員工表揚與榮譽管理制度第一章總則第一條依據企業發展需要和員工激勵機制，訂立本《員工表揚與榮譽管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條員工表揚與榮譽管理制度是為了激勵和保持員工樂觀向上的工作態度，提高員工的工作質量和效率，營造和諧的工作環境，進一步推動企業的發展。第三條本制度適用于本企業的全體員工，包含正式員工、合同員工和臨時工。第二章表揚嘉獎第四條本企業將依據員工的工作表現、工作成績、崗位職責履行、創新貢獻、工作態度等方面，進行不同級別的表揚嘉獎。第五條表揚嘉獎分為以下幾個級別：1.優秀員工優秀員工是指在工作中表現突出、業績突出、綜合素養優秀的員工。每月評比一次，評比標準包含但不限于工作業績、團隊協作、創新本領、工作責任心等。2.杰出員工杰出員工是指在工作中表現特別出色、超出常規、成績突出的員工。每季度評比一次，評比標準包含但不限于工作成績、創新本領、團隊合作、領導本領等。3.杰出員工杰出員工是指在工作中表現出色、在職業發展方面有較高成就的員工。每半年評比一次，評比標準包含但不限于工作成績、創新本領、知識共享、培訓本領等。4.杰出領導者杰出領導者是指在工作中表現出色、具備杰出領導本領、能夠推動團隊突破的員工。每年評比一次，評比標準包含但不限于管理本領、業務成績、團隊合作、戰略規劃等。第六條表揚嘉獎具體評比、評定和授予方式由人力資源部門負責，評比結果及表揚名單將通過內部公告方式予以公示。第七條獲得表揚嘉獎的員工將獲得相應的榮譽稱呼、獎金、證書及其他嘉獎。第八條表揚嘉獎的榮譽稱呼和嘉獎金額等級如下：級別榮譽稱呼嘉獎金額優秀員工優秀員工稱呼1000元杰出員工杰出員工稱呼3000元杰出員工杰出員工稱呼5000元杰出領導者杰出領導者稱呼10000元第九條員工獲得表揚嘉獎后，應當模范遵守企業的規章制度，發揚光大榮譽稱呼，以身作則，帶動四周員工樂觀向上，共同促進企業發展。第三章榮譽管理第十條為了進一步鼓舞員工努力工作、樂觀進取，本企業設立榮譽榜。第十一條榮譽榜分為三個級別，分別為年度榮譽榜、季度榮譽榜和月度榮譽榜。第十二條榮譽榜的評定標準由人力資源部門依據員工工作情況和績效考核結果訂立，并定期審核和調整。第十三條榮譽榜的評定周期為一年、一個季度和一個月，具體評定和調整時間由人力資源部門負責。第十四條榮譽榜的評定結果通過內部公告方式予以公示。第十五條榮譽榜上榜員工將獲得肯定嘉獎和榮譽稱呼，并獲得參加企業培訓、學習溝通等機會。第十六條榮譽榜上榜員工應當保持良好的工作態度和行為舉止，發揮模范作用，為企業樹立良好形象和文化氛圍。第四章附則第十七條本制度未盡事宜，由人力資源部門負責解釋。第十八條本制度自頒布之日起執行，并于實施后的肯定期限內進行評估，適時進行調整以適應企業發展需要。第十九條本制度經企業領導審批后生效，廢止以前的相關規章制度。附表榮譽榜評定標準參考：級別評定標準年度榮譽榜工作成績、工作態度、創新貢獻、團隊合作季度榮譽榜工作成績、團隊協作、崗位職責履行月度榮譽榜工作