第7頁共7頁2024年勞動合同協議范例一、員工教育與遵規乙方需接受思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及甲方制定的規章制度的教育和培訓，并應自覺遵守國家法律法規及甲方的規程。二、職業病防護如乙方在工作中遭受職業危害，甲方將依據《職業病防治法》等相關法規保護乙方的健康及合法權益。三、勞動合同變更與解除第二十二條在本合同期限內，甲乙雙方可基于平等自愿、協商一致的原則，依法變更合同條款。第二十三條若訂立合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化，可對合同內容進行相應調整。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商一致，可變更或解除合同。第二十五條經甲乙雙方協商一致，可提前解除本合同。第二十六條出現以下情況之一，甲方有權立即解除合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假。2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規章制度。3.其他法定情形。第二十七條解除勞動合同應遵循國家相關法律、法規及甲方的規章制度。四、合同終止第二十八條出現以下情況之一，本合同自動終止：1.合同期滿，雙方未能就續簽達成一致。2.甲方經營狀況嚴重惡化或破產關閉。3.乙方應征入伍或履行其他法定職責。4.其他法定情形。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應就續簽或終止事宜表達意見，并辦理書面手續。五、其他約定事項第三十條乙方有義務保守甲方的商業秘密，違反保密義務將被視為嚴重違反合同，甲方有權追索因此造成的經濟損失。保密義務在合同終止或期滿后仍具約束力。第三十一條雙方如有其他需約定的事項，應詳細列明。六、違約責任第三十二條乙方未提前30天辭職或擅自離職，甲方在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續。若給甲方造成經濟損失，乙方應承擔賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反合同約定，給對方造成經濟損失的，應依法賠償。第三十四條在以下情況下，甲方有權從乙方的工資、獎金等中扣除相應款項，或對剩余部分進行追償：1.乙方應承擔的法律責任。2.違反甲方規章制度。3.工作失誤導致甲方經濟損失。4.其他應支付給甲方的款項。七、勞動爭議處理第三十五條乙方保證在簽訂合同時無其他勞動關系。因乙方未解除與原單位的勞動關系引發的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即解除合同，乙方需承擔所有責任及甲方因此遭受的損失。第三十六條勞動爭議應先通過協商解決，協商不成的，一方可在爭議發生之日起六十日內向相關部門申請仲裁。八、其他規定第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規章制度，包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等，這些規章制度的修訂版同樣對乙方具有約束力。第三十八條乙方通訊地址變更，應及時書面通知甲方，否則甲方按本合同中的通訊地址發送的文件視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條如法律法規修改、廢止，應執行新的法律法規。第四十一條本合同自簽訂之日起生效。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動合同協議范例（二）甲方______乙方（職工）姓名：______性別：______文化程度：______出生日期：____年____月在本單位工作起始時間：______身份證件號：______戶籍所在地：______實際居住地：______聯系方式及電話：______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方基于平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第（______）種方式確定勞動合同期限：1.固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經雙方協商一致可續訂；若雙方或一方不愿續訂，本合同終止。2.無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應訂立無固定期限勞動合同。3.本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定且完成目標具體明確）為合同終止期限。二、工作內容和工作地點1.工作內容：甲方安排乙方在______崗位從事工作。甲方有權根據生產（工作）需要調整乙方的工作崗位（工種）。2.乙方的具體崗位職責和工作要求依據甲方公布的相關標準執行。乙方應提升職業技能，完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制，具體工作時間和休息休假制度按甲方依法制定的規章制度執行。2.甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要延長工作時間或節假日加班的，甲方將依法支付加班工資或安排補休。3.乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法遵循國家及本單位相關規定。四、勞動報酬甲方每月____日發放工資，發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放）。乙方工資標準采用以下第（______）種方式確定：1.月薪制，每月____元，具體辦法按甲方規定執行。加班工資按國家規定標準計算。2.基本工資與績效工資結合制，基本工資每月____元（年薪制每月預付____元）；績效工資考核發放辦法按甲方規定執行。3.計件工資制，勞動定額管理依據甲乙雙方共同制定的規定執行。4.其他工資分配形式。五、社會保險自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定的及雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。乙方工作崗位（屬于/不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應定期為其進行健康檢查，并進行勞動安全衛生教育。2.甲方承諾為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和