車間考勤加班管理制度一、目的

為確保車間生產管理的規范性，提高員工的工作效率，保障公司生產目標的順利實現，特制定本車間考勤加班管理制度。本制度旨在明確車間員工的考勤、加班及請假等相關規定，使管理更加科學、規范、公平，同時保障員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司車間內所有在崗員工，包括但不限于生產人員、技術人員、管理人員等。

三、工作時間

1.標準工作制：公司實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.加班規定：因生產任務需要，員工需加班時，由部門主管提出申請，經公司批準后，員工方可進行加班。加班時間按照國家相關規定進行計算，確保員工合法權益。

3.休息時間：公司保障員工享有國家法定節假日、休息日及年假等休息時間，具體安排按照公司實際情況及國家相關規定執行。

4.調休規定：因生產任務需要，部門主管可根據實際情況調整員工的休息日及工作時間，但需提前通知員工，并確保員工每周至少休息一天。

5.夜班工作：對于實行夜班工作的員工，公司按照國家及地方相關規定，給予夜班補貼，確保員工的合法權益。夜班工作時間及休息時間由部門主管根據實際情況合理安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統或考勤卡。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、替簽等作弊行為。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:30前，下班簽到時間為下午17:30后。

-員工應按時簽到，遲到或早退將按照公司規定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即補簽，并注明外出原因。

-如因特殊情況無法及時補簽，員工應在當天內向直接上級報告外出情況，并在次日完成補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到次數超過3次/月，將視為違反考勤規定，按照公司規定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-部門主管負責本部門員工的考勤管理，包括但不限于考勤記錄、加班申請、請假審批等。

-人力資源部門負責監督和檢查各部門的考勤執行情況，對違規行為進行查處。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向部門主管或人力資源部門提出。

-各級管理人員應嚴格執行考勤制度，確保員工合法權益，并對考勤數據的真實性、準確性負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、請假時間、請假類型等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知并說明原因。

-部門主管應在收到請假申請后的2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-當日以內（含）的請假申請，由部門主管審批。

-超過一日但不超過三日的請假申請，由部門主管審批并報人力資源部門備案。

-超過三日的請假申請，需由人力資源部門審批，并根據情況報公司領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當日及時向部門主管銷假，并提交銷假證明（如病假證明等）。

-如請假期間發生變動，員工應及時通知部門主管和人力資源部門，并按照實際情況調整請假申請。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據公司規定進行相應處罰。

-銷假時，員工應確保工作交接清晰，不影響正常工作秩序和團隊協作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假時，需按照公司規定的申請流程提交申請。具體流程為：員工填寫休假申請表，經部門主管審批后，報人力資源部門備案。特殊假期需根據公司規定提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的病假證明，按照國家規定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結婚可享受國家規定的婚假，并提供結婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關證明。

-產假：女性員工生育可享受產假，按照國家規定執行。

3、年假規定

-員工按照國家規定享受帶薪年假，具體天數根據員工在公司的工作年限確定。

-年假需在當年內使用，不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并經部門主管和人力資源部門審批。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性員工生育享受產假，產假期間按照國家規定支付工資。

-陪產假：男性員工可享受陪產假，具體天數按照國家規定執行。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司安排值班人員，確保公司生產、運營的正常進行。

-員工在公眾假期期間如需加班，按照國家規定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘計算，每遲到5分鐘視為遲到一次。

-曠工：員工未經請假批準，未到工作崗位上班，或請假未被批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到累計超過3次/月，將在當月工資中扣除相應金額。曠工將根據曠工天數扣除工資，并可能面臨警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經發現，將視為嚴重違反公司紀律，根據情況給予警告、記過、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：曠工當天按日工資的兩倍扣除，連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，公司有權解除勞動合同。

-辭退規定：員工因曠工被解除勞動合同的，公司將不給予任何經濟補償。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當天內向直接上級報告并說明原因。

-忘記簽到且未及時報告的，按遲到處理。故意不簽到或多次忘記簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監督和管理。

-部門主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確