第10頁共10頁2024年農民工勞動合同協議常用版合同解除與終止條款及相關規定如下：一、合同解除1.甲方有權解除本合同，但應提前____日書面通知乙方，在以下情形下：乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿后無法勝任原工作，且經甲方調崗后仍無法勝任；乙方經考核無法勝任本合同約定的工作，經培訓或調崗后仍不能勝任；合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，雙方協商未能就變更合同達成一致。2.甲方在瀕臨破產整頓或生產經營嚴重困難，確需裁員時，應按國家及省級經濟性裁員規定執行。3.乙方在以下情況下，甲方不得依據第（五）、（六）項解除合同：患職業病或因工負傷并被確認傷殘；患病或非因工負傷，處于醫療期內；女職工在孕期、產期、哺乳期內；其他法律、法規規定的情形。4.乙方在以下情況下可隨時解除合同，甲方需支付勞動報酬并繳納社會保險費：試用期內；甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動；甲方克扣或拖欠工資；甲方拒不支付加班費；甲方工資低于當地最低標準；甲方未提供勞動保護條件。5.除上述第（八）項外，乙方解除合同應提前____日書面通知甲方，超過期限甲方應辦理手續。二、合同終止合同在以下情形下即行終止：合同期限屆滿；合同約定終止條件出現；乙方達到法定退休年齡；甲方依法破產、解散；其他法律、法規規定的情形。三、通知與賠償1.雙方解除或終止合同未提前____日通知對方的，應按日平均工作標準支付賠償金。2.符合續訂條件的，應及時辦理續訂手續。未辦理終止手續仍存勞動關系，乙方要求續訂的，合同期限不得少于2個月；符合無固定期限條件的，應簽訂無固定期限合同。四、經濟補償與賠償1.經濟補償金按國家和省規定執行。2.甲方有下列行為，需支付賠償費用：克扣、拖欠工資及加班費，全額支付外加25%賠償；工資低于最低標準，補足差額外加25%賠償；未發經濟補償金，全額支付外加50%額外補償；因第七條第五項第一項解除合同，支付不低于6個月工資的醫療補助費，重病加發50%，絕癥加發100%。3.甲方違約解除合同或訂立無效合同造成損害，應賠償損失。乙方違法解除合同造成損失，亦應承擔賠償責任。五、違約責任1.違約方應支付違約金。2.其他違約責任按約定執行。六、爭議處理雙方爭議可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成應在____日內向仲裁委員會申請仲裁。也可直接向仲裁委員會申請仲裁。七、其他1.本合同附件如下（具體列出）。2.合同條款與新法律、法規不符時，按新規定執行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，不得代管。甲方（公章）：_________乙方（簽字或蓋章）：_________法定代表人（委托代理人）（簽字或蓋章）：_________簽訂日期：____年____月____日鑒證機關（蓋章）：_________鑒證員（蓋章）：_________鑒證日期：____年____月____日2024年農民工勞動合同協議常用版（二）甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現居住地址：居民身份證號碼：聯系電話：（本合同由四川省勞動和社會保障廳監制）甲、乙雙方依據《中華人民共和國______》及其他相關法律法規，秉持合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，特此訂立本合同。第一條關于合同期限，甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。3.以完成特定工作任務為期限：自____年____月____日起至工作任務完成之日止。第二條經雙方協商一致，乙方同意從事______崗位（工種）工作，工作地點位于______市______縣（區）。第三條甲方安排乙方執行以下工時工作制：1.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.綜合計算工時工作制。3.不定時工作制。甲方如實施綜合計算工時工作制或不定時工作制，須事先獲得勞動行政部門的審批。第四條在合同期內，乙方享有國家規定及甲方安排的各項休息、休假權利。第五條甲方確定乙方采用以下第____種工資形式：1.月（周、日、小時）工資制：乙方月（周、日、小時）工資為______元。2.計件工資制：計件單價為______元。第六條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，確保不克扣或拖欠。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方支付的工資不得低于當地最低工資標準。第七條甲方如需安排乙方延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需延長的，在保障乙方身體健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對于乙方延長日工作時間、在休息日工作且無法安排補休，以及在法定休假日工作的情形，甲方應分別按照不低于乙方工資的150%、200%、300%的標準支付加班工資報酬。第八條甲方應按照國家和四川省的相關規定為乙方繳納社會保險費，其中乙方應負擔部分由甲方負責代扣代繳。第九條甲方應為乙方提供安全生產培訓，并確保提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。若甲方安排乙方從事有職業危害的作業，應定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產規程。第十條甲、乙雙方解除或終止本合同應符合《______》的相關規定。如解除或終止符合《______》規定的情形，甲方應依法向乙方支付經濟補償。2024年農民工勞動合同協議常用版（三）年____月____日；本合同終止時間以乙方完成指定工作（任務）為準。二、工作內容與工作時間4.甲方聘用乙方擔任_____崗位（工種）工作，乙方的上崗證號碼為_____。三、勞動保護與勞動條件5.甲方需在乙方上崗前進行必要的安全生產教育，對涉及電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，確保其取得相應的操作證書后方可上崗。6.甲方依據生產崗位的實際需求，遵照國家勞動安全、衛生的相關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，并發放相應的勞動保護用品。同時，建筑施工現場需符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgj146－_____）的要求。7.甲方將依據國家相關法律法規，建立健全安全生產制度；乙方則需嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，以預防勞動過程中可能發生的事故，并降低職業危害的風險。四、工資待遇與社會保險待遇8.乙方在試用期間的月工資（或日工資）為____元，試用期滿后，其月工資（或日工資）將調整為____元。雙方約定的工資水平不得低于當地最低工資標準。9.若甲方安排乙方加班加點工作，應依據《勞動法》等相關法律法規的規定，向其支付相應的加班加點工資。10.甲方應在每月____日發放乙方的工資，并由乙方本人簽字確認。同時，甲方在勞動合同終止或解除后，應一次性結清乙方的工資。關于工資支付的其他約定，雙方可另行商定。11.甲乙雙方應依法參加社會保險，并履行相應的繳費義務。12.乙方若患職業病、因工負傷或死亡，其相關待遇將按照國家及省級有關規定執行。五、勞動紀律與勞動合同的解除、終止13.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律以及安全技術操作規程。14.在以下情形下，乙方有權隨時解除勞動合同：（一）尚處于試用期內的；（二）甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛生條件的。15.在以下情形下，甲方有權隨時解除勞動合同：（一）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）乙方存在打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；（三）乙方嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方被勞動教養或被追究刑事責任的；（五）乙方不服從甲方正當工作安排的；（六）乙方嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。16.乙方如欲解除本合同，應提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。17.當合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止。六、經濟補償與法律責任18.因甲方原因導致勞動合同解除的，甲方應依據國家及省級相關規定向乙方支付經濟補償金。19.乙方在履行勞動合同期間，若因個人失職給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。七、雙方約定的其他內容20.甲乙雙方可就其他未盡事宜進行約定，并在此處詳細列明。八、勞動爭議處理及其他21.雙方因履行本合同發生爭議的，應自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。22.甲方的規章制度及雙方簽訂的協議等文件，作為本勞動合同