第3頁共3頁2024年公司會議考勤管理制度范例為確保公司長期穩定運營，現推行并優化公司會議管理制度，以提升會議效率。經公司決定，自即日起實施以下會議制度：一、各類會議將根據議題通知相關人員出席，如遇特殊情況導致會議時間或參會人員變動，行政部需在會議前一天通知所有參會者。二、如無法參加會議，須在會議前一天向行政經理請假，并附請假條。特殊情況需在會議開始前半小時請假，同樣需附請假條。工作假需經副總經理批準。未經請假或請假未獲批準而未參會者，將被視為曠會。所有請假條均需交予行政專員存檔。三、會議每小時設置一次十分鐘的休息時間，如需延長，由會議主持人決定，由行政專員記錄并控制時間。四、會議簽到應在開始前五分鐘完成，由行政專員負責考勤記錄。若未能在規定時間內提供考勤表，行政專員將面臨____元罰款。五、會議開始前，行政專員需確保所有相關物品準備就緒。如未能準備，每次罰款____元。六、與會者需保持專注，不得在會議期間交談或大聲喧嘩，手機需調至震動或靜音模式。如在會議中接打電話，每次罰款____元，多次違規將累計罰款。七、會議考勤分類包括公假、病假、遲到/早退和曠會，對應的罰款分別為：病假____元、遲到/早退____元、事假____元、曠會____元。注：三次公假等同一次事假。特殊會議除按此標準執行外，還需指定專人負責相關事務。八、特殊會議需指定專人負責組織、主持、記錄及所有與會議相關的工作。九、每次會議結束時，將公布會議考勤情況。行政專員應在每月____日至____日期間匯總上月考勤并公示，參會者需在此期間將考勤款項交予指定人員。2024年公司會議考勤管理制度范例（二）1.員工如需一日(含)內病假，需憑請假單銷假。2.病假申請需填寫《請假單》，明確請假類別、原因及時間，遵循請假流程。如因急病無法當天提交《請假單》，須立即電話告知或委托他人向直屬領導請假?；毓竞蟀肴諆妊a辦請假手續，交辦公室存檔。否則將按事假處理，未經任何手續缺勤者，視為曠工。3.病假期間，工資將按當日基本工資的____%計算。2)、事假(事假期間扣除當日工資)①員工因事需休假，可申請無薪事假并填寫《請假單》。②一日以內的事假需提前一日申請，獲相關領導同意后，辦公室備案方可休假；超過一日(含)的事假，需提前一周申請，經相關領導批準并辦公室備案后方可休假。不允許電話請假和代請假，特殊情況需經領導同意后休假，事后半天內補辦手續，否則按曠工處理。未經許可或未辦手續缺勤者，一律按曠工處理。③員工因事請假，原則上一次最長不得超過____天，全年累計不得超過____天。④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超假者按曠工處理。3)、工傷假①工作中非個人過失導致的傷害，二十四小時內憑正規醫院的《診斷證明》可依法享受工傷假。②工傷期間的工資將按受傷前____個月的平均工資按月支付。4)、婚假①工齡滿一年以上者可享受婚假。②請婚假者需提前一周填寫《婚假請假單》交總經理，由總經理安排人員接替工作，并持《婚假請假單》至辦公室備案。①按法定結婚年齡(女____周歲，男____周歲)結婚的，可享受____天婚假。②符合晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。③婚假包含公休假和法定假，為國家規定保障員工權益的假期，憑結婚證一年內一次性休完，不可分開休假。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。④婚假期間工資照常發放。5)、產假①符合《人口與計劃生育條例》的女職工生育，經批準可休假。②請產假需提前一周填寫《產假請假單》報總經理，由總經理安排人員接替工作，并持《產假請假單》至辦公室備案。①在公司連續工作滿____個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工，持醫院證明可申請帶薪產假或產后護理假。②單胎順產者，產假____天，含產前假____天；難產者，增加產假____天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。③符合晚育年齡(女____周歲，男____周歲)的員工，單胎順產者，產假為____天，難產者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。④女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院證明，視情況給予____天產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予____天產假。⑤男員工的產后護理假為____天，晚育者為____天，包含公休假和法定假。⑥產假期間的薪資按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。6)、喪假①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)或近親屬(兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)去世，可請喪假____天。②喪假需一次性休完，未休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發放。7)、年假①在公司連續工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算)，可享受____天帶薪年休假，年休假天數按在本公司的工齡逐年增加，最高不超過____天。②每次請年假需出示辦公室發放的相應《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪年休假期間，不計入考勤，全額發放工資。8)、公出①工作時間內外出辦理業務，需在《辦公室員工出入登記表》中登記，注明時間、內容、地點并簽名。②外出時間不足半天者，可自行登記；超過2024年公司會議考勤管理制度范例（三）一、目標：為強化公司員工的考勤管理，確保全體員工形成守時習慣并準時出勤，特制定本規定。二、適用范圍：本規定適用于所有與公司建立勞動關系的員工。三、職責：3.1保安人員：負責監督和管理員工的考勤打卡過程。3.2行政助理：負責核實和匯總員工的考勤狀況。四、定義：(無)五、規定內容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規則：5.3特殊崗位考勤細則：5.4補卡程序：5.5加班與調休：5.6休假類別：員工持有效結婚證書可享受____天婚假。若男女雙方達到晚婚年齡（男____歲，女____歲），可額外獲得____天婚假。因配偶在外地工作需前往外地結婚的，可酌情增加路程假。婚假期間薪資照常發放。員工的配偶、子女、父母或養父母去世，給予____天喪假；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，給予____天喪假。如需在外地，酌情計算路程假，假期期間薪資照發。產假不得超過____天。探親假應在年度內使用，并與年假相抵消。為不影響生產，公司原則上安排員工在年底使用探親假。員工入職滿一年后，可享受年度休假。年假可在____個年度內集中或分段安排，一般不跨年度。如因生產、工作需要，單位確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨____個年度安排。5.7考勤異常處理：若員工考勤記錄不完整，人力資源中心每周將在公告欄公示，員工有責任定期查看。如員工未能在規定時間內提供《出差申請單》、《公司內部流動工作單》或《請假條》，無考勤記錄將被視為曠工處理。5.8