第4頁共4頁2024年人事專員年終工作總結參考樣本在我們共同的工作實踐中，持續的總結與審視是成長與完善的必要途徑。在此，我謹就____年度的工作進行如下嚴謹、理性的總結：一、招聘工作：按照公司的戰略規劃，我們通過多渠道如公共招聘網、前程無憂、醫藥報以及內部推薦等方式，成功進行了人才招聘。其中，安全管理人員和研發人員的招聘尤為關鍵，特別是在研發人員方面，我們錄用了____名優秀人才。本年度的中高層崗位競聘更是招聘工作的重中之重，我們共發布了____個崗位信息，并成功組織了簡歷篩選、初試、復試等各個環節，最終選出優秀人才參與競聘。二、培訓工作：針對新入職員工，我們提供了全面的入職培訓，包括安全防范、員工手冊、公司規章制度等內容，以確保員工快速適應公司環境。同時，我本人也在____月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。三、社保、公積金與保險管理：我們嚴格遵循相關規定，每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務部門進行對賬，確保費用分攤準確無誤。在年中及年初，我們根據政策要求，完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，并順利完成了公積金繳存情況的自查。同時，我們為新入職員工及時辦理了社保、公積金、檔案的轉入手續，為退休人員辦理了退休手續及公積金的轉入手續。此外，我們還完成了殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納以及在職、退休職工住院保險和特種重病的續保工作。四、福利發放：我們按時發放了全年一次的高溫補貼、全年二次的醫藥購藥補貼以及每月一次的交通費補貼，確保員工權益得到保障。對于每二年一次的職工體檢，我們經過精心比較，最終選擇了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發放到每個員工手中。重陽節前夕，我們還為退休職工購買了禮品卡以表達關懷。五、合同管理：本年度內，我們共完成了新進員工合同簽訂____人，老員工合同續簽____人以及退聘人員退聘協議書的簽訂____人，確保公司用工的合規性。六、報表統計：我們每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總，按時上報人員信息分析。同時，我們每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報，為公司的決策提供了有力的數據支持。七、完成上級布置的任務：為配合____校園招聘工作，我們對本部及下屬企業的應屆生招聘情況進行了調研。鑒于人力成本、用工需求以及以往校招效果等方面的考慮，我們決定不參與此次招聘。此外，我們還順利完成了上藥集團人力資源管理系統項目建設調研的接待工作，為公司的信息化建設貢獻了力量。盡管在過去的一年中我們取得了一定成績，但我也清醒地認識到自己在專業水平和工作能力上還有待提高。因此，在新的一年里，我將從以下三個方面著手改進：一是加強對人力資源專業知識的學習和培訓；二是注重實踐鍛煉以提高自己的工作能力；三是對工作中的問題進行深入剖析并尋求改進方案。同時，我要感謝領導和同事們的支持與幫助，在新的一年里我將繼續努力工作、再創佳績。2024年人事專員年終工作總結參考樣本（二）（一）半年工作總結經過半年的工作與學習，我已在中科信公司度過了充實而緊張的時光。在領導和同事的悉心指導下，我邊學習邊實踐，取得了一定進步，但也存在一些不足。為更好地推動工作，現將我近期的工作總結如下：一、招聘工作1.深入了解各部門新增崗位的管理及人員需求情況。2.根據各部門實際需求，有針對性、合理地開展員工招聘工作，確保各崗位得到合適的人才配備。通過廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等多種方式，取得了顯著成效。目前，研發部技術人員的招聘工作正緊張進行中，我們積極拓寬渠道，以滿足對技術人員的需求。二、人事檔案管理1.對現有員工進行了全面的建檔工作，包括身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，確保員工檔案齊全。2.及時完成檔案材料的收集、整理、歸檔工作。3.完成新員工入職、轉正、調崗、離職等人事管理工作。4.實行各部門在職人員人數每周統計工作，并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計和核對。5.加強人才庫檔案管理，提高后期招聘效率。三、員工培訓工作1.完成新入職員工的培訓工作，包括員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等內容。2.完成新入職員工禮儀培訓工作。3.協助行政部門完成新入職員工的消防安全意識培訓。四、員工關系管理1.與各部門員工保持溝通，了解員工思想動態，并向公司管理層提出合理化建議。2.對離職員工進行回訪，了解離職真實原因及思想動態。3.配合各部門工作，協助處理各種突發事件。五、人員信息統計公司現有在職員工____人，其中公司領導層及各職能部門人員為____人，技術骨干人員____人，生產管理及普通員工為____人。（二）存在的問題一、人員離職率較高二、各職能部門管理體系尚待明確三、部門間協調溝通需加強四、招聘渠道需進一步完善（三）未來工作計劃一、及時完成檔案管理及更新工作，并協助各部門完成相應工作。二、完善部門管理體系，以降低離職率。三、優化招聘渠道，確保公司各部門所需各類人才的儲備。四、通過員工生日座談會等形式，與員工保持良好溝通，聽取員工對公司各規章制度及各部門領導的意見和建議，匯總后上報公司并給出解決方案。2024年人事專員年終工作總結參考樣本（三）我們的品牌正在迅速提升，團隊成員也在持續進步，共同致力于同一個目標。新的一年已至，帶來了新的機遇，我們正以全新的姿態準備迎接它的到來。以下，是為您呈現的人事專員的年終工作總結。自人力資源部成立以來的一年半中，我有幸見證了其從零開始，逐步發展至如今成熟的過程。自____年以來，我們的團隊不斷壯大，引進了專業人才，專業能力得到了顯著提升，人力資源建設正逐步規范化，部門職能也日益顯現。公司領導對人力資源部的建設給予高度關注，這對我們團隊是極大的鼓舞。起初，員工可能對“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚其設立的真正意圖。然而，經過今年的共同努力，我們已逐漸獲得公司大多數部門的理解與支持。上半年，由于人力資源部人手不足，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎工作上。今年，隨著莫總監的任職，對部門工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加精細化。以下是今年的工作總結：我們負責收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確依據。在處理涉及公司機密的檔案時，我始終保持高度的警惕性和保密意識。同時，協助上級了解人力資源狀況，編制和分析人事統計報表，為人力資源規劃提供準確信息。負責管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。盡管在簽署勞動合同方面遇到一些挑戰，主要是由于市場推廣部的特殊性，但我們將努力在合適的時間完成這一任務。我們結合公司規定和國家法律，管理員工的考勤和請假，每月準確出具考勤報告。然而，由于某些崗位的靈活性，考勤管理仍存在一些困難，需要進一步完善考勤系統以確保公平性。我們執行公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規定的行為，我們進行了公正的處理，并對相關人員進行了教育，使他們認識到自身錯誤。今年，約有十人接受了不同程度的行政處罰。公司今年開始逐步實施各項福利制度，如將以往僅限市場推