第10頁共10頁2024年企業規章制度例文一、在辦公時間內，應避免訪問與工作無關的網站，閱讀與工作不直接相關的書籍和報刊。二、辦公區域內嚴禁吸煙，保持辦公環境整潔是每位員工的責任。三、接聽工作電話應使用標準的普通話，以“您好，____公司”作為開場白，通話過程中應保持禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并及時轉達。四、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區內應避免大聲喧嘩，以維護工作秩序。五、遵守電話使用規定，工作時間盡量避免個人事務電話。如確有需要，應以處理重要事項為主，不得利用辦公電話進行非工作交談。六、領取文具需詳細登記名稱和數量，并由領取人簽字確認。辦公文具不得私用，每位員工都有責任愛護并節約使用公司提供的文具。七、個人資料不得在公司內打印、復印或傳真，以保障公司資源的合理使用。八、未經允許，不得使用他人的電腦設備，不得隨意翻閱他人的辦公資料和物品。對于涉及保密的資料，應按照規定妥善保管。九、在工作中，應積極協助同事完成任務，不得拖延、推諉或拒絕執行職責范圍內的工作。對于他人咨詢非自己職責范圍內的事務，應盡己所知提供幫助，不得漠視不理。十、為確保公司運營效率，員工應遵循以下三項原則：1.如有相應的公司管理規定，且規定合理，應按規執行。2.若規定存在不合理之處，員工應按規執行并及時向相關部門提出修改建議，這是員工的權利和義務。3.若無明確規定，員工在向上級請示的同時，可提出建立相應規定的建議。第三節獎懲制度一、獎懲類別獎懲分為行政和經濟兩類。行政獎勵包括表揚、記功、記大功、晉升或晉級；經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、帶薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、開除；經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。二、獎勵條件1.維護公司榮譽，以實際行動為公司利益做出貢獻者。2.在研究創新方面取得顯著成果，對公司有重大貢獻者。3.提出具體改進方案或合理化建議，被采納后對公司運營產生積極效果者。4.積極參與公司____活動，表現突出者。5.節約資源、資金，或在物料利用上取得顯著成效者。6.面對突發事件，勇于承擔責任，處理得當者。7.以公司名義在市級以上媒體發表文章者。8.為社會做出貢獻，為公司贏得榮譽者。9.其他特殊功績或優良行為，經部門負責人上報并經上級考核通過者。三、懲罰條件1.違法犯罪，觸犯法律者。2.利用公司名義進行欺詐，謀取非法利益，損害公司聲譽者。3.挪用、侵占公款或蓄意破壞公司或他人財物者。4.偽造、篡改記錄或報表，隱瞞事實者。5.泄露公司科研、生產、業務機密者。6.毆打、侮辱同事或領導，制造事端，證據確鑿者。7.工作時間內發生斗毆、酗酒或影響工作秩序者。8.違反安全規定，導致事故或損害公共財物者。9.管理和監督人員未盡職盡責，造成損失者。10.丟失、損壞重要文件、物品或工具，浪費公司資源者。11.工作時間從事與工作無關的活動，影響工作效率者。12.未經許可擅離工作崗位，導致工作失誤者。13.因疏忽大意導致設施設備損壞或他人受傷者。14.發生意外情況未及時通報相關部門者。15.對有明確期限的任務，無正當理由未按時完成者。16.拒絕接受合理的工作建議或批評者。17.無故缺席公司安排的培訓課程者。18.發現損害公司利益的行為，未采取措施者。19.工作中玩忽職守或違反公司其他規章制度者。四、獎懲相關規定1.行政獎勵和經濟獎勵可同時實施，行政處罰和經濟處罰也可同時執行，獎懲程度視具體情況而定。2.獲得獎勵的員工在以下情況發生時，將優先考慮：(1)參加公司組織的各類社會活動。(2)獲取學習和培訓的機會。(3)職務晉升或加薪的考慮。(4)2024年企業規章制度例文（二）一、在辦公時間內，應避免訪問與工作無關的網站，閱讀與工作不直接相關的書籍和報刊。二、辦公區域內嚴禁吸煙，保持辦公環境整潔是每位員工的責任。三、接聽工作電話應使用標準的普通話，以“您好，____公司”作為開場，并在通話中保持禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并及時轉達。四、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區內應保持安靜，不得大聲喧嘩。五、遵守電話使用規定，工作時間盡量避免個人事務電話。如確有需要，應以處理重要事項為主，不得利用辦公電話進行非工作交談。六、領取辦公用品需詳細登記名稱和數量，并由領取人簽字確認。辦公文具不得私用，每位員工都有責任愛護并合理使用公司提供的辦公設備。七、個人資料不得在公司內打印、復印或傳真。確保公司信息安全，未經允許，不得查閱他人的工作資料和物品。八、未經本人同意，不得使用他人的電腦設備，不得隨意翻看他人辦公資料。對于涉及保密的資料，相關人員應按公司規定妥善保管。九、員工應積極配合團隊工作，不得拖延、推諉或拒絕執行職責范圍內的任務。對于他人咨詢非自身職責范圍內的事務，應盡己所知提供幫助，不得漠視不理。十、為確保公司運營效率，員工應遵循以下三項原則：1.如有相應的工作指南且合理，應按指南執行。2.若現有指南存在不合理之處，員工應按指南操作，并及時向相關部門提出修改建議。3.若無明確指導，員工在向上級匯報的同時可提出建立相應規定的建議。第三節獎懲制度一、獎懲類別獎懲分為行政和經濟兩類。行政獎勵包括表揚、記功、記大功、晉升或晉級；經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品和帶薪假期。行政懲罰包括警告、記過、記大過、開除；經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。二、獎勵條件1.積極維護公司榮譽，以實際行動為公司利益做出貢獻。2.在研究創新方面取得顯著成果，對公司有重大貢獻。3.提出具體改進方案或合理化建議，被采納后對公司運營產生積極效果。4.積極參與公司組織的各項活動，表現突出。5.節約資源、資金，或在物料利用上取得顯著成效。6.面對突發事件，勇于承擔責任，處理得當。7.以公司名義在市級以上媒體發表文章。8.為社會做出貢獻，為公司贏得榮譽。9.其他特殊功績或優良行為，經上級部門審核通過者。三、懲罰條件1.違法犯罪，觸犯國家法律。2.利用公司名義進行欺詐，損害公司利益和聲譽。3.挪用、侵占公款或蓄意破壞公司或他人財物。4.提供虛假信息，擅自篡改記錄或偽造報告。5.泄露公司機密，包括科研、生產或業務信息。6.侮辱、毆打同事或領導，制造內部沖突。7.工作時間內發生斗毆、酗酒或影響工作秩序的行為。8.違反安全規定，影響生產現場秩序。9.監管人員未盡職盡責，導致公司損失。10.丟失、損壞重要文件、物品或工具，浪費公司資源。11.工作時間從事與工作無關的活動。12.未經許可擅離工作崗位，導致工作失誤。13.工作中因疏忽導致設施設備損壞或他人受傷。14.發生意外情況未及時通知相關部門。15.對有明確期限的任務，無正當理由未按時完成。16.拒絕接受合理的工作建議和批評。17.無故缺席公司安排的培訓課程。18.發現損害公司利益的行為，未采取措施制止。19.工作中玩忽職守或違反公司其他規章制度。四、獎懲相關規定1.行政獎勵和經濟獎勵可同時實施，行政處罰和經濟處罰也可同時執行，獎懲程度視具體情況而定。2.獲得獎勵的員工在以下情況發生時，將優先考慮：(1)參加公司組織的各類社會活動。(2)獲取進一步的學習和培訓機會。(3)職務晉升或加薪的考慮范圍。(4)與公司高層領導的年終交流。3.一年內，功過相當的情況可以抵消，但功不能抵消過。可抵消的功過包括：(1)大2024年企業規章制度例文（三）1.分公司的工程業務需在總公司的統一指導下，嚴格遵守國家法律法規及公司的各項管理規定進行。2.分公司需繳納印章押金，以確保妥善管理總公司提供的印章。任何分公司不得擅自刻制公司章，否則將面臨____元的嚴重罰款或被取消經營權。3.所有在承包期間產生的經營成本，包括啟動費、交易席位費、工程費用、稅費、管理費、日常開支等，均由分公司自行承擔。4.分公司所承接項目工程費及稅金，必須在總公司所在地統一開具和繳納。5.分公司在承攬工程時，需建立自己的工程團隊，項目經理需經過總公司的資格確認和授權。如需借用總公司人員，須事先獲得總公司同意并支付相應費用，同時分公司不得擅自轉讓或借用其他分公司的資格，否則將受到嚴厲的經濟處罰。6.總公司提供必要的資質證書、人員證件、執照等資料，供分公司辦理注冊備案和投標使用，借用期限為____周，最長不超過____個月。使用人員證件需支付一定費用。7.分公司在招投標項目中，需自行編制投標文件，并以總公司的名義參與，不得以分公司名義簽訂合同。合同必須使用公司的專用章。如需總公司協助編制，將收取標書編制費。8.總公司按照相關規章制度對分公司的工作質量進行考核。如出現工程質量、安全事故、經濟糾紛，由分公司承擔責任。若對總公司造成重大影響，總公司有權撤銷分公司的經營權。分公司借用的項目工程部，如受到主管部門的批評或處罰，除按總公司規定對分公司進行處罰外，分公司還需對相關個人進行經濟補償。9.分公司需在每月____日前向總公司提交書面報告，內容包括工程項目進度和財務報表。外地分公司可通過傳真、____系統或直接上傳至總公司____系統報告。10.分公司需遵守法律法規，按時納稅，并按總公司規定，根據工程費收入比例及時繳納管理費。如年產值未達到承包目標，總公司有權隨時取消分公司的經營權。11.分公司以總公司名義接洽的業務，項目工程費必須進入總公司財務，憑總公司授權收據收取。私自收取工程費的行為將被嚴懲，查實后按____倍罰款，罰款歸總公司所有。12.若分公司已簽訂的工程合同，在合同付款日期或工程結束前未在總公司財務賬上體現工程費收取情況，總公司有權按合同規定向分公司收取管理費。13.分公司需按照與總公司簽訂的合同要求，按時支付管理費。如未能按時支付，應按中國人民銀行同期貸款利率向總公司支付利息。2024年企業規章制度例文（四）第五章工資福利與勞動保險第___條員工的薪酬標準不得低于當地勞動部門規定的最低工資標準，且不包括加班費、夜班津貼、特殊環境津貼以及公司為員工繳納的社會保險和福利。第___條公司采取結構工資制度，員工的工資總額由基本工資、加班費、獎金、津貼和補貼等構成。具體計算和調整方法將在另行制定的規定中詳細說明。第___條加班費將以員工的基本工資為計算基礎。正常工作日的工資為基本工資除以法定工作日數，小時工資為基本工資除以法定工作小時數。加班費將按照法定比例計算。第___條根據勞動法，平日加班費為基本工資的___%；休息日加班且無法調休的，為基本工資的___%；法定節假日加班的，為基本工資的___%。第___條若公司在休息日安排員工加班，可選擇提供補休而非支付加班費。第___條公司通過現金或銀行代發方式支付工資，員工如需查看工資明細，公司將提供便利。第___條公司保證以貨幣形式按月支付工資，每月___日前發放上月工資。在解除或終止勞動合同時，工資及經濟補償金將在辦理相關手續后___日內一次性付清。第___條如公司停工、停產在一個月工資支付周期內，工資按合同約定標準支付。若超過該周期，將發放基本生活費，不低于最低工資標準的___%。第___條員工在一年內累計病假不超過六個月的，病假工資為：工齡不滿五年者，基本工資的___%；工齡滿五年不滿十年者，基本工資的___%；工齡十年以上者，基本工資的___%。第___條病假超過六個月的，將停止支付病假工資，轉為支付病傷救濟費：工齡不滿五年者，工資的___%；工齡滿五年及五年以上者，工資的___%。以上金額均不得低于最低工資標準的___%。第___條因員工個人原因造成公司經濟損失的，可從工資中扣除賠償費用，但每月扣除比例不超過全額工資的___%，扣除后應不低于最低工資標準。第___條若因員工違規違紀受到罰款，可在工資中扣除，但每月扣除部分不超過全額工資的___%，扣除后應不低于最低工資標準。罰款和賠償可同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的___%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間不發放工資。第___條下列情況下，公司可從員工工資中代扣或減發，不視為克扣工資：1.代扣代繳個人所得稅。2.代扣代繳員工個人應負擔的社會保險費。3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。4.扣除員工同意賠償給公司的費用。5.扣除因違規違紀受到的公司罰款。6.勞動合同約定的可減發的工資。7.依法制定的公司規章制度規定可減發的工資。8.經濟效益下滑導致的浮動工資減少。9.員工請事假而減發的工資。10.法律、法規、規章規定可扣除的工資或費用。第___條公司將持續提升員工福利待遇，改善工作環境，增加各類津貼和補貼。第___條公司將依法為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等，并承擔相應的待遇支付責任。2024年企業規章制度例文（五）第五章工資福利與勞動保險第___條員工的薪酬標準不得低于當地勞動部門規定的最低工資標準，且不包括加班費、夜班津貼、特殊環境津貼以及公司為員工繳納的社會保險和福利。第___條公司采取結構工資制度，員工的工資總額由基本工資、加班費、獎金、津貼和補貼等構成。具體計算和調整方法將在其他相關規定中詳細說明。第___條加班費將以員工的基本工資為計算基礎。正常工作日的工資為基本工資除以法定工作日數，小時工資為基本工資除以法定工作小時數。加班費將按照法定比例計算。第___條根據勞動法，平日加班費為基本工資的___%；休息日加班且無法調休的，為基本工資的___%；法定節假日加班的，為基本工資的___%。第___條若公司在休息日安排員工加班，可選擇提供補休而非支付加班費。第___條公司通過現金或銀行代發方式支付工資，員工如需查看工資明細，公司將提供便利。第___條公司保證以貨幣形式按月支付工資，每月___日前發放上月工資。在解除或終止勞動合同時，工資及經濟補償金將在辦理相關手續后___日內一次性付清。第___條如公司停工、停產在一個月工資支付周期內，工資按合同約定標準支付。若超過該周期，將發放基本生活費，不低于最低工資標準的___%。第___條員工在一年內累計病假不超過六個月的，病假工資為：工齡不滿五年者，基本工資的___%；工