第5頁共5頁2024年內衣公司考勤制度范例企業經營中，重視并嚴格執行考勤制度是一項至關重要的任務。全體員工需提升認知，以自覺、認真的態度遵守相關規定。第三條，公司的考勤管理工作由人力資源部負責執行。第四條，各部門經理及主管應對本部門員工的考勤情況履行監督職責。第五條，公司采取打卡制度管理考勤，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六條，考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據。第二章具體規定第七條工作時間1.全體員工每日工作時間以規定的上班時間為準。2.上午上班時間為8時____分，下班時間為12時；下午上班時間為14時____分，下班時間為18時。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時間____分鐘到達，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次累加。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經公司領導批準，可不計為遲到早退。第九條請銷假1.員工請假需經部門領導批準，并在人力資源部備案。2.因公外出無法按時打卡，應在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假1.員工因病需請假，須經部門經理批準并報人力資源部備案。每月累計超過5個工作日，需提供醫院的休假證明。2.經批準，當月病假3日（含）以內，每日扣減績效考核分值____分。3.病假累計5日（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假，扣除全部績效工資。連續病假超過3個月，按自動辭職處理或參照相關政策執行。4.病愈后兩天內，員工需將病假條交至人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因私事請假，需提前一天書面申請，說明原因，經部門領導報公司領導批準。2.未經批準的事假按曠工處理。事假可按日工資標準調休，但需經公司領導批準，批準的調休事假不扣發工資。3.工作時間內遇緊急事務需離崗處理，同樣按上述規定執行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受____日年假。工作年限每增加一年，年假增加一日，但最高不超過____日。2.年假需一次性休完，當年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請婚假，需持法定結婚證填寫申請單，經部門經理批準，人力資源部審核。2.婚假為3天。男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計____天。第十四條產假1.女員工正常生育，可享受____天產假（含產前____天）。難產增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育條件的增加____天產假。2.女員工需提供醫院證明，經部門經理同意，人力資源部批準后方可休假。第十五條喪假1.員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工父母或配偶去世，可休假____天；子女或祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.員工需提前提交申請，經部門經理批準，人力資源部批準后，交由考勤員記錄。第十六條曠工1.未書面申請并獲批準，未按規定時間請假，違反病、事假規定，或違反其他公司規定的行為，均視為曠工。2.曠工1日（含累計）扣發當月工資的____%；曠工2日（含累計）扣發____%；曠工3日（含累計）當月僅發____元工資；曠工超過3日（含累計），公司將視情況給予相應處理。2024年內衣公司考勤制度范例（二）為優化公司勞動管理，確保工作秩序，提升工作效率，并強化考勤制度，特制定本規定。二、適用范圍本制度適用于辦公室員工及物流部員工的考勤管理。三、職責1.人事行政中心承擔公司各部門及員工的休假、考勤管理工作，負責考勤制度的執行、推廣和監督，以及制度的起草、修訂和解釋。2.辦公室員工和物流部員工應遵守公司規定進行考勤記錄，并及時報告異常情況。3.人事行政中心的考勤專員負責考勤記錄的抽查、管理和統計上報，必要時進行通報。4.IT部門負責人事考勤系統的程序設計和維護，提供技術支持。5.各部門須嚴格遵守《考勤管理制度》執行。四、管理內容(一)工作時間1.公司總部辦公室員工執行每周不超過____小時、至少休息一天的標準工時，具體時間在《勞動合同》中明確。具體時間安排如下：每周星期一至星期六工作，星期日休息。星期一至星期六的工作時間：每年____月-____月份為上午9:00-12:00，下午13:15-18:00；每年____月-次年____月為上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。如有調整，人事行政中心將另行通知。2.每月的天數為一個考勤周期，部門負責人應在每月末前將審核過的《每月部門考勤統計表》提交人事行政中心薪酬考核人員，用于薪酬核算。薪酬考核人員需在次月____日前完成員工考勤統計，并交由員工和部門負責人確認，次月____日前交財務中心計算工資，考勤周期即為工資發放周期。3.員工應按時上班，避免遲到、早退或缺勤，提高工作效率。4.對上下班時間調整或有特殊考勤政策的，需經總經理批準并報人事行政中心備案。5.人事行政中心考勤人員負責異常考勤情況的抽查和管理，必要時進行通報。6.如需在節假日安排加班或值班，員工應配合，保持通訊暢通。考勤管理原則以員工工作地為考勤記錄地。考勤時間單位為：“一年”為當年____月____日至____月____日；“一個月”為當月____日至月末；遲到、早退按“次”和“時間”計算，其余曠工、缺勤及休假以“小時”計算。(二)指紋打卡所有員工實行指紋打卡考勤，規定如下：1.應在規定的上班時間前打卡，打卡后視為已到崗。2.下班時需先打卡再離開。3.下班時間到點可停止工作，未到下班時間不得提前等待打卡，違規將受處罰。4.全天在公司工作的員工中午下班和下午上班無需打卡，中途外出和下班需打卡。5.晚上加班需打上下班卡。6.臨時外出辦公，應提前告知人事行政中心及直接上級，回公司后立即在前臺填寫《員工外出申請單》。7.臨時外出，需在前臺填寫《員工外出申請單》，下午____點前返回需正常打卡下班；下午____點后無法返回，無需打卡，但需填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核，必要時人事行政中心將進行核實，虛假行為將被視為曠工。8.員工因私事外出，需辦理請假或調休手續，否則按曠工處理。9.忘記打卡者，應在次日上午9:30前到人事行政中心說明原因并填寫《考勤異常單》，但每月不得超過____次，超出部分無效。2024年內衣公司考勤制度范例（三）一、工作時間與休息時間劃分本規定涵蓋工作時間、培訓時間及休息時間的安排。二、時間調整與管理如對具體時間進行調整，將另行通知，但管理辦法保持不變。第三節員工上下班規定1.公司員工應遵守作息時間表執行。2.遲到和早退將依規定處理，不得以事假、病假或未經許可的假期抵消。3.遲到和早退的計算以單月為周期。4.遲到、早退折算成的曠工，將按曠工規定執行。第四節員工加班管理1.若因工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表并獲得領導批準。2.遇到公司統一的集體加班，公司將統一安排并支付加班工資。1.平日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。2.國家法定休假日加班：每小時按日薪的____%÷8計算。第五節員工休假制度1.休假類型包括法定假日、婚假、產假、護理假、喪假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春節____天、清明節____天、勞動節____天、端午節____天、中秋節____天、國慶節____天，休假期間工資照常發放。1.婚假：持結婚證書的員工可休____天，特殊情況可酌情增加路程假。2.產假：女員工可休____天，工資照常發放。3.護理假：男員工可休____天護理假，工資照常發放。4.喪假：員工直系親屬去世，可休____天（不含路程）喪假，基本工資照發。3.除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》辦理手續。4.所有休假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。5.休假期間發生意外，由員工本人負責。6.休假期間遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。7.休假應提前申請，確保工作交接，不影響正常運營。8.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。9.休假當月工資按實際出勤天數計算其他福利津貼。第六節員工請假規定1.請假類型包括病假、事假、工傷假。1.病假：因病或非工傷請假，期間僅發放基本工資。____天以上需提供醫院診斷書。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。2.事假：因私事請假，期間停發工資。一個月以上，視情況解除合同或重新錄用。超過合同期限的事假，按終止勞動合同處理。3.事假冒充病假，扣罰當日三倍工資。3.工傷假：因工負傷，憑醫院證明、勞動保險行政部門鑒定并報備公司，可休工傷假。假期視具體情況而定，工資按《工傷保險條例》執行。2.所有員工請假需填寫《休假申請表》辦理手續。3.所有請假需遵循以下流程：填單—簽字—銷假。4.請假期間發生意外，由員工本人負責。5.如遇特殊情況無法提前申請，需立即通知領導并事后補辦請假手續，確保工作交接，不影響運營。6.員工歸崗后需及時銷假，無故逾期按曠工處理，有合理原因逾期按事假處理。7.休假當月工資扣除休假天數，按實際出勤天數計算其他福利待遇。第七節外出辦事管理1.上班時間外出辦事，2小時內需口頭征得部門負責人同意，超過2小時需填寫外出辦事登記表。2.原則上要求員工辦完事后返回公司。3.早晨直接外出辦事，需提前一天下午16：____點前告知領導。4.員工需按外出辦事登記表辦理公事，嚴禁外出辦私事，違者按曠工處理。5.外出辦事員工應注意公司形象，不得以公司名義從事違法、違規及有悖道德之事，違者將追究個人責任。6.外出辦事員工應注意個人安全及財產安全，攜公款外出需確保公司資金安全，如有意外，個人將承擔責任。7.外出辦事產生的費用，員工需取得相關單據以便報銷。2024年內衣公司考勤制度范例（四）時間安排、培訓時間與休息時間的規劃。第二條本規定所涵蓋的具體時間如有變動，將另行通知，但管理原則保持不變。第三條員工上下班規定一、本公司員工應遵守規定的作息時間。二、對于遲到和早退，將嚴格依規定處理，不允許以事假、病假或霸王假抵消。三、計算遲到和早退的次數，以每月為計算周期。四、遲到和早退折算成的曠工，將按照曠工規定執行。第四條員工加班管理規定一、如工作需要加班，員工需提前填寫加班申請表，經上級批準后方可進行。二、若因公司重大活動需要加班，公司將統一安排，并支付相應的加班薪酬。1、平日加班，將按日薪的____%÷8進行計算。計算公式為：月工資÷21.5____加班小時數____%÷8____加班薪資。2、在元旦、國慶、春節等法定假日加班，計算方式同上。第五條員工休假管理制度一、休假類型包括法定假日、婚假、產假、護理假、喪假以及公司年假。二、法定假日包括元旦____天，春節____天，清明節____天，勞動節____天，端午節____天，中秋節____天，國慶節____天，休假期間工資照常發放。1、婚假為____天，持結婚證書的員工可申請，如需到外地結婚，可酌情增加路程假，工資照常發放。2、產假為____天，女員工生育可享受，工資照常發放。3、護理假為____天，男員工配偶生育時可申請，工資照常發放。4、員工配偶或直系親屬去世，可休____天喪假（不含路程），工資為基本工資。三、除法定假日外，員工休假需提前填寫《休假申請表》，完成休假手續。四、所有休假需遵循以下流程：填寫申請表—簽字—銷假。五、休假期間員工發生任何意外傷害或死亡，由員工本人承擔。六、休假期間如遇公休日或法定假日，不額外增加休假時間。七、所有休假需提前申請，確保工作交接無誤，不影響正常運營。八、員工返回工作崗位后，需及時到辦公室辦理銷假手續。無合理理由逾期未辦，按曠工處理；有合理理由逾期未辦，按事假處理。九、休假當月工資發放，扣除休假天數，按實際出勤天數計算其他福利津貼。第六條員工請假管理制度一、請假類型包括病假、事假、工傷假。1、病假為因病或非工傷原因請假，病假期間僅發放基本工資。____天以上病假需提供醫院診斷書。病假一個月以上，將視情況決定解除合同或病愈后重新錄用。2、事假為因私事請假，事假期間停發工資。一個月以上事假，將視情況決定解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按終止勞動合同處理。3、事假冒充病假，將扣除當日工資的____倍。4、工傷假需有醫院診斷證明、勞動保險行政部門鑒定，并報公司辦公室備案，方可休工傷假。工傷假期視具體情況而定，期間工資按《工傷保險條例》執行。二、所有員工請假需提前填寫《休假申請表》，完成請假手續。三、所有請假需遵循以下流程：填寫申請表—簽字—銷假。四、請假期間員工發生任何意外傷害或死亡，由員工本人負責。五、如遇特殊情況無法提前申請且無法按時上班，應立即電話通知上級并獲得許