養護道班考勤管理制度一、目的

為加強養護道班工作紀律，規范員工考勤管理，確保養護作業的正常開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規定，保障員工權益，落實責任到人，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養護道班全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.養護道班實行標準工時制，每日工作時間為8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

注：根據季節變化，工作時間可適當調整，具體調整時間由養護道班負責人提前通知。

2.周六、周日為正常休息日，國家法定節假日按照國家規定執行。

3.特殊崗位或特殊情況，需根據工作需要調整工作時間的，由養護道班負責人根據實際情況進行安排，并提前通知相關人員。

4.員工應嚴格按照規定的工作時間到崗到位，確保養護作業的正常開展。因個人原因導致未能按時到崗的，按照本制度相關規定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應分別在上午上班前、下午上班前進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤機，員工需在規定時間內完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發現個人信息有誤，應及時向考勤管理人員報告，以便及時更正。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間：08:20-08:30，下午上班簽到時間：13:50-14:00。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需注明外出原因、時間及地點，由直接上級確認后，考勤管理人員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應在發現后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到視為遲到處理，員工需在當日內完成補簽，并由直接上級確認。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由養護道班負責人負責，具體執行由考勤管理人員負責。

-考勤管理人員應定期對考勤記錄進行匯總、核對，確保考勤數據的準確性。

-養護道班負責人應對考勤異常情況進行核查，并根據實際情況提出處理意見。

-各級主管應加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、緊急家庭事務等）無法提前提交的，應在請假當天及時通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天以上（含四天）的請假，需經養護道班負責人審批。

-特殊情況或長期請假，需上報公司人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

-請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發生工作變動或緊急事項，員工應在銷假時向直接上級報告，并按要求處理相關事宜。

-銷假時應提交相關證明材料，如病假需提供醫療機構的病假證明等。

-請假未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。批準假期后，如員工未能按期返回崗位，且未提前申請續假或說明原因的，超出部分按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結束時間、請假天數及請假原因。

b.按照請假審批權限，提交給相應級別的審批人。

c.審批通過后，將申請表交由考勤管理人員備案。

d.假期結束后，按時銷假并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫療機構的病假證明，按照國家規定享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天（含法定節假日），特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天（含法定節假日）。

-產假：女員工生育可申請產假，產假期限按照國家規定執行。

3、年假規定

-員工連續工作滿1年，可享受帶薪年假。

-年假天數按照國家規定和公司政策執行，員工可自行安排年假時間，但需提前向直接上級申請并經批準。

-年假可分次使用，但應盡量集中使用，以保證工作連續性。

4、產假、陪產假規定

-產假：女員工生育享受產假，產假期限按照國家規定執行。

-陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假期限按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

-國家法定節假日按照國家規定執行，公司根據實際情況可能進行適當調整。

-節假日安排將以書面形式提前通知全體員工，員工應合理安排工作和假期。

-節假日加班按照國家相關規定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的時間內到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工在規定的工作時間內未到達工作崗位，且未請假或請假未經批準的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，將在當月考勤記錄中予以記錄，不扣減工資；嚴重遲到，每次扣減當日工資的1/10；連續三個月嚴重遲到累計超過三次的，將根據情節嚴重程度給予警告或更高級別的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經批準擅自離崗的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責任。

-上述行為涉及工資、獎金等經濟問題的，公司將追回不當得利，并可能要求賠償。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當天，扣除當日工資的100%。

-連續曠工超過三個工作日或一個月內累計曠工超過兩個工作日的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關規定處理。

-如因特殊情況未能簽到，員工應在當日內向直接上級報告，并按照請假流程補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進行監督和管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，確保考勤數據的真實性和準確性。

-各級主管應公正、公