第8頁共8頁2024年公司考勤制度一、假期規定1.工傷假：根據實際需要天數休假，此期間視同提供正常勞動。2.公假：員工因政府規定假日或履行公民義務，經相關政府機關證明后，可休假。此期間亦視同提供正常勞動。3.事假：員工因私事需請假時，除特殊情況可即時申請外，應事先提出申請，且單次不得超過三天，全年累計不得超過十五天。超出部分需經總裁特別批準，否則按曠工處理。事假可按小時計算，每小時按1/____天折算，請假期間無工資。4.病假：員工因病休假需持有區縣級以上醫院出具的診斷證明書或急診證明。病假期滿未愈者，需及時提交有效病休證明申請續假，否則視為曠工。病假期間如遇節假日，不計入扣薪天數。病假工資扣除標準如下：病假不超過____天（含），不扣發薪資。病假1—____天（含），每日扣發日崗位工資的____%。病假3—____天（含），每日扣發日崗位工資的____%。病假6—____天（含），每日扣發日崗位工資的____%。連續病假達____天或累計____天，取消年終獎金及其他各項獎金。病假期間工資扣除員工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的____%。5.婚假：員工結婚可申請婚假三天（不含法定節假日），晚婚者增加七天。婚假申請需于休假前十五日提交并核準，同時需提供相關證明。婚假自領取結婚證之日起____個月內申請，并于____個月內休完，期間薪資照發。6.喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享有____天喪假（不含法定休息日）；兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，享有____天喪假（不含法定休息日）。職工本人需赴外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。喪假期間需提供相關證明，薪資照發。7.產假：女員工生育按政府相關規定享受休假，具體為：生育前需提供生育證明申請產假____天，包括產前休息____天和產后休息____天；難產者增加____天；多胎者每增加一胎，產假增加____天。產假期間享受生育津貼。晚育者增加獎勵假____天，獎勵假可由男員工享受，津貼按男員工繳費基數計算。流產情況根據醫務部門意見給予相應產假天數，并享受生育津貼。女員工在妊娠期間可申請產檢假，每次半天；嬰兒周歲前每天享有____小時帶薪哺乳假；晚育者男方享有五天護理假，期間薪資照發。8.探親假：連續工作滿一年以上的員工可享受，請假需不影響業務開展，期間工資照發。具體規則由公司根據國家相關規定及業務發展情況制定。9.年休假：員工連續工作滿一年，可享受帶薪年假____天，每滿一年增加一天，最多不超過____天。年假當年內有效，需提前十五日申請并經核準后方可休假。因工作需要不能休假者，總裁可獎勵相當于年假天數的基本工資。女員工跨年度休產假者，兩個年度中只能休一次年假。離職時未休年假不再折合薪資。10.假期計算：除病假、事假外，其余假期均包含公休假日和法定節假日。超出規定時間且未經正常審批程序批準的以事假論處，但累計不得違反事假相關規定；未經批準的以曠工論處。11.其他假期：元宵節和婦女節等假期由公司視具體情況決定；少數民族休假按國家政策執行。二、試用期休假規定試用期員工各類休假（病假、事假、法定假、喪假等）累計達到或超過____天者，試用期按累計天數順延。三、休假管理各類休假期滿后，員工應立即向人力資源部銷假。因故需續假者，須在假期屆滿前按請假程序申請續假并說明理由，否則按曠工處理。四、解釋與實施本制度由人力資源部負責解釋及修改，自總裁簽字認可之日起實施。未盡事宜以國家有關規定為準。附表包括《因公外出申請單》和《員工請假申請表》。2024年公司考勤制度（二）一、工作時間與休息時間劃分本規定涵蓋工作時間、培訓時間及休息時間的安排。二、時間調整與管理如對具體時間進行調整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節員工上下班規定1.公司員工應遵守作息時間表執行。2.遲到和早退將依規定處理，不得以事假、病假或未經許可的假期抵消。3.遲到和早退的計算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規定執行。第四節員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表并獲得領導批準。2.遇到公司統一的集體加班，公司將統一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。2.國家法定休假日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。第五節員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產假、護理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節____天、清明節____天、勞動節____天、端午節____天、中秋節____天、國慶節____天，休假期間工資照常發放。1.婚假：持結婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產假：女員工可休____天，工資照常發放。3.護理假：男員工可休____天護理假，工資照常發放。4.喪假：員工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》辦理手續。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發生意外，由員工本人負責。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。7.休假應提前申請，確保工作交接，不影響正常運營。8.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休假當月工資按實際出勤天數計算其他福利津貼。第六節員工請假規定1.請假類型包括病假、事假、工傷假。1.病假：因病或非工傷請假，期間僅發放基本工資。____天以上需提供醫院診斷書。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。2.事假：因私事請假，期間停發工資。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。超過合同期限的事假，按終止勞動合同處理。3.事假冒充病假，扣罰當日三倍工資。3.工傷假：因工負傷，憑醫院證明、勞動保險行政部門鑒定并報備公司，可休工傷假。假期視具體情況而定，工資按《工傷保險條例》執行。2.所有員工請假需填寫《休假申請表》辦理手續。3.所有請假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。4.請假期間發生意外，由員工本人負責。5.如遇特殊情況無法提前申請，需立即通知領導并事后補辦請假手續，確保工作交接，不影響運營。6.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。7.休假當月工資扣除休假天數，按實際出勤天數計算其他福利待遇。第七節外出辦事管理1.上班時間外出辦事，2小時內需口頭征得部門負責人同意，超過2小時需填寫外出辦事登記表。2.原則上要求員工辦完事后返回公司。3.早晨直接外出辦事，需提前一天下午16：____點前告知領導。4.員工需按外出辦事登記表辦理公事，嚴禁外出辦私事，違者按曠工處理。5.外出辦事員工應注意公司形象，不得以公司名義從事違法、違規及有悖道德之事，違者將追究個人責任。6.外出辦事員工應注意個人安全及財產安全，攜公款外出需確保公司資金安全，如有意外，個人將承擔責任。7.外出辦事產生的費用，員工需取得相關單據以便報銷。2024年公司考勤制度（三）為確保公司考勤管理的規范化，強化工作紀律，并保障員工工資核算的合法性，根據本公司實際狀況，特制定以下考勤規定：一、工作時間1、____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、遲到定義：如在規定上班時間后抵達工作崗位，將被視為遲到，每次罰款____元。3、早退定義：在規定下班時間前離崗，或中途未經許可離崗，視為早退，每次罰款____元。4、曠工定義：無故缺勤或未經批準擅自離崗視為曠工。遲到或早退在____分鐘至____分鐘之間計為曠工半天，超過____分鐘計為曠工一天。曠工的處罰為：一天扣三天工資，兩天扣半個月工資，三天扣一個月工資。5、病假規定：員工需填寫請假條以申請病假。如遇緊急情況，需電話請假并在回崗后一天內補交請假條。6、事假規定：員工需填寫請假條并獲得上級領導批準后方可請事假。如有特殊情況，回崗后一天內補交請假條。7、請假權限：請假一天由部門負責人批準，兩天以內由行政副總批準，三天以上需由總經理批準。8、公事外出：如因公事外出無法打卡，需填寫“外出登記表”，注明外出日期、事由及起止時間。公事外出需提前申請，未提前申請且未在到崗當日完成審批的，將按曠工處理。9、工作時間外出：員工在工作時間外出需獲得部門負責人批準，無批準或無出門條的，將按曠工處理。以上規定旨在維護正常的工作秩序，敬請全體員工嚴格遵守。2024年公司考勤制度（四）為確保公司考勤管理的規范化，強化工作紀律，并保障員工工資核算的合法性，根據本公司實際狀況，特制定以下考勤規定：一、工作時間1、____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、遲到定義：如在規定上班時間后抵達工作崗位，將被視為遲到，每次罰款____元。3、早退定義：在規定下班時間前離崗，或中途未經許可離崗，視為早退，每次罰款____元。4、曠工定義：無故缺勤或未經批準擅自離崗視為曠工。遲到或早退在____分鐘至____分鐘之間計為曠工半天，超過____分鐘計為曠工一天。曠工的處罰為：一天扣三天工資，兩天扣半個月工資，三天扣一個月工資。5、病假規定：員工需填寫請假條以申請病假。如遇緊急情況，需電話請假并在回崗后一天內補交請假條。6、事假規定：員工需填寫請假條并獲得上級領導批準后方可請事假。如有特殊情況，回崗后一天內補交請假條。7、請假權限：請假一天由部門負責人批準，兩天以內由行政副總批準，三天以上需由總經理批準。8、公事外出：如因公事外出無法打卡，需填寫“外出登記表”，注明外出日期、事由及起止時間。公事外出需提前申請，未提前申請且未在到崗當日完成審批的，將按曠工處理。9、工作時間外出：員工在工作時間外出需獲得部門負責人批準，無批準或無出門條的，將按曠工處理。以上規定旨在維護正常的工作秩序，敬請全體員工嚴格遵守。2024年公司考勤制度（五）一、工作時間與休息時間劃分本規定涵蓋工作時間、培訓時間及休息時間的安排。二、時間調整與管理如對具體時間進行調整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節員工上下班規定1.公司員工應遵守作息時間表執行。2.遲到和早退將依規定處理，不得以事假、病假或未經許可的假期抵消。3.遲到和早退的計算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規定執行。第四節員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表并獲得領導批準。2.遇到公司統一的集體加班，公司將統一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。2.國家法定休假日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。第五節員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產假、護理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節____天、清明節____天、勞動節____天、端午節____天、中秋節____天、國慶節____天，休假期間工資照常發放。1.婚假：持結婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產假：女員工可休____天，工資照常發放。3.護理假：男員工可休____天護理假，工資照常發放。4.喪假：員工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》辦理手續。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發生意外，由員工本人負責。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。7.休假應提前申請，確保工作交接，不影響正常運營。8.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休假當月工資按實際出勤天數計算其他福利津貼。第六節員工請假規定1.請假類型包括病假、事假、工傷假。1.病假：因病或非工傷請假，期間僅發放基本工資。____天以上需提供醫院診斷書。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。2.事假：因私事請假，期間停發工資。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。超過合同期限的事假，按終止勞動合同處理。3.事假冒充病假，扣罰當日三倍工資。3.工傷假：因工負傷，憑醫院證明、勞動保險行政部門鑒定并報備公司，可休工傷假。假期視具體情況而定，工資按《工傷保險條例》執行。2.所有員工請假需填寫《休假申請表》辦理手續。3.所有請假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。4.請假期間發生意外，由員工本人負責。5.如遇特殊情況無法提前申請，需立即通知領導并事后補辦請假手續，確保工作交接，不影響運營。6.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。7.休假當月工資扣除休假