甲方項目部考勤管理制度一、目的

為確保甲方項目部的正常工作秩序，提高工作效率，規范員工行為，保障員工合法權益，根據國家法律法規及甲方項目部相關規定，特制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規定，促進項目部的健康發展。

二、適用范圍

本制度適用于甲方項目部全體在編、試用、借調、勞務派遣等相關員工。

三、工作時間

1.周一至周五為正常工作日，工作時間按照國家規定執行，具體如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.項目部根據工作需要，可對員工工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

3.員工應按照規定的工作時間到崗到位，確保項目部的正常工作秩序。

4.特殊崗位或特殊情況下，員工需加班的，按照國家及甲方項目部相關規定執行。加班工資按照甲方項目部的具體規定發放。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到達工作崗位，并使用甲方項目部指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、請人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為13:00至13:30。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直接上級報告外出事由，并在返回后及時補簽。

-補簽需提供外出證明材料，如出差單、派車單等，經上級確認后予以補簽。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當日內向直接上級說明情況，并經上級批準后進行補簽。

-補簽需提供書面申請，說明忘記簽到的原因，經上級審核同意后，由考勤管理人員進行補簽操作。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監督和確保本部門員工的考勤工作。

-人力資源部門為甲方項目部考勤管理的歸口部門，負責考勤系統的維護、管理以及考勤數據的統計和歸檔。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出，并配合考勤管理人員核實情況。

-考勤管理人員應嚴格執行考勤制度，確保考勤數據的準確性，并對異常考勤情況進行調查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、請假類型等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）不能提前3日請假的，應在請假當日盡早通知上級并說明原因。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門負責考勤調整。

2、請假審批權限

-請假審批權限按照以下規定執行：

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批；

-中期請假（超過3天，不超過10天）由直接上級審核后，報部門負責人審批；

-長期請假（超過10天）由直接上級、部門負責人審核后，報甲方項目部負責人審批。

-特殊情況下，請假審批權限可根據甲方項目部規定進行調整。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應于返崗當日向直接上級銷假，并提交書面銷假報告，注明實際請假天數和返回工作崗位的時間。

-銷假報告需經直接上級確認并在考勤系統中記錄，以便于考勤管理人員進行考勤統計。

-如員工請假期間發生提前返回或延期返回，需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際返回時間調整請假記錄。

-未經銷假或未按時返回崗位的，視為曠工，按照甲方項目部的相關規定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

-提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

-經直接上級、部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

-人力資源部門根據假期種類和規定，進行考勤調整和假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫院出具的診斷證明書。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按甲方項目部規定執行。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假期限按照國家規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家規定執行。

-產假：女員工生育可申請產假，產假期限按照國家規定執行。

3、年假規定

-員工年假根據工作年限和甲方項目部規定執行，具體標準如下：

-工作滿1年不滿10年的，年假為5天；

-工作滿10年不滿20年的，年假為10天；

-工作滿20年及以上的，年假為15天。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假期限按照國家規定執行，男員工可申請陪產假。

-產假期間，女員工工資按國家規定執行；陪產假期間，男員工工資按甲方項目部規定執行。

5、公眾假期安排

-國家法定節假日按照國家規定執行，甲方項目部可視實際情況調整具體放假安排。

-甲方項目部在公眾假期期間，根據工作需要安排員工值班，值班人員按照甲方項目部規定發放加班工資或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足4小時為一般遲到；超過4小時不足8小時按曠工半天處理；超過8小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗，或請假期限已滿未按時返崗，視為曠工。曠工按日計算，每日曠工視為曠工一天。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按照甲方項目部規定進行處理。

-員工若偽造考勤記錄或請人代為簽到，一經發現，視情節輕重給予警告、記過、降級、降薪或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據曠工天數扣除相應工資。

-連續曠工超過規定天數（如連續曠工3天以上），甲方項目部有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假制度履行請假手續的，視為曠工，按照曠工規定處理。

-員工因特殊情況未能簽到，應及時向上級報告并說明原因，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保考勤數據的真實性和準確性。

-各級主管應對員工的請假、休假申請進行及時審批，并負責解