第5頁共5頁2024年全日制用工勞動合同范例甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限1、固定期限。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。2、無固定期限。合同期自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。3、以完成一定工作任務為期限。本合同自____年____月____日起，至工作任務完成時終止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在_______________________________________。2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。三、工作時間和休息休假1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周不超過____小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。4、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過____小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。5、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。四、勞動報酬1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。2、乙方在試用期工資為____元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式：（1）計時工資。乙方工資標準為____元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為____元。3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____日為發薪日。4、本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。5、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇1、在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。3、乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。5、乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件及職業危害1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。2、甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。七、勞動合同的履行與變更1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。2、甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決。協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁。十、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。甲方（簽字）：簽訂地點：____年____月____日乙方（簽字）：簽訂地點：2024年全日制用工勞動合同范例（二）甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位地址法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼家庭成員聯系人電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：三、工作時間和休息休假甲方實行每天8小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月____日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。（四）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。五、社會保險（一）各項社會保險費由乙方自行繳納。（二）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。七、雙方協商一致，約定下列條款：a、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。b、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯