本協議一式三份，畢業生、用人單位及學校各執一份，復印件無效。畢業生信息及意見姓名：_____性別：_____出生年月：_____民族：_____政治面貌：_____培養方式：_____健康狀況：_____專業：_____學制：_____學歷：_____聯系電話：_____電子信箱：_____家庭地址：_____應聘意見：_____畢業生簽名：_____日期：X年____月____日用人單位信息及意見單位名稱：_____單位隸屬：_____聯系人：_____聯系電話：_____郵政編碼：_____通訊地址：_____聯系部門：_____單位性質：_____檔案轉寄詳細地址：_____戶口遷入地址：_____用人單位意見：_____簽章日期：X年____月____日用人單位上級主管部門意見（非自主用人權單位可略）簽章日期：X年____月____日學校意見學校畢業生就業主管部門意見：_____簽章日期：X年____月____日學校通訊地址：_____注意事項1.就業協議簽訂流程：畢業生填寫基本信息并簽署應聘意見，用人單位簽署接收意見并加蓋公章，學校畢業生就業辦公室審核后列入就業方案。2.畢業生需明確是否報考研究生、專升本或公務員，并將相關信息告知用人單位，雙方協商一致后在備注欄注明。3.備注欄內容需雙方協商填寫，否則視為無效。備注一、本協議中，甲方指用人單位，乙方指畢業生。二、（乙方填寫）乙方（已/未）報考研究生、專升本或國家公務員。三、在甲方知情且同意的情況下，若乙方被錄取為研究生、專升本或被錄用為國家公務員，本協議視為自動解除，乙方需負責通知甲方。四、（甲方填寫）甲方關于乙方崗位、落戶、服務期限、