2024年標準職工雇傭協議制定范例版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議有效期2.職位與工作內容2.1職位描述2.2工作職責2.3工作條件3.薪資福利3.1薪資結構3.2獎金與提成3.3社會保險3.4公積金3.5休假制度4.工作時間4.1正常工作時間4.2加班規定4.3休假安排5.勞動合同的變更與解除5.1變更條件5.2解除條件5.3經濟補償6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.知識產權8.1職務作品8.2專利權8.3商標權9.勞動爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的生效與終止11.3附件12.附件一：職位說明書12.1職位名稱12.2工作職責12.3任職資格13.附件二：薪資結構表13.1基本工資13.2獎金與提成分配方案14.附件三：休假安排表14.1年假14.2病假14.3婚假14.4其他休假類型第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型本協議為標準職工雇傭協議，適用于公司所有正式職工。1.2協議雙方甲方：×××有限公司乙方：（職工姓名）1.3協議有效期本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條職位與工作內容2.1職位描述乙方擔任甲方公司____部門____職位，具體職責如下：（詳細描述職位職責）2.2工作職責乙方需按照甲方的要求，履行工作職責，完成工作任務。2.3工作條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境，保障乙方的人身安全及合法權益。第三條薪資福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、獎金、提成等組成，具體薪資結構如下：（詳細描述薪資結構）3.2獎金與提成乙方完成工作任務后，按照甲乙雙方約定的比例獲得獎金與提成。3.3社會保險甲方為乙方依法繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。3.4公積金甲方為乙方依法繳納住房公積金。3.5休假制度乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假等休假待遇，具體休假安排如下：（詳細描述休假制度）第四條工作時間4.1正常工作時間乙方每周工作時間____小時，每周休息日____天。4.2加班規定乙方加班按照國家規定支付加班費。4.3休假安排乙方休假期間，甲方應提前安排工作，確保公司業務正常運行。第五條勞動合同的變更與解除5.1變更條件甲乙雙方如需變更本協議，應書面協商一致。5.2解除條件本協議解除的條件如下：（詳細描述解除條件）5.3經濟補償乙方解除或終止本協議，甲方按國家規定支付經濟補償。第六條保密協議6.1保密內容乙方需對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至協議終止或解除后____年。6.3違約責任乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條知識產權8.1職務作品乙方在履行職務過程中創作的成果，屬于甲方所有。8.2專利權乙方在履行職務過程中所涉及的發明創造，屬于甲方所有。8.3商標權乙方在履行職務過程中所涉及的商標，屬于甲方所有。第九條勞動爭議解決9.1協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決調解不成時，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，按照上述爭議解決方式解決。第十一條其他條款11.1通知與送達甲乙雙方應當按照對方的要求，提供有效的聯系方式，以便在必要時通知對方。11.2合同的生效與終止本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。協議期滿后，如甲乙雙方無異議，本協議自動續約____年。11.3附件本協議附件包括職位說明書、薪資結構表、休假安排表等，附件與本協議具有同等法律效力。第十二條附件一：職位說明書（附件內容，詳細描述職位名稱、工作職責、任職資格等）第十三條附件二：薪資結構表（附件內容，詳細描述基本工資、獎金與提成分配方案等）第十四條附件三：休假安排表（附件內容，詳細描述年假、病假、婚假等各類休假類型及相關規定）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、任職資格等。職位說明書作為本協議的重要組成部分，明確了乙方在甲方公司的職責與工作任務。附件二：薪資結構表詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的基本工資、獎金與提成分配方案等。薪資結構表明確了乙方的薪資構成及其計算方式。附件三：休假安排表詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的年假、病假、婚假等各類休假類型及相關規定。休假安排表明確了乙方的休假權益及其行使方式。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成工作任務，均視為違約行為。違約責任：甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為一個月工資。示例說明：乙方因個人原因未能在約定時間到崗，甲方根據違約金條款向乙方追討違約金。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。違約責任：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說明：乙方在離職后，未經甲方同意，向第三方泄露了甲方的商業秘密，甲方根據違約金條款向乙方追討違約金，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、提成等。違約責任：甲方應按照約定時間支付乙方工資、獎金、提成等，否則乙方有權要求甲方支付違約金。示例說明：甲方未按照約定時間支付乙方獎金，乙方根據違約金條款向甲方提出支付要求。說明三：法律名詞及解釋：1.標準職工雇傭協議：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權利義務的書面協議。2.職位名稱：指乙方在甲方公司所擔任的具體職位。3.工作職責：指乙方在履行職務過程中應完成的任務和承擔的職責。4.基本工資：指乙方按照本協議約定所享有的基本薪酬。5.獎金與提成：指乙方根據完成的工作任務和業績，按照約定比例獲得的獎勵和提成。6.社會保險：指甲方為乙方依法繳納的養老、醫療、工傷、失業