電大人力資源管理金C.崗位工資D.浮動工A自然資源B.人力資

1.下面哪一項不是人本管理基資源C礦產資源D物質資源

本要素（D）6.相對比較判斷法涉及（A）20、具備內耗性特性資源是

A、公司人B、環境C文A成對比較法B.回憶印象（B）

化D.產品評判法C.加權綜合考核A自然資源B人力資

2.工作分析中辦法分析慣用辦法D.目的級別考核法源C礦產資源

法是（C）7.人與職業相匹配職業選取理21、"人力資源管理，即負責組

A核心事件技術B.職能工論是由（A）提出。織人員招聘、甄選、訓練及報酬

作分析C問題分析D.流程A美國波士頓大學專家帕森等功能活動，以達到個人與箝

圖斯B.美國約翰?霍普金斯大學目的。”這一概念屬于（A）

3.考核對象基本單位是（A）專家霍蘭德A過程揭示論B目揭示論

A考核要素B考核標志CC中華人民共和國人民大學蕭C現象揭示論D綜合揭示論

考核標度D.考核原則鳴政專家D.中華人民共和國22、人力資源管理與人事管理重

4.通過檢查人力裁減目的實現清華大學趙平專家要區別體當前（B）

限度，提供關于人力資源籌劃系選取題（請將對的答案序號填在A內容上B觀念上C工

統反饋信息。這是人括號內）作程序上

力資源規劃工作哪項活動（D）8、以為人力資源是具備勞動能23、以"任務管理”為重要內容

A.人員檔案資料B.人力力所有人口觀點屬于（A）泰勒"科學管理原理"，是在哪

資源預測C行動汁劃D控A.成年人口觀B在崗人種人性假設基本上提出來？

制與評價員觀C人員素質觀

5.為了使同一技能而實際勞動9、人力資源與人力資本在A.經濟人B.社會

貢獻不同員工各得其所，可讓技（C）這一點上有相似之處人C.自我實現人D.復

能工資與下列哪種類型工資結A品性B態度C經雜人

合起來使用（C）驗D能力24、"社會人"人性理論假設基

A.構造工資B.獎10.具備內耗性特性資源是（B）本是什么？（D）

A.泰勒科學管理原A.獲得成本B.開發成A.對公司決策層B.對

理B.梅奧人際關系理論本C.使用成本D.保障成本人力資源管理部門C.對普通管

C.馬斯洛需要層次理29、預測由將來工作崗位性質與理者D.對一種普通員工

論D.霍桑實驗規定所決定人員素質和技能類33、把"員工視為活動主體、公

25、以人性為核心人本管理主體型，這是制定人力資源規劃時哪司主人"是哪一種人力資源管

是何種基本要素？（A）一種環節？（B）理模式？（C）

A.職工B.環境C.文A.預測將來人力資源供A.自我中心式、非理性化

化D.價值觀應B.預測將來人力資源需求C.家族管理B.以人為中心、非理

26、盼望勉勵理論屬于哪種類型供應與需求平衡D.制定能滿足性化家族管理

勉勵理論？（B）人力資源需求政策和辦法C.以人為中心、理性化團

A.內容型勉勵理論B.30、從現實應用形態來看，下面隊管理D.自我中心式、理性化

過程型勉勵理論C彳亍為改造型哪個方面不是人力資源所應包團隊管理

勉勵理論D.綜合勉勵理論括內容？（C）34、每個員工都明確公司發展目

27、普通制約人們士氣、創造力、A.體質B.智的，團結協作，努力實現公司目

生產效率和目的實現限度組織力C.思想D.技能的；反映了"以人為中心、理性

氣候屬于哪種環境類型？31、"只有真正解放了被管理化團隊管理”模式什么特點？

（B）者，才干最后解放管理者自（B）

A.組織外部環境B.組己"。這句話表白當代人力資源A.封閉式自危體現B.開

織內部環境C.物質環境D.人管理把人當作什么？（A）放式胸體現C.封閉式胸體

文環境A.資源B.成現D.開放式自危體現

28、某公司對10名新招來員工本C.工具D.物體35、”好吃懶做、唯利是圖"，

進行上崗前培訓，從授課到實習符合下面哪種思想假設？（A）

一共花了5000元費用，請問這32、畫一種人都不也許是一種A.“經濟人”假設

筆費用應從人力資源成本哪個"萬能使者"，這是針對誰來B."社會人"假設C."自

項目中列支？（B）說？（C）我實現人"假設D."復雜

人”假設系統反饋信息。這是人力資源規員法C職責定員法

36、主張集體獎，而不主張個人劃系統哪項活動？（D）46、根據個體經驗判斷，把所有

獎。這是哪種假設思想？（B）A.人員檔案資待評價職務依序排列，由此擬定

A."經濟人"假源B.人力資源預測C.行每種工作價值辦法是（C）

設B."社會人"假動籌劃D.控制與評價A因素分解法B因素比

設C.”自我實現人"假41、在P=F（SOME）模式中函較法C排序法D評分

設D."復雜人"假設數指是哪個變量？（A）法

37、下面哪一項不是人本管理基A.績效B.技能C.勉47、影響招聘內部因素是

本要素？（D）勵D.機會與環境_A____

A.公司人B,環42、馬斯洛提出需要層次理論屬A.企事業組織形象B.勞動

境C.文化D.產品于哪種類型勉勵理論？（A）力市場條件C.法律監控

38、與員工同甘共苦、同舟共濟，A.內容性勉勵理論B.過48、招聘中運用評價中心技術頻

反映了人本管理哪方面基本內程性勉勵理論C.強化性勉勵率最高是一B_____

容？（D）理論D.歸因性勉勵理論A.管理游戲B.公文解

A.人管理第一B.以勉勵43、人力資源管理科學化基本是決c.案例分析

為重要方式C.積極開發人力(AB)49、甑選程序中不涉及是

資源D.哺育和發揮團隊精神A工作評價B工作分—B____

39、明確目的責任，使其競爭，析C崗位設計A.填寫申請表B.職位安

是進行人本管理哪種運營機44、適合于流水作業崗位任務分排C.尋找候選人

制？（B）析辦法是（A）50、公司對新錄取員工進行集中

A.動力機制B.壓力A決策表B語句描述C時培訓，這種方式叫做------A

機制C.約束機制D.環境影間列形式D任務清單0

響機制45、管理人員定員辦法是A.崗前培訓B.在崗培訓C.

40、通過檢查人力資源目的實現(c)離崗培訓D.業余自學

限度，來提供關于人力資源籌劃A設備定員法B效率定51、在培訓中，先由教師綜合簡

介某些基本概念與原理，然后環55、讓被試依照一種或一組圖形59、"人盡其才，才盡其用”重

繞某一專項進行討論培訓方式，或文字材料講述一種完整故事要體現了職務分析哪一方面內

-----B------------0測評辦法被稱為（B）容？（C）

A.講授法B.研討法C.A.聯想技術B.構A.組織構造設

角色扮演法D.案例分析法成技術計B.人力資源規劃制

52、崗位培訓成本應屬于下列哪C.體現技術D.個

種成本？（B）案分析技術C.人員選拔與使

A.獲得就B.開發56、檢查測量成果穩定性和一致用D.培訓籌劃制定

成本性限度指標被稱為（A）60、公司在招募、選取、錄取和

C.使用成本D.保障A.信度B.效度C.誤安頓員工過程中所發生費用稱

成本差D.常模為（A）

53、推孟專家提出對的計算IQ57、讓秘書起草一份文獻這是一A.人力資源獲得成

公式是（A）種（A）本B.人力資源開發成本

A.IQ=（心理年齡/實際年齡）A.任務B.職位C.職C.人力資源使用成

xlOOB.IQ=（實際年齡/心務D.職業本D.人力資源保障成本

理年齡）X10058、為使分派公正合理，必要對61、通過人員分析，擬定人員原

c.IQ=（心理年齡X實際年齡）每一職務在公司中相對價值、貢貝上這是招聘選拔工作哪一階

xlOOD.IQ=（實際年齡-心獻和地位，進行客觀、精確、數段？（A）

理年齡）xlOO量化評估并加以排序。這是職務A.準備階段B.實行階

54、各種字詞聯想測驗技術屬于分析哪一項重要內容？（B）段C.選取階段D.檢查效

哪種心理測辦法？（C）A.績效評估B.職度階段

A.紙筆測驗B.量務評價62、擬定招工簡章，進行“安民

表法C.人員選拔與使告示"。這是公司每年一次招聘

C.投射測驗D.儀用D.人力資源規劃制錄取工作哪個階段？（B）

器測量法定A.謀劃與準備階

段B.宣傳與報名階段A加權B標度劃分、C賦分、度低

C.考核與錄取階D超C.同一崗位技能規定差別

段D.崗前教誨與安頓68、相對比較判斷法涉及小、D.不同崗位之間勞動差別

階段(A)小

63、工作程序變化性比較有限，A成對比較法B回憶印象72、可變型崗位工資制崗內工資

工作胭是半重復性,需要某些評判法C加權綜合考核法D原則級別劃分根據是（C）

決策運作。這是一種什么樣培訓目的級別考核法A.勞動責任大小、B.勞

方略？（B）69、基本工資計量形式有動條件好壞

A.尋常工作B.按(B)C.工齡或技術純熟限度、

細節闡明工作A.基本工資和輔助工資、D.勞動貢獻大小

C.工作操作程序有變B.計時工資和計件工資73、為了使同一技能而實際勞動

化D。籌劃和操作復雜工C.崗位工資和技能工資、貢獻不同員工各得其所，可讓技

作D.定額工資和提成工資能工資與下列哪些類型工資結

64、按照考核范疇與內容來分，70、下列特點公司哪個適當采用合起來使用（A）

可分為（B）計時工資（C）A.崗位工資、B.獎金、

A單項考核B自我考A.依托體力勞動和手工操C.構造工資、D.浮動工資

核C診斷性考核作進行生產B.勞動成果容74、由若干個工資某些組合而成

65、考核對象基本單位是（A）易用數量衡量工資形式稱（D）

A考核要素B考核標C.產品數量重要取決于機A.績效工資制、B.崗

志C考核標度械設備性能D.自動化、機械位工資制、C.技能工資制、

66、員工考核指標設計分為化限度較低D.構造工資制

（C）個階段71、下列特點組織和工種哪個適75、下列獎金哪些屬于長期獎金

A4B5C6D7當采用崗位工資制（A）（C）

67、下列辦法中不屬于考核指標A.同一崗位技能規定差別A.超額獎、B.成本獎、

量化辦法是（B）大、B.生產專業化、自動化限C.員工持股籌劃D.合理化建

議獎險、工傷保險、生育保險等內容.帕森斯（2）美國約翰.霍普金

76、在貫徹按勞取酬原則時，需A.養老保險B.就業保斯大學專家霍蘭德

要以哪種勞動為重要根據，同步險C.生活保障84、勞動者因在生產經營活動中

考慮哪幾種勞動來進行分派80、失業保險基金籌集重要有如所發生或在規定某些特殊狀況

(A)下三個原則：（B\免費性下，遭受意外傷害、職業病以及

A.物化勞動；潛在勞動和流原則、固定性原則。因這兩種狀況導致死亡,在勞動

動勞動B.潛在勞動；物A.逼迫原則B.強制性者暫時或永久喪失勞動能力時，

化勞動和流動勞動C流動勞動；原則C.強行原則勞動者或其遺屬可以從國家、社

物化勞動和潛在勞動D.物81、中華人民共和國勞動安全衛會得到必要鈔票補償。這是哪種

化勞動；流動勞動和固定勞動生工作基本原則是：（1）安全第社會保險制度？（D）

77、工作評價是指通過擬定崗位一，防止為主；（2）保護員工在A.養老保險B.醫療保

什么來劃分崗位級別及相應工勞動過程中安全與健康；（3）險C.失業保險D.工傷保

資辦法（B）(B\險

A.勞動差別B.勞動價A.安全與生產兼管B.管生85、依照各種職業生涯設計讀物

值、C.勞動條件、D.勞動責產必要管安全C.只管生產不所展示辦法，進行自我測定，自

任論安全我評價，從而把握職業方向.這

78、依照勞動復雜限度、繁重與82、勞動合同普通均有試用期是一種什么樣個人職業生涯設

精準限度和責任大小來劃分級限。按國內《勞動法》規定，試計辦法？（A）

別，依照級別規定工資原則。這用期最長不超過（B1A.自行設計法B.專家預

是一種什么工資制度？（A）(1)4個月(2)6個測法C.評價中心法D.生命

A.技術級別工資制、B.職月（3）8個月（4）10個籌劃法

務級別工資制、C.構造工資制、月

D.多元化工資制度83、人與職業相匹配職業選取理86.以“任務管理”為重要內容

79、國內社會保險制度體系重要論是由（A）提出。泰勒"科學管理原理"，是在哪

涉及（A1醫療保險、失業保（1）美國波士頓大學專家種人性假設基本上提出來?（A）

A.經濟人B.社會利益定員法專家霍蘭德

人C.自我實現人n復雜人91."人盡其才，才盡其用“重C.中華人民共和國人民大學

87.把"員工視為靛主體、公要體現了職務分析哪一方面內蕭鳴政專家D.中華人民共和

司主人"是哪一種人力資源管容?（C）國清華大學趙平專家

理模式（C）A.組織構造設計、B.人力資96.“人力資源管理，即負責組

A.自我中心式、非理性化家源規劃制定、C.人員甄選與使織人員招聘、甄選、訓練及報酬

族管理B.以人為中心、非理用、D.培訓籌劃制定等功能活動,以達到個人與組織

性化家族管理92.公司對新錄取員工進行集中目的。”這一概念屬于（A）

C.以人為中心、理性化團隊培訓，這種方式叫做（A）A.過程揭示論、B.目揭示

管理D.自我中心式、理性化A.崗前培訓、B.在崗培論、C.現象揭示論、D.綜

團隊管理訓、C.離崗培訓、D.業余合揭示論

88.”人力資源管理，即負責組自學97.把"員工視為活動主體、公

織人員招聘、甄選、訓練及報酬93.下列辦法中不屬于考核指標司主人"是哪一種人力資源管

等功能活動，以達到個人與組織量化辦法是（B）理模式（C）

目的。”這一概念屬于（A）A.加權B.標度劃分、C.賦A.自我中心式、非理性化家族

A.過程揭示論B.目揭示分、D.計分管理

論C.現象揭示論D.綜合94.基本工資計量形式有（B）B.以人為中心、非理性化家庭

揭示論A.基本工資和輔助工管理

89以人性為核心人本管體資B.計時工資和計件工資C.以人為中心、理性化團隊管

是何種要素?（A）C.崗位工資和技能工理

A職工B環境C.文資D.定額工資和提成工資D.自我中心式、理性化團隊管

化D.價值觀95.人與職業相匹配職業選取理理

90.WSA員定員辦法是（C）論是由（A）提出。98.以“任務管理”為重要內容

A.設備定員法B.效率定A.美國波士頓大學專家帕森泰勒"科學管理原理"，是在哪

員法、C.職責定員法D。斯B.美國約翰?霍普金斯大學種人性假設基本上提出來?（A）

A.經濟人、B.社會人、C.E、綜合歸納與分類A、作好第一種流向圖、B.

自我實現人、D.復雜人4.普通可以將津貼劃分為哪些檢查所作流向圖與否最優、C、

99.以人性為核心人本管理主體各類?(ABCDEF)把流向圖調節為最優D、應當用

是何種要素?（A）A、崗位津貼、B、職務津貼、什么辦法來做？、E、在什么地

A.職工、B.環境、C.文化、C、工齡津貼、D、特殊津貼、E、方做這項活動？

D.價值觀加班津貼、F、物價津貼等9、人性化設計特點重要有：界

100.管理人員定員辦法是5、近來幾年提出，越來越多人面和諧和（BCD）

(C)把人力看作是人員素質綜合發A.人際匹配B.操作簡

A.設備定員法、B.效率定員揮作用力。以為人力資源是勞動便C.程序流暢D.一看就

法、C.職責定員法、D.利生產過程中，可以直接投入懂

益定員法（ABC）總和。10、一種好、先進、功能充分人

二、多項選取題：A、體力B、智力C、心力D、力資源系統，可以協助人們提高

能力、動力

1、雙因素理論重要內容涉及E（AB），保證（）,

(AB)6、成就需要理論涉及（BCD）帶動公司管理水平獲得全面提

A、勉勵因素B、保健因素C、A、情感需要B、權力需要C、高，把公司人力資源管理對公司

交往需要、成就需要、實現

管理環境因素D、文化背景因素DE保證作用和推動作用真正地體

現出來。

E、價值觀因素個人抱負需要

管理效能管理質

2、整個工作分析過程，普通涉7、根據對象劃分，可將職務分A.B.

量管理水平管理創新

及哪些環節？（ABCDE）析辦法分為哪幾種形式？c.D.

A、籌劃B、設計C、信息分(CDE)11.關于人力資源解釋有三種代

析D、成果表述E、運用指引A、構造性分析B、非構造性表性觀點，即：（ABC）

成年人觀在崗人員

3、工作分析中信息分析涉及對分析辦法、C、任務分析、D、A.B.

工作信息哪些工作？（ACE）人員分析、E、辦法分析觀C人員素質觀D.成本

A、調查收集、B.記錄與描8、優選法分析操作環節涉及哪觀E.勉勵觀

述、C、分析與比較、D、衡量、些方面？（ABC）12.人力資本:(BCD)

A.反映是價值問題B.反映是人們對原發性規則尊重，依托所具備（ABCD1

是流量與存量問題（ACD）,這些規則人們構建了A知識和技能水平B智力

C.關注是收益問題D.存整個人事行政秩序。C勞動者勞動態度D體質

在于人力資源之中E.只反映流A道德B法律C意識態22、勞動者心理素質是指勞動者

量D風俗習慣心理特性總體狀況，涉及勞動者

13.從管理方式和技術角度看，17、制度合法性內涵說到主線處（AD）,它是人力資源質量心理

人力資源管理發展經歷了哪幾就是（BC\基本。

種階段，即：（ABC）A權威B公平C正義DA人格素質B心理構造素質

A.非獨立綜合階段.B.民主C情商D心理功能素質

專業技術管理階段C.專業人18、公共部門人力資源管理必須23、公共部門人力資源損耗根據

性化管理階段基本功能是（ABCD1損耗發生因素，可以分為

D.檔案業務管理階段E.指A人力資源規劃B人力資源獲(BCD1

引協調階段取C人力資源開發D人力資A前期投資損耗B制度性損

14.人本管理運作系統工程涉源紀律與懲戒耗C管理損耗D后續投資損耗

及：（AB）19、依照人力資源理論，”人24、員工（AB）是最有效提高勞

A.人本管理系統工程B..人力”是指人勞動能力，涉及動生產率途徑，也是人力資本增

本管理機制C人際（群）關系機(ABCD)值重要途徑。

制D.物本管理系統A智力B技能C知識DA培訓B教誨C勉勵D管

E,組織系統體力理

15.人力資源管理軟件人性化設20、影響人力資源數量因素有各25、理性經濟人性觀和封閉性環

計特點重要有；界面和諧和種，其重要因素有（ABCX境觀代表人物有（ABC1

(BCD)A人口總量及其變動狀況BA韋伯B泰勒C法約爾

A.人際匹配B.。操作簡便人口年齡構成狀況c勞動力參D馬斯洛

C.程序流暢D.一看就懂加率D人口受教誨狀況26、公共部門涉及"純粹"政府

16、非正式行政人事制度安排就21、人力資源質量，指人力資源組織，還涉及"準"公共部門即

(ABC1D人力戰略環境（ACD）為基本。

A公益公司B公共事業C非30、20世紀80年代，特別是A市場機制B競爭機制C

政府公共機構D國有公司80年代后期，人力資本理論研契約機制D保障機制

27、各國公共人事制度發展有其究勢頭更加劇烈，其重要代表有

34、公共部門人力在制定人力資

共同趨向，這一趨向反映在(ABCX

源規劃時，必要環繞著公共利益

(ABCDXA羅默經濟增長一收益遞

實現，回答（ABCD）這些基本

A、在發展方向上都指向當代功增型增長模式B盧卡斯專業化

問題。

績制B在發展途徑上都是由封人力資本積累增長模式c斯科

A咱們所處環境怎么樣B咱

建制而官僚制，繼而為民主型開特資本投資決定技術進步模式

們使命和目的是什么c咱們如

放制C在對公務人員素質規定D貝克爾微觀進步模式

何才干實現目的D咱們做得如

上,由老式通才模式向專才模式31、人力資本性質重要體當前

何

過渡D在人事價值觀上由注重(ABCD1

35、從規劃范疇看，公共部門人

個人權威及特權觀念向對事不A人力資本生產性B人力資

力資源規劃（ABCD%

對人平等價值觀過渡本稀缺性C人力資本可變

A全國性人力資源規劃B地區

28、《中華人民共和國公務員法》性D人力資本功利性

性人力資源規劃C部門人力資

與《國家公務員暫行條例》在基32、由于公共部門人力資本產權

源規劃D某項任務或詳細工作

本內容上相匕徽，進一步健全了是一種"特殊市場合約”，致使

人力資源規劃

干部人事管理（ABCD1其存在著不同于普通人力資本

36、從規劃性質看，公共部門人

A新陳代謝機制B競爭擇產權更為復雜特殊性質即

力資源規劃可分為（AB1

優機制C權益保障機制D監督(ABCD1

A戰略性人力資源規劃B

約束機制A產權交易非最優性B

戰術性人力資源規C指令性規

29、微觀人力群體生態環境詳細產權收益遞增性C產權強外部

劃D指引性規劃

可以體現為（ABCD1性D產權相對殘缺性

37、依照規劃內容，公共部門人

A人力政策法規環境B人33、在市場經濟條件下，公共部

力資源規劃可分為（ABCD1

力管理環境C人力市場環境門人力資本產權運作必得以

A錄取規劃B培訓開發

規劃c使用規劃D績效評估42、公共部門人力資源流動意義反饋功能C教誨培訓功能D

與勉勵規劃是(ABCDX管理功能

38、人力資源數量層次規劃重要A合理人力資源流動有助46、工作設計是對組織內

研究基本問題涉及（ABCX于提高公職人員素質和能力B（BCD）進行設計，以提高工

A分析人力資源需合理人力資源流動有助于優化作績效和實現組織目的。

求B分析人力資源供應C協公共部門人才隊伍構造C合理A工作目的B工作內容C

調人力資源供需缺口D分析人人力資源流動有助于增進用人工作職責D工作關系

力資源分布與治事統一D合理人力資源流47、在實際運用中，直接觀測法

39、用于人力資源需求預測定性動有助于改進組織人際關系必要貫徹（ABCD）原則。

預測法有（AB143、公共部門人力資源合理流A觀測工作相對穩定B合用

A德爾菲法B自上而下動，必要遵循原則是（ABCDX于大量原則化、周期短以體力活

預測法C回歸分析法D比率分A用人所長原則B人事相動為主工作C盡量在自然狀態

析法宜原則C依法流動原則D下進行觀測，不要干擾被觀測者

40、依照流動范疇，可將公共部個人自主與服從組織相結合原工作D觀測前應擬定觀測提綱

門人力資源流動分為（ABC1則和行為原則

A公共組織內部人力資源44、轉任重要特點是（ABCD148、在編寫工作闡明書過程中，

流動B公共組織之A是公務員在機關系統內必要遵循（ABC）準則。

間人力資源流動c公共組織與部流動活動B不涉及到公務員A清晰B精確C專門化D全

非公共組織之間人力資源流動身份問題面化

D非公共組織之間人力資源流C只能是平級調動，不涉及公務49、工作評估基本辦法涉及

動員職務升降D目是有籌劃抽(ABCDX

41、公共部門人力資源流動內在調公務員加強某一方面工作等A排序法B分類法C因素

動因是（ABC145、人力資源市場具備功能是比較法D點數法

A物質生活環境需求B社會關(ABCD150、工作評估非量化評估辦法是

系需求C發展需求D競爭需求A調配功能B信息儲存和(AB1

A排序法B分類法C因素56、公共部門人力資源培訓和常A公共部門績效目的復雜性

比較法D點數法規教誨區別重要體當前B公共部門績效形態特殊性

51、(AB)采用是品位分類辦(ABCD1C公共部門績效評價機制不健

法.A性質不同B目不同C內容全D公共部門績效測量困難性

A英國B法國C美國不同D形式不同62、績效評估系統重要由

D日本57、公共部門人力資源通用培訓(ABC)構成。

52、人才測評辦法涉及形式涉及(ABCD)A工作數量B工作質量C工

(ABCD1A部內培訓B交流培訓c作適應能力D工作效益

A筆試B心理測驗C面試工作培訓D學校培訓63、薪酬，就是組織成員向其所

D評價中心技術58、當今各國公職人員任用形式在組織或單位提供勞動而獲得

53、公共部門人才筆試具備各種各樣，采用較多是所有直接和間接經濟收入，涉及

(ABCD)特點。A經濟高效(ABCD1(ABCDX

B測評面寬C誤差易控DA選任制B委任制C考任制A工資B獎金C津貼

督導力強D聘凝！JD各種福利保健收入

54、和筆試相比，面試具備59、從勉勵內容角度，可以將勉64、普通而言，合用于對公共部

(ABCDE)特點。