工資管理規(guī)定_blank"工資管理規(guī)定

第一章總則

第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。

第二條凡本公司職工的\t”_blank"工資待遇,除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本公司職工的\t”_blank"工資待遇包括：

(一)基本\t”_blank”工資等級及水平,反映職工的技能及貢獻(xiàn)。

（三）工齡津貼:補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻(xiàn)。

（四）福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。

(五）公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻(xiàn)。

（六）交通津貼:補貼職工上下班的費用。

（七）特殊津貼:對從事特殊工種所設(shè)的特殊補貼。

（八）加班HYPERLINK”http：///hr”工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬.

（九)午餐補貼:對職工上班工作給予的一定伙食補助。

（十)績效http：///hr"\t"_blank”工資的發(fā)放：

（一）HYPERLINK”/hr”工資的發(fā)放以月為計算單位；

(二）基本HYPERLINK”http：///hr"\t”_blank”工資、崗位等級HYPERLINK”http：///hr"\t"_blank”工資、工齡_blank"工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；

（三）績效_blank"工資隔月在月初發(fā)放。

第六條職工對\t”_blank”工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán).

第二章各項HYPERLINK”/hr”\t”_blank"工資、津貼的計算、發(fā)放和考核

第七條基本_blank”工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）物價補貼并入基本工資。

第八條崗位等級HYPERLINK”http：///hr”\t"_blank”工資

（一)崗位等級HYPERLINK”http：///hr"\t"_blank”工資標(biāo)準(zhǔn)參見附表一。

（二）崗位等級HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank”工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定。考核升崗者，直接進(jìn)入新的崗位等級\t"_blank”工資；考核降崗者,以新的崗位等級\t”_blank”工資為準(zhǔn)。

（三)新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級_blank”工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)）：

1、試用期限由職工簽訂的勞動合同決定.

2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,大專、本科生按九崗HYPERLINK”http：///hr”\t"_blank”工資基數(shù)發(fā)給.

3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的HYPERLINK”/hr”\t"_blank”工資發(fā)給。

4、試用期人員不享受績效HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank”工資。

5、三個月后,根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級HYPERLINK”/hr"\t"_blank”工資。

6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級http：///hr”\t”_blank"工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級\t”_blank”工資管理按如下辦法執(zhí)行。

1、待崗次月起扣除各項工資,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放.

2、待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定.試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級\t”_blank"工資。

（六）臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級HYPERLINK”http：///hr"\t”_blank”工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。

第九條工齡津貼

職工工齡的計算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡

工齡按虛年計發(fā)。

新參加工作的職工，從起薪之日起享受。

每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長,職工工齡津貼自然增長.

第十條福利津貼

(一)福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費,以上各類費用均按國家及公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。

（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整.

（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。

第十一條公司補充養(yǎng)老保險金

(一）補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)

（二)補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。

（三）補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定.

第十二條交通津貼

交通津貼的計發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行.

第十三條特殊津貼

有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照東航發(fā)[1994］43號“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。

第十四條加班HYPERLINK”http：///hr"\t"_blank”工資及中夜班津貼

加班HYPERLINK”/hr”\t”_blank”工資的計發(fā)辦法參照東航發(fā)［1996］184號文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航加班HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank"工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》、東航發(fā)［1996］185號文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航實現(xiàn)不定時工作制和綜合計算工時工作制暫行辦法的通知〉的通知》要求,經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行.

中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[1994]325號文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條午餐補貼

（一）午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)

（二）以下情況屬于出勤：

正常上班；

因公國內(nèi)出差；

因獻(xiàn)血休假。

（三）以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼:

產(chǎn)假;

國外出差；

按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;

按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；

按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;

按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;

按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；

因工傷休假；

公假。

（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日.

第十六條績效HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank”工資

(一）績效HYPERLINK”/hr”工資的計算辦法：

根據(jù)所在單位（或部門）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計發(fā)。

（二)年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出,公司總http：///hr”\t”_blank"工資×x％

（三）公司出資=職工月平均工資×x%

（四）公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。

（五）具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行（x%為國家規(guī)定的百分比例)。

第十八條基本養(yǎng)老金

公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資,存入職工個人帳戶，知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣蛎窈娇偩钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章各類待遇規(guī)定

第二十條生育待遇

（一）假期

1、產(chǎn)前假:若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。

2、產(chǎn)假：

(1）女職工:正常生產(chǎn),產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。

（2）難產(chǎn):加假15天。

（3）一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。

（4）晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。

（5)自然流產(chǎn):妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。

(6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天,妊娠三個月以上假期30天。

3、哺乳假:產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工,在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并,每天一小時。4、女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假.

5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。

（二）待遇

1、產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效\t”_blank”工資和午餐補貼外,不扣任何待遇.

2、兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和25％崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank”工資,其他待遇不減.

3、如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。

第二十一條疾病或非因工負(fù)傷及事假

(一）職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：

1、醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級HYPERLINK”/hr"\t”_blank”工資+午餐補貼）/22，基本HYPERLINK”/hr”\t”_blank"工資/22（在本公司工作1-3年扣除40％基本\t”_blank"工資，工作4—6年扣除30%基本HYPERLINK”http：///hr"\t”_blank"工資，工作7-9年扣除20％基本HYPERLINK”/hr”\t”_blank”工資，工作10年以上扣除10％基本HYPERLINK”/hr”\t”_blank”工資）.

2、醫(yī)療期外停止一切待遇。

3、因病假扣發(fā)HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank”工資后，確有生活困難者,經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。

(二）事假每天扣：（本人基本\t”_blank"工資+崗位等級工資+午餐補貼）/22。

（三)績效HYPERLINK”http：///hr"\t”_blank”工資原則上按病事假每日扣(績效HYPERLINK”/hr”\t”_blank”工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定.

(四）病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日.

(五）連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。

第二十二條帶薪休假

（一）假期

1、工齡1-5（含）年，假期每年為3天。

2、工齡5-10(含）年，假期每年為7天.

3、工齡10-15（含）年，假期每年為10天。

4、工齡15年以上，假期每年為14天。

(1）假期包括期間各類休息日，國定假除外.

（2）假期不跨年度使用。

（3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者,可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。

（4）一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消第二年休假.

（5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。

（6）凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當(dāng)年休假時間者，可以補休;先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎勵的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。

（二）待遇

帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績效_blank”工資.

第二十三條探親假

（一）假期

1、國內(nèi)探親：

（1）探配偶，每年一次30天.

（2）探父母：未婚職工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚職工,每四年一次20天.

2、國外探親：

(1)歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上（含)一次,給假半年；不足四年的,按每年給假1個月計算。

（2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上（含）一次的，給假4個月;三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。

（3）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,每四年給假一次，假期為40天，不予累計.（4）父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天.

(5)歸僑、僑眷職工不能出國探親,其配偶或父母又不能回國會親時，可改國內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國內(nèi)探親相同。

3、其他探親情況：

公司職工的配偶或父母因私出國,職工可每四年探親一次，每次不得超過3個月。

4、探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實另加。

5、新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受；下半年期滿的，第二年起享受.

（二）待遇

1、職工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個小時（晚上8點-次日晨7點）的可報銷硬臥車費。

2、符合以上（一)1、2、款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位（部門）根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績效HYPERLINK”http：///hr"\t”_blank”工資,其它待遇不減。

3、符合（一）3、（1）條規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。

第二十四條婚喪假

(一)婚假:

1、一般婚假3天.

2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。

（二）喪假：

1、喪假給假3天。

2、喪假系職工的直系親屬（包括職工的岳父母、公婆）死亡時才享受.

（三）待遇：

婚喪假期間，扣午餐補貼和25％崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效_blank”工資,其它待遇不減。

第二十五條職工死亡待遇

（一）撫恤金：

1、職工病故撫恤金為本人10個月\t"_blank”工資。

2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

（二)喪葬費：職工死亡為公司2個月平均http：///hr"\t”_blank"工資指扣除績效HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank"工資、午餐補貼外其它列入HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank”工資統(tǒng)計的費用。

第二十六條職工公假

(一）職工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生家長會,須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時間由具體情況而定。

（二）子女參軍可享公假1天.

（三）職工公假,由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績效HYPERLINK”/hr"\t"_blank”工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視職工工作情況核發(fā),超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減.

第二十七條其它情況

(一）經(jīng)公司同意,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月（含）以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級HYPERLINK”http：///hr"\t”_blank”工資按崗位等級\t”_blank”工資基數(shù)的70％發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效HYPERLINK”http：///hr"工資。

(二）違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職,造成經(jīng)濟(jì)損失者,原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效HYPERLINK”http：///hr"\t”_blank”工資或崗位等級HYPERLINK”http：///hr”工資。

（三）受行政記過、黨（團(tuán))警告的處分者,扣一個月績效工資和崗位等級HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank”工資.

（四）受行政記大過、黨(團(tuán)）警告的處分及以上者，扣三個月績效\t"_blank”工資和崗位等級HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank”工資.

（五）受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇,按當(dāng)?shù)卣畹虷YPERLINK”http：///hr"\t”_blank”工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng),在崗位工作的，扣除一切待遇,按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

(六）被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank”工資、崗位等級_blank"工資,如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹虷YPERLINK”/hr”工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蚛t”_blank"工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

（七）曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級HYPERLINK”http：///hr"\t"_blank”工資和績效HYPERLINK”http：///hr”\t”_blank"工資；曠工二日者停發(fā)二個月崗位等級\t”_blank"工資和