第7頁共7頁2024年勞務派遣合同協(xié)議經典版（一）甲方權利與責任1.若甲方認定勞務人員無法勝任工作要求；2.勞務人員拒絕接受甲方的工作安排；3.勞務人員嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度及工作定額任務管理；4.勞務人員失職，導致甲方經濟損失；5.在派遣期間未滿，勞務人員提出終止派遣或未經許可擅自離崗。（三）確定和調整勞務人員的報酬標準；（四）若甲方對勞務人員進行業(yè)務、技術培訓，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方；（五）對于勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按照相關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任提供協(xié)助；（六）如乙方違反合同，甲方有權追究其違約責任；（七）甲方享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。六、甲方的職責與義務（一）對勞務人員的職業(yè)道德、工作內容、技能培訓、工作要求、安全事項及應遵守的紀律等進行告知、教育、管理和監(jiān)督；（二）為勞務人員提供必要的勞動條件、工具、業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；（三）如乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具的委托書要求代為發(fā)放勞務人員的報酬，代扣個人社會保險費用及個人應承擔的其他費用等；（四）若甲方在第五條第二款規(guī)定之外要求結束派遣或更換勞務人員，應提前書面通知乙方，經乙方同意后方可執(zhí)行；（五）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責現場處理和協(xié)助乙方按照《工傷保險條例》規(guī)定處理。（六）確保按時足額支付乙方的勞務費用。七、乙方的權利（一）有權對甲方不履行合同的行為追究違約責任；（二）依法保護勞務人員的合法權益；（三）享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。八、乙方的職責與義務（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂并管理勞動合同；（二）按照合同條款派遣符合條件的勞務人員至甲方工作。對于甲方根據第五條第二款要求結束派遣并退回的勞務人員，乙方應接受并處理與勞務人員的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員；（三）負責勞務人員的檔案管理，建立、轉接勞務人員檔案；（四）為派遣的勞務人員辦理社會保險；甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員繳納的各項社會保險費用的有效單據應提供一份給甲方。（五）勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。（六）協(xié)助甲方對給甲方造成經濟損失的勞務人員進行索賠；（七）乙方應定期或不定期訪問甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀情況，以及對乙方的合理要求，以提供最佳服務。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）在合同履行期間，未經對方書面同意，任何一方不得變更或解除合同。如因國家重大政策調整或不可抗力等因素無法履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商對合同進行變更或解除。（二）本合同期滿前日，甲乙雙方應就合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。如未及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，甲方繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，雙方應及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。十、其他（一）本合同未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按相關規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。（二）雙方在履行合同時產生爭議，應本著實事求是的原則友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁或向甲方或乙方所在地人民法院提起訴訟。（三）本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____法定代表人/授權人簽字：_____法定代表人/授權人簽字：_____甲方蓋章：_____乙方蓋章：_____日期：____日期：_____2024年勞務派遣合同協(xié)議經典版（二）績效獎金的考核與發(fā)放需嚴格遵循乙方所制定的規(guī)章制度進行，并由乙方直接承擔發(fā)放責任。（三）針對員工的薪酬制度，我們采取計件工資制。該制度的勞動定額管理亦需依據乙方的規(guī)定執(zhí)行，而定額單價則已明確界定。乙方在設定及調整勞動定額時，應確保至少90%的同崗位員工能在法定工作時間內完成任務。對于超出法定工作時間的勞動定額，我們將依據法定加班工資標準計算計件工資。四、在涉及可能產生職業(yè)病危害、夜班勞動、高溫等特定工作環(huán)境下的津貼與補貼時，我們將嚴格按照國家及乙方的相關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付給員工。五、若員工在乙方單位連續(xù)工作，乙方應遵循同工同酬的原則，為員工適時調整工資。五、社會保險1.社會保險的繳納責任由甲方承擔。甲方與員工需按時足額申報并繳納社會保險費，其中員工個人應繳部分由甲方代扣代繳。2.雙方已就社會保險的結算方式達成共識，具體如下：若甲方負責發(fā)放員工基本工資，而乙方則直接發(fā)放加班工資及績效獎金，則乙方需每月向甲方結算一次員工因加班工資及績效獎金所產生的社會保險費。若乙方全面負責員工工資、加班工資及績效獎金的發(fā)放，則乙方需按月向甲方結算應繳納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.乙方承諾將嚴格執(zhí)行國家勞動標準，為員工提供適宜的勞動條件與必要的勞動保護。同時，甲乙雙方將共同教育員工遵守國家及乙方制定的勞動安全規(guī)程。2.乙方在安排員工工作時，需明確其工作性質是否屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)范疇。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，乙方將負責為其定期進行健康檢查。3.乙方及其管理人員有責任保障員工的生命安全與身體健康。員工有權拒絕任何違章指揮或強令冒險作業(yè)的行為，且此行為不視為違反本協(xié)議。同時，員工對于危害其生命安全與身體健康的行為，有權提出批評、檢舉與控告。4.若員工因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病，甲乙雙方均負有及時救治并保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶責任。甲方將按規(guī)定為員工申請工傷認定與勞動能力鑒定。5.當員工患病或非因工負傷時，甲乙雙方將共同承擔確保其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期與相應醫(yī)療待遇的連帶責任。七、勞動合同的履行、變更、解除與終止1.甲乙雙方將共同承擔教育員工的責任，確保他們按照本協(xié)議及勞動合同的約定全面履行各自的義務。2.當員工在乙方的工作期限屆滿且乙方有留用意向時，應與甲方及員工進行協(xié)商以續(xù)延工作期限；若乙方不留用該員工，則甲方將負責重新安排其工作。3.若乙方未按照本協(xié)議約定履行對員工的義務，或出現《民法典》第三十八條所規(guī)定的情形導致員工行使單方解除權時，乙方將承擔對員工的相應義務而甲方則需承擔連帶責任。4.若員工違反《民法典》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章制度時乙方有權將其退回甲方并由甲方按規(guī)定處理；若員工出現《民法典》第四十條、第四十一條所規(guī)定的情形而乙方需將其退回時則應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5.在派遣期間若員工符合《民法典》第四十二條所規(guī)定的情形之一時乙方不得將其退回甲方；若派遣期滿而該情形仍未消失時則應續(xù)延至情形消失時方可終止派遣關系。在此情況下甲方與乙方將共同承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1.在本協(xié)議履行過程中若甲乙雙方或其中一方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負責人更換、投資人變動等事項時均不影響本協(xié)議的繼續(xù)履行；若發(fā)生合并或分立等情況時本協(xié)議仍繼續(xù)有效并由承繼單位繼續(xù)履行其義務。當涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項發(fā)生變更時需經雙方協(xié)商一致并以書面形式進行變更后方可生效。2.本協(xié)議的解除或終止應在確保員工合法權益得到充分保障的基礎上進行；若雙方或其中一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議并給員工造成損失時應按照《民法典》第四十八條的規(guī)定進行處理并承擔相應的法律責任。3.甲乙雙方均承諾不會向員工收取任何費用以確保其合法權益不受侵害。九、勞務費用結算1.勞務費用的構成已明確界定并包含所有必要的費用項目以確保員工獲得合理的報酬與福利待遇。2.雙方已就費用結算的標準與方式達成共識并將嚴格按照約定執(zhí)行以確保勞務費用的及時支付與準確結算。十、對于本協(xié)議中未涉及的事項若法律法規(guī)已有明確規(guī)定則按法律法規(guī)執(zhí)行；若法律法規(guī)未作明確規(guī)定則由雙方通過友好協(xié)商達成共識并以書面形式進行確認后方可生效。若雙方2024年勞務派遣合同協(xié)議經典版（三）編號：_____甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方信息法定代表人（或主要負責人）及委托代理人：_____注冊地址：_____經營地址：_____第二條乙方信息姓名：_____性別：_____戶籍類型（非農業(yè)/農業(yè)）居民身份證號碼：_____或其他有效證件名稱及號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：_____。第六條乙方應達到的工作標準為：_____。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。標準工時制度下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日為_____。若執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，需事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。第八條甲方為乙方提供的休假制度包括：_____。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方試用期工資為____元。雙方對工資的其他約定為：_____。第十條若甲方生產任務不足導致乙方待工，甲方應支付乙方月生活費____元或按_____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市規(guī)定參加社會保險，甲方負責為乙方辦理相關手續(xù)并承擔相應義務。第十二條乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療待遇按國家及北京市規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____標準支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，待遇按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括：_____。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位需求，按國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施和勞動保護用品。第十六條甲方建立安全生產制度，乙方應嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，預防事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方建立健全職業(yè)病防治責任制度，加強職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應遵守《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京市相關規(guī)定。第十九條甲方在解除或終止本合同時，應為乙方出具證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應按約定辦理工作交接，需支付經濟補償的，在交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條雙方約定本合同增加以下內