銷售團隊的考勤管理制度一、目的

為確保銷售團隊各項工作任務的順利進行，規范員工考勤管理，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銷售團隊的工作時間、考勤規定、請假、休假以及遲到、曠工等管理要求，使銷售團隊的考勤管理更加規范、合理、公平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司銷售團隊全體員工，包括銷售代表、銷售經理、銷售支持人員等。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.工作日制度：按照國家法定的工作日制度執行，周六、日為休息日。

3.調休安排：根據公司業務需要，銷售團隊需進行調休時，由部門主管提前通知，并按照公司規定進行調休。

4.加班規定：銷售團隊員工因工作需要加班時，需提前向直接上級申請，并按照公司加班規定執行。

5.出差規定：銷售團隊員工因工作需要出差時，需提前向直接上級申請，并按照公司出差規定執行。出差期間的考勤管理按照本制度相關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銷售團隊員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時，需確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時向人力資源部門申請更新。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）簽到時間外，如有特殊情況需進出公司，需向直接上級報備。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向直接上級報告外出事由，并在考勤系統中填寫外出申請。

（2）外出返回后，應及時進行補簽，并在考勤系統中提交外出記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在當日內向直接上級說明情況，并在考勤系統中提交忘記簽到申請。

（2）經部門主管審批通過后，可進行補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤數據進行匯總、分析。

（2）部門主管負責監督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級負責審批員工的請假、外出、忘記簽到等申請，并對員工考勤異常情況進行處理。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤相關情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）銷售團隊員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并在考勤系統中填寫請假申請。

（2）請假申請需明確請假類型、起始日期、結束日期、請假原因等詳細信息。

（3）請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，需及時通知直接上級。

（4）直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由部門主管審批。

（3）請假4天以上，需提交至人力資源部門審批。

（4）特殊情況或長期請假，需按公司規定提交至公司領導層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在規定時間內返回崗位，并及時向直接上級銷假。

（2）如請假期間發生特殊情況，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據實際情況調整請假時間。

（3）銷假時，員工需在考勤系統中提交銷假申請，并由直接上級確認。

（4）未按時銷假的，按曠工處理，并根據實際情況扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期申請均需提前向直接上級提交書面申請，并在考勤系統中填寫相應的休假申請。

（3）請假申請需按照第五條請假制度的規定進行審批。

（4）審批通過后，員工需按照規定流程進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家規定和公司政策執行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按公司規定扣除。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假，提供結婚證復印件，婚假期間工資全額發放。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規定的喪假，提供相關證明，喪假期間工資全額發放。

（5）產假：女性員工按照國家法律規定享受產假，提供相關證明，產假期間工資按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）員工年假天數根據在公司連續工作年限，按照國家規定和公司政策執行。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年度累計。

（3）年假期間工資全額發放。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工產假期間，享受國家規定的產假待遇。

（2）陪產假：男性員工在其配偶分娩時可享受陪產假，按照公司規定執行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，按照公司加班規定執行。

（3）公眾假期遇特殊情況需調整工作時，由公司統一安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。以下情況視為曠工：

a.未經批準擅自離崗；

b.請假未獲批準而未到崗；

c.遲到超過規定時間；

d.其他違反公司規定的行為。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接上級記錄并通知員工，遲到次數累計將影響員工當月績效考核，曠工將按第3點規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交請假申請而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假、外出等記錄的，一經發現，將按照公司規定給予嚴重警告或更嚴重的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無工資發放，并根據公司規定扣除相應的工資。

（2）連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3次，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規定時間內補簽或申請忘記簽到，視為曠工處理。

（2）因系統故障等非員工原因導致未能正常簽到，應及時向直接上級報告，并經核實后進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管需嚴格按照本考勤管理制度執行，對所轄員工的