第6頁共6頁2024年企業職工代表大會制度例文個人整改措施一、平等協商制度1.平等協商的定義：根據《勞動法》、《工會法》及《____合同規定》，平等協商是由工會代表職工與企業行政領導就涉及職工合法權益的事項進行商談的行為。2.協商原則：平等協商堅持平等、公正、合法、合作的原則。無論工會或企業哪一方提出協商要約，另一方必須在____天內作出答復，無正當理由不得拒絕。3.協商內容：(1)集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；(2)企業涉及職工利益的規章制度的制訂和修改；(3)企業職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；(4)勞動事故的預防和處理；(5)職工民主管理及雙方認為需要協商的其他事項。4.協商頻率：平等協商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，具體協商辦法由雙方商定。5.協議簽訂與執行：雙方協商一致的意見，應簽訂集體合同或單項協議，由雙方首席代表共同簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執行。二、職工代表大會制度第一章總則第一條為保障職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟的發展，特制定本制度。第二條企業應建立和健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障和發揮職工代表在討論企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的作用。第三條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理職責的機構。第四條職工代表大會接受企業黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。第五條職工代表大會應積極支持行政負責人行使經營決策和統一指揮生產活動的職權。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章任務和職權第七條職工代表大會的任務：動員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責，依法維護職工的合法權益，維護企業行政的指揮權威，教育職工完成或超額完成生產、經營任務，建立穩定和諧的勞動關系，在監督有關法律規定在企業貫徹實施的同時與企業真誠合作，共同促進企業發展。第八條職工代表大會的職權包括：1.聽取企業關于經營方針、生產經營重大決策、年度計劃、基本建設方案、重大技術改革方案、員工培訓計劃等方面的報告，并提出意見和建議；2.審議集體合同、工資協議、勞動安全衛生協議等，并聽取履行情況的報告；3.討論企業有關勞動紀律、勞動保護的規章制度及獎懲辦法；4.評議、監督企業行政中層干部，提出獎懲和任免的建議；5.監督檢查企業職工社會保險費用的繳納情況；6.法律法規要求職工代表大會審議、討論的其他事項。第三章職工代表第九條按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。第十條職工代表占職工總數的____%。代表的構成比例為：工人代表占____%；技術人員和管理人員占____%；女職工代表占____%。第十一條職工代表的產生采用無記名投票方式，代表候選人由職工充分醞釀后協商推選產生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加，得到職工總數一半以上選票者，才能當選為代表。第十二條撤換職工代表應經原選舉單位全體職工半數通過。在職代會閉會期間，可由聯席會議協商處理，并在下一次職代會時通報。第十三條職工代表按車間、科室（或若干科室）組成代表組，推薦組長。第十四條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的代表。第十五條職工代表的權利包括：1.在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；2.有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；3.因參加職工代表大會的各項活動而占用生產或工作時間時，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表的民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十六條職工代表的義務包括：1.努力學習黨和國家的方針政策、法律法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參與管理的能力；2.密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；3.模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。2024年企業職工代表大會制度例文（二）第十六條：職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。每次會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和決議時，必須獲得到會職工代表過半數的通過。第十七條：職工代表大會選舉產生的主席團，其成員構成應涵蓋工人、技術人員、管理人員及企業領導干部，且工人、技術人員、管理人員的比例應超過半數。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔任執行主席，負責以下職責：1.主持召開本屆職工代表大會，全面領導大會期間的各項活動。2.負責討論和審定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條：職工代表大會在職權范圍內所決定的事項，未經職工代表大會的同意，不得擅自修改。第十九條：職工代表大會的議題應緊密圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益等核心目標，重點針對企業經營管理、分配制度及職工生活等方面的重要問題進行設定。第二十條：在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應由企業工會委員會負責召集職工代表組長或專門小組負責人召開聯席會議，進行協商處理，并在下一次職工代表大會上報告處理結果，以求得大會的確認。2024年企業職工代表大會制度例文（三）第十六條職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。對于職工代表大會上的選舉和決議事項，需經到會職工代表的過半數通過，方為有效。第十七條職工代表大會負責選舉產生主席團，其成員構成應包含工人、技術人員、管理人員及企業領導干部，且工人、技術人員、管理人員的比例應超過半數。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔任執行主席，負責主持會議。主席團的職責主要包括：1.主持并召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。2.審議并確定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權范圍內所決定的事項，未經職工代表大會同意，不得擅自修改。第十九條職工代表大會應聚焦于增強企業活力、推動技術進步、提升經濟效