?2024年公司之間勞務派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯系電話：______________乙方（接受派遣單位）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯系電話：______________一、勞務派遣期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內簽訂書面續簽合同。二、勞務派遣人員2.2乙方應向甲方提供派遣員工的崗位、職責、任職條件等相關信息，甲方負責對派遣員工進行篩選、考核，并將符合條件的人員派遣至乙方。2.3甲方應保證派遣員工具備與崗位要求相適應的資格、能力及身體狀況，并對派遣員工的合法用工負責。三、勞務派遣費用3.2派遣費用包括：派遣員工工資、社會保險及公積金、管理費等，具體費用標準及支付方式見附件一。3.3乙方應在每月__日前將當月派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。四、派遣員工的管理與使用4.1派遣員工在乙方工作期間，乙方有權按照內部管理制度對派遣員工進行管理和考核。4.2乙方應保證派遣員工在工作期間的安全與健康，為派遣員工提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。4.3乙方不得安排派遣員工從事與約定崗位無關的工作，不得將派遣員工再派遣至其他單位。五、甲方權利與義務5.1甲方負責派遣員工的招聘、培訓、工資發放、社會保險及公積金繳納等事項。5.2甲方有權了解乙方對派遣員工的管理和使用情況，并對乙方的不當行為提出改正意見。5.3甲方應定期與乙方溝通，了解乙方對派遣員工的滿意度及需求變化，及時調整派遣員工。六、乙方權利與義務6.1乙方有權要求甲方按照約定提供符合崗位要求的派遣員工。6.2乙方應對甲方提供的派遣員工進行妥善使用和管理，保障派遣員工的合法權益。6.3乙方不得因派遣員工的性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視派遣員工。七、合同的變更、解除與終止7.1本合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，未經雙方書面同意，不得擅自變更、解除或終止。7.2在合同履行期間，如雙方因特殊情況需要變更、解除或終止本合同，應提前一個月書面通知對方，并經雙方協商一致。八、違約責任8.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2甲方未按約定向乙方提供符合要求的派遣員工，乙方有權要求甲方承擔違約責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：______________注意事項：1.確保合同中的甲乙雙方信息準確無誤，包括名稱、地址、法定代表人、聯系電話等。2.明確勞務派遣的期限，以及合同續簽的相關條款。3.詳細規定勞務派遣人員的崗位要求、職責及任職條件。4.清晰約定勞務派遣費用的計算標準、支付方式和支付時間。5.規定乙方對派遣員工的管理和使用權限，以及應提供的勞動條件和保護。6.明確甲乙雙方的權利和義務，特別是對于派遣員工的管理和保障。7.規定合同變更、解除或終止的條件和程序。8.設定違約責任和爭議解決機制。解決辦法：1.在簽訂合同前，甲乙雙方應對合同內容進行充分溝通和審查。2.對于派遣員工的選拔、培訓和管理，雙方應保持密切合作，確保派遣員工的適應性和合規性。3.定期檢查和評估合同的執行情況，發現問題及時協商解決。4.對于合同約定的費用支付，應建立嚴格的財務管理制度，確保按時支付。5.發生爭議時，應按照合同約定的爭議解決方式進行處理。法律名詞解釋：派遣單位：指依法取得勞務派遣許可證，從事勞務派遣業務的單位，即本合同中的甲方。接受派遣單位：指需要勞動力并接受派遣單位派遣員工的企業或組織，即本合同中的乙方。勞務派遣：指派遣單位與接受派遣單位之間，由派遣單位向接受派遣單位派遣員工，員工在接受派遣單位的指揮和管理下提供勞動的行為。違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。爭議解決：指雙方在合同執行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合與補充條款：1.特殊場合：節假日或旺季加班補充條款：如果乙方因業務需要在國家法定節假日或旺季需要甲方派遣員工加班，甲乙雙方應提前協商，并額外支付派遣員工加班費。加班費的計算標準按照國家相關規定執行。2.特殊場合：緊急情況下的員工替換補充條款：如遇乙方因緊急情況需要替換派遣員工，甲方應在接到通知后盡快安排符合條件的替換人員，并保證替換員工的素質和技能滿足乙方需求。3.特殊場合：員工培訓與技能提升附件列表：1.附件一：派遣費用明細表這個附件會詳細列出派遣員工工資、社保、公積金、管理費等所有的費用標準以及支付方式。2.附件二：派遣員工崗位說明書這個附件包含了派遣員工的崗位職責、工作內容、任職條件等信息，用于明確雙方對崗位的具體要求。附件列表如下：1.附件一：咱們得把派遣員工的工資、社保那些費用怎么算，怎么付，都列在一個表里，清清楚楚的。2.附件二：我們還會有一個說明，上面寫明了員工要干的活兒，需要什么樣的條件，這樣大家心里都有個數。1.節假日加班：如