?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務是：__________1.3乙方的工作時間和休息休假安排按照國家和甲方的相關規定執行。第二條勞動報酬2.1乙方的工資標準為：__________元/月（或按小時計酬）。2.2乙方的工資支付時間為：__________2.3乙方依法享受國家規定的福利待遇。第三條試用期3.1乙方的試用期為：__________個月。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的相關規定為乙方繳納社會保險。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。5.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待或侮辱乙方。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）法律、法規規定的其他情形。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應當承擔違約責任。7.2甲方違反國家勞動法律法規和合同約定的，乙方有權要求甲方改正，并依法要求賠償。第八條其他約定8.1甲乙雙方在簽訂合應如實提供相關資料，并遵守國家相關法律法規。8.2甲乙雙方因履行合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內容的完整性、準確性和合法性。2.確認甲乙雙方的合法權益，不得侵犯對方權益。3.遵守國家相關法律法規，符合政策要求。4.確保合同條款明確、具體，避免模糊不清的表述。5.雙方在簽訂合應如實提供相關資料，確保信息的真實性。6.注意保密條款，保護雙方的商業秘密和個人信息。7.在合同履行過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決。8.合同的修改、補充應經雙方協商一致，并以書面形式進行。解決辦法：1.針對合同內容的爭議，可通過友好協商解決，達成一致意見。2.如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.在合同履行過程中，如發現違法違規行為，可向相關部門投訴或舉報。5.雙方應遵守合同約定，如一方違約，另一方有權要求違約方承擔違約責任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，約定期限進行考察的期限。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.勞動保護：指國家采取的各種措施，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。7.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的環境、條件和工作內容等方面的總稱。8.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。9.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。10.仲裁：指由仲裁機構根據糾紛雙方當事人的請求，依法審理糾紛并作出裁決的活動。應用場合：1.非全日制用工勞動合同的簽訂。2.用人單位與勞動者之間明確工作內容、報酬、試用期等事項。3.勞動者和用人單位之間發生爭議時的解決依據。4.作為勞動者和用人單位之間權利義務的證明。補充條款：1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項，應提前書面通知乙方。2.乙方如因故不能繼續履行合同，應提前書面通知甲方。3.如遇國家法律法規政策調整，本合同應按照國家新規定執行。4.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充