第1頁共1頁2024年工作人員考勤制度范文濱湖家園社區居委會工作人員考勤管理制度為有效維護濱湖家園社區的正常工作秩序，提升工作效率，強化紀律性，確保全體工作人員嚴格遵守工作時間及勞動紀律，依據上級相關政策法規，并緊密結合本社區實際情況，特制定以下考勤管理制度：一、總體要求全體工作人員務必嚴格遵守上下班時間規定，執行嚴格的簽到制度，禁止任何形式的代簽行為，一經發現將依據規定嚴肅處理。請假需提前以書面形式提交至社區居委會主要負責人，并獲取批準后方可生效；特殊情況下，需通過電話請假并事后補交書面假條。二、考勤方法1.遲到：凡在規定上班時間后____分鐘內未到崗者，視為遲到。2.早退：未說明正當理由，在下班時間前____分鐘擅自離崗者，視為早退。3.事假：需提前以書面形式向社區居委會主要負責人提出請假申請，經批準后方可休假；若請假時間超過一天，則需報請街道辦事處批準。4.病假：因病需請假者，應提前提交書面假條；如遇緊急情況，可先通過電話請假，事后三日內補交書面假條；病假超過三日者，需報請街道辦事處批準。5.曠工：未履行任何請假手續，且上班后二小時內未到崗者，視為曠工。三、執行時間本制度自____年____月____日起正式實施，望全體工作人員周知并嚴格遵守。2024年工作人員考勤制度范文（二）為確保干部職工管理的嚴謹性，以及局黨組的決策和各項工作的高效執行，我們特此制定本制度，旨在提升工作風格，營造有序、高效的學習和工作環境。一、所有干部職工需強化紀律意識，嚴格遵守考勤規定，保持準時上下班，不得無故缺勤或提前離崗。二、各科室應使用綜合科統一的考勤表格，指定專人負責，實行本人簽到和單位匯總，以進行準確的考勤記錄。三、對于請(休)假，必須遵循相應的請假審批流程。科主要負責人請假需經分管所長批準；副科級干部請假____天以內由科主要負責人批準，____天以上需經科主要負責人同意，再由分管所長批準；____天以上則需所長批準。其他職工請假____天以內由科主要負責人審批，____天以上需科負責人同意，再由分管所長或所長批準。如請假期間涉及節假日或休息日，應連續計算，不得扣除。休假如遇節假日或休息日，應參照相關法規執行。四、所有請(休)假均需持有書面申請，經領導批準后交由考勤人員備案。如遇特殊情況無法書面申請，銷假時需補全相關手續。對未經請假超過一天或無書面申請的，考勤人員應按曠工處理，并依據《公務員法》等法規執行。干部職工應相互監督，對未按規定請假的行為，考勤人員應進行曠工登記并按法規處理。五、干部職工因病住院，需提供醫院的診斷證明，并由單位出具證明進行住院治療。六、享受公休假的人員，需由各科制定休假計劃并經分管領導同意，報綜合科備案。科級干部休假需經所長批準。七、職工因私事請假，應從公休假天數中扣除，若請假天數超過公休假，不得在當期休公休假。八、綜合科將負責全所人員的考勤管理，并將不定期進行通報，以確保制度的執行和透明度。2024年工作人員考勤制度范文（三）1、社區工作人員務必嚴格遵守既定的作息時間及工作紀律，確保不遲到、不早退，并在工作時間內專注于公務，避免處理私人事務、閑聊及擅自離崗。2、社區工作人員應主動遵循考勤制度，每日上午8:30前及下午2:00至2:30（夏季為2:30-3:00）時段內，需完成指紋打卡考勤。如遇請假或公出情況，需依規報批。社區日常考勤工作由何芬同志負責，并實行每周公示制度。3、對于街工委、辦事處及社區在業務時間、節假日、公休日所安排的輪班、值班、加班及公益活動等，均納入日常考勤管理體系。對于無故缺勤導致重大工作失誤或不良影響的，將依法追究相關人員的責任。4、社區工作人員外出執行公務時，必須事先向社區書記報批，嚴禁代簽及弄虛作假行為。一旦發現代簽或弄虛作假情況，雙方當事人當日出勤均視為曠工處理。5、社區工作人員因病需休假的，應持正式醫療機構出具的病休證明向社區書記請假，并將病休證明提交至何芬處備案。未履行上述程序的，將按曠工處理。6、社區工作人員若確需在工作時間內處理私人事務，可申請事假，并需向社區書記提交請假條說明情況。7、社區工作人員在工作日內因辦公事或開會需外出的，應提前向社區書記說明原因及外出地點、時間。8、社區工作人員的婚假、產假、探親假及公休假等假期安排，將依據國家及省、市、區人民政府的相關規定執行。9、社區工作人員在安排休假時，應確保不影響正常工作的前提下進行。休假需遵循先批后休的原則，由休假者填報休假申請表并報社區書記批準后，經何芬統一登記方可休假。未經批準擅自休假的，將視同曠工處理。10