第7頁共7頁2024年傳媒公司勞動合同參考范本單位名稱住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國民法典》等有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期____個月，試用期截止至____年____月____日，合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。二、工作職位和工作任務：1、乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位____________。2、乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。3、根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于______;乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。三、工作時間和休息休假：1、工作時間：乙方的崗位實行_____工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。四、勞動報酬：1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為____元/月，崗位工資為____元/月，崗位補貼為____元/月;合計____元/月，每月____日發放。風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續。六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。七、其他約定條款：1、試用期：乙方試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為____元/月。風險提示：建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。2、乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業務范圍內的任何設計、發明、改進、研制、計劃、方案及創新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規范。乙方如多次違反制度、規范或嚴重違反制度、規范經勸說無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職(包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等)，一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。八、合同的解除及其責任：1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同;(1)雙方一致同意的;(2)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;(3)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;(4)甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;2、有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產;(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。3、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。八、違約條款任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任。九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規定執行，如法律無規定，則由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份。甲方(公章)：法定代表人(簽字)：____年____月____日乙方(簽字)：2024年傳媒公司勞動合同參考范本（二）乙方開戶行：_____銀行賬號：_____五、社會保險1.甲乙雙方應依照國家規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇將依照國家有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇將按照國家有關規定執行。4.乙方在孕期、產期、哺乳期等期間的待遇，將遵循國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應在乙方上崗前對其進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能以及甲方規章制度等方面的培訓。2.甲方每年必須按照國家規定組織乙方進行健康檢查。3.甲方應按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，并發放必要的勞動保護用品。4.甲方應加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；同時，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂符合《勞動合同法》規定的條件或經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。甲方解除本合同，應提前____日以書面形式通知乙方。在以下情形之一出現時，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內的；(二)乙方違反或不履行勞動合同的；(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；(九)經有關部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前____日以書面形式通知乙方。乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。在以下情形之一出現時，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的；(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因導致不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔相應責任。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。八、勞動爭議處理本合同項下發生的爭議，應由雙方當事人協商解決或申請調解解決；協商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向____人民法院提起訴訟。九、其他約定事項1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家法律、法規、政策為準。[其他具體約定事項]十、合同生效本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式____份，甲方執____份，乙方執____份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。用人單位(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代理人：_____身份證號：_____聯系方式：_____聯系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年傳媒公司勞動合同參考范本（三）單位名稱住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期____個月，試用期截止至____年____月____日，合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。二、工作職位和工作任務：1、乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位____________。2、乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。3、根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_____;乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。三、工作時間和休息休假：1、工作時間：乙方的崗位實行_____工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。四、勞動報酬：1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為____元月，崗位工資為____元月，崗位補貼為____元月;合計____元月，每月____日發放。五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續。六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。七、其他約定條款：1、試用期：乙方試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為____元月。2、乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業務范圍內的任何設計、發明、改進、研制、計劃、方案及創新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規范。乙方如多次違反制度、規范或嚴重違反制度、規范經勸說無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職(包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等)，一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。八、合同的解除及其責任：1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同;(1)雙方一致同意的;(2)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;(3)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;(4)甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;2、有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產;(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判