第頁事業單位吃空餉自查報告事業單位吃空餉自查報告1

依據咸安政辦[20ｘｘ]110號《關于印發咸安區機關事業單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月起先，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局領導班子高度重視，剛好支配部署，比照清理對象的六種詳細狀況，逐一進行了仔細核查，有效地完成了機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局機關及下屬11個事業單位共有在編人員101人（其中機關編制人數20人，現有人數26人，事業單位未定編，現有人員73人），離退休人員53人。機構編制、組織人事、財政紀律等管理規范，不存在“吃空餉”的有關問題。現就我局此項工作開展狀況報告如下：

一、健全組織，加強領導。

為確保清理整治工作取得實效，我局快速成立了清理整頓工作領導小組，統一組織領導全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。咸安區農業局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，組長：王勇（局長），副組長：陳峰（派駐紀檢組長）、毛崇全（黨組成員）、陳艷（黨組成員），成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監督電話：8322767。

二、排查摸底，自查自糾。

一是細心部署。接到《關于印發咸安區機關事業單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后，局長王勇同志當即作出批示，分管領導、紀檢組長、財務、人事等相關負責人進行了詳細支配，明確了各自的工作重點和任務，并提出要根據全區規定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是特地支配。局長特地組織支配布置此項工作，要求局直各單位必需高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報指責。三是嚴格核查程序。局機關、局屬事業單位要充分相識專項治理工作的重大意義，比照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是仔細自查，不走過場。嚴格根據文件要求，比照“吃空餉”問題清理整治工作六項內容逐一進行了自查，并照實填寫自查狀況表格，確保清理整治工作不落于形式。

三、公開公示，接受監督。

根據這次機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作規定程序，我局在比照六種清理對象逐一仔細核對，并在局黑板報上予以張貼，特地公示了自查結果，設立監督電話，自覺接受廣闊干部職工的監督。截止目前，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。

四、建章立制，防患未然。

我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步修訂完善了我局現有的考勤制度、財務制度、職工績效考評制度、檔案管理制度等11項規章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

事業單位吃空餉自查報告2

依據縣委、縣政府下發的《關于開展機關事業單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了仔細自查。現將詳細狀況匯報如下：

一、基本狀況

我校公辦事業編制共58人，現有在職在崗人員58人。每位老師都能依照學校分工，仔細進行備課和上課，遵守學校各項規章制度，依法執教。

二、自查狀況

我校仔細學習《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的看法》文件精神，提高教職工相識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，詳細如下：

1、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。

自查結果：無

2、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;

自查結果：無

3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養、請假期滿無正值理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。

自查結果：無

4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長期不按規定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。

自查結果：無

6、受黨紀政紀處分及行政、刑事懲罰等，按規定應當停發

或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。

自查結果：無

8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業單位治理“吃空餉”問題長效機制的看法》中情形之一的。

自查結果：無

9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

三、主要做法

(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格

加強日常管理，做到管理常態化。

(二)是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必需寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

(三)設置了日常監督舉報電話，歡迎并激勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

(四)科學建章立制。依據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

經過仔細自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

事業單位吃空餉自查報告3

事業單位許多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就須要清查工作了，依據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了仔細自查。現將詳細狀況匯報如下：

一、基本狀況：縣衛生局核定我院事業編制共105人，現有在職在崗人員76人。每位職工都能依照院內分工，仔細進行各項職能，遵守醫院各項規章制度。

二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我院領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。二是規范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假制度，請假必需寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、加強監督管理：醫院編制內、外人員工資發放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常監督舉報電話，歡迎并激勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。依據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

經過仔細自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

XXXXXX醫院

20xx年1月22日

事業單位吃空餉自查報告4

根據市委辦、市政府辦轉發委組織部市人社局等部門《關于開展機關事業單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發〔20ｘｘ〕3號）要求，局黨委高度重視，特地成立領導小組，對局機關和局屬事業單位進行了自查，現將自查狀況匯報如下：

一、局機關狀況

我局于20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關實有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業安置人員6名。

二、局屬事業單位狀況

我局系統現有市商務稽查支隊、市12312商務舉報投訴服務中心、市飲食服務職業工種技能鑒定所3個事業單位。3個事業單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經編辦核定人員編制數27名，實有工作人員27名。20ｘｘ年2月經編委會員探討，同意撤銷市財貿干部學校（延市編發〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調整。

三、自查狀況

我局對清理黨政機關事業單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領導小組，局黨委書記兼局長崔延強同志任組長，黨委副書記張釗銘、副局長王恒偉任副組長，局黨辦、監察室負責人為成員，根據清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機關和局屬事業單位進行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關息。

我局堅持以群眾路途教化為契機，堅持開展機關作風整頓，規范內部管理，肅穆工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參與學習等狀況均召開局務會探討確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業單位因編制少，任務重，平常有事請假都必需按規定辦理。因此，我局機關及局屬事業單位沒有“吃空餉”人員。

事業單位吃空餉自查報告5

為仔細執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映劇烈的突出問題，依據區政府《關于在全區開展財政供給人員“吃空餉”問題專項治理的'通知》文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何一個環節，順當完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展狀況做以總結報告。

一、開展學習動員和宣揚教化

我局剛好組織召開黨員會議和全體干部會議，仔細學習區政府《關于在全區開展財政供給人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，主動宣揚動員，實行適當渠道和方式，給每位干部講清政策，做到人人皆知，使全體干部充分相識開展專項治理工作的重要意義，統一思想相識，增加參加、支持、協作專項治理工作的自覺性和主動性，在全局營造一個良好的輿論氛圍。

二、成立機構，加強領導

為確保自查自糾工作順當實施，我局成立了由任軍鋒同志為組長，謝勇同志為副組長，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關于信訪局“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長支配，辦公室組織實施。各科室主要負責人做好工作的協調協作。

三、嚴格把關，排查清理對象

辦公室根據清理對象，比照人員編制冊，每位干部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對于存在的漏洞和有問題的環節，肅穆清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三比照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗狀況；身份證與本人檔案照片比照，工資審批手續與工資底冊比照，在崗狀況與干部反映比照。

四、扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局根據清理要求和任務分工仔細清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順當推動財政供給人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

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事業單位吃空餉自查報告6

依據市委組織部、市人社局、市監察局、市編辦、市財政局、市公安局《關于開展萍鄉市20ｘｘ年清理整治“吃空餉”工作的通知》（萍人社字〔20ｘｘ〕ｘｘ2號）、縣委辦公室、縣政府辦公室下發《關于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》（蘆辦字〔20ｘｘ〕53號）文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環節，順當完成自查自糾階段工作任務，現將工作開展狀況報告如下。

一、開展學習動員和宣揚教化

我局剛好組織召開黨員會議和全體干部職工會議，仔細學習全縣開展財政供給人員“吃空餉”問題專項治理的有關通知，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，主動宣揚動員，實行適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分相識開展專項治理工作的重要意義，統一思想相識，增加參加、支持、協作專項治理工作的自學性和主動性，營造一個良好的輿論氛圍。

二、成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順當實施，我局成立了由黨組書記、局長李忠生為組長，黨組成員、副局長林建華、胡勝梅、文物管理局局長龍成前、文化館館長潘英為副組長，辦公室主任為成員的財政供給人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長支配，辦公室組織實施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的協調協作。

三、嚴格把關，排查清理對象

辦公室根據清理對象，比照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，肅穆清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三比照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗狀況；身份證與本人檔案照片比照，工資審批手續與工資底冊比照，在崗狀況與職工反映比照。

四、扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局根據清理要求和任務分工仔細清查，全局（含文化館、圖書館）無一“吃空餉”人員，無一違規人員。

事業單位吃空餉自查報告7

依據有關文件精神，xx鄉扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順當完成自查自糾工作任務。現將工作開展狀況報告如下：

一、基本狀況

xx鄉共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協管員3人，殘聯專干1人;鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過仔細自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞實行，仔細開展自查自糾工作

xx鄉主動宣揚動員，剛好組織單位干部仔細學習相關文件以及有關法律法規，結合《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深化開展宣揚教化，使全體干部充分相識開展專項治理工作的重要意義，統一思想相識，增加參加、支持、協作專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強