第4頁共4頁2024年企業行政管理規章制度1、考勤規定：嚴格禁止代人打卡行為，確保考勤記錄的真實性。員工的出勤情況包括遲到、早退、事假、病假和曠工。遲到定義為超過規定上班時間未到崗，若在規定時間后____小時內經主管領導電話批準并補辦手續，記為半天事假；未經請假則視為半天曠工。早退是指在規定下班時間前____小時內提前離開公司，提前____小時以上并經主管領導批準的計為事假；未經請假則視為曠工。曠工是指上班時間開始后____小時以上未到崗，或下班時間提前____小時以上離崗且未請假的；代人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均按曠工處理。病假需提前以書面形式通知總經理并提供醫院證明、就醫記錄或購藥發票，否則按事假處理。事假需提前填寫請假單并獲總經理批準，一天以內請假可于特殊情況后半小時內補辦手續；兩天以上需提前獲得總經理簽字批準；未經批準的缺勤按曠工處理。2、考勤處罰標準：月度內遲到、早退不超過____次（含____次）者，人力資源部將發出書面警告；超過____次者，每次將扣除____元工資。上班時間超過____小時未到崗視為曠工半天，扣除一天固定工資；超過____小時未到崗視為曠工一天，扣除兩天固定工資；月累計曠工兩天扣除四天固定工資，且取消當月績效獎金；曠工三天以上者，公司將按自動離職處理，并可能追究給公司造成的損失。3、特殊情況：因通勤車故障或事故導致的遲到，需由部門考勤員統計并經行政管理部核實后按正常出勤處理。因業務需要外出，需提前向部門領導申請并填寫外出單，由部門考勤員月末統計上報行政管理部。4、會議管理制度：會議是公司決策和運行的重要途徑，旨在集思廣益、統一思想、提高執行力和解決問題。公司會議包括每周例會、每月例會和年度例會。會議內容涵蓋公司運營、問題解決、規劃制定、部門評估、工作部署、決議執行、工作匯報和下周計劃等。會議期間，只有匯報工作的業務員可開啟電腦，其他人員需將手機調至靜音模式，緊急情況除外。5、工作紀律：員工應準時上班，遲到需盡快通知部門經理并說明原因。員工需遵守《保密協議》和保密制度，不得泄露公司敏感信息。工作時間內應避免與工作無關的活動，如發現違規，首次罰款____元，第二次按曠工處理，第三次及以上將予以勸退。6、獎懲制度：每周跟進拜訪指標為____個新增和____個拜訪。每周統計拜訪情況，排名第一的團隊獎勵____元，未達標的最后一名團隊罰款____元。獎懲應基于規章制度、工作目標和業績表現，做到及時、公正、公開和一視同仁，以激勵員工表現和減少公司損失。2024年企業行政管理規章制度（二）本公司秉持規范化管理原則，為推動公司穩健發展，提升經濟效益，遵循國家相關法律法規及公司章程，特制定此管理制度大綱。1.公司全體成員應嚴格遵守公司章程及各項規章制度，服從公司決策。2.任何部門及個人不得從事損害公司利益、形象、聲譽或阻礙公司發展之事，違者必究。3.公司通過激發全體員工的創新力與積極性，提升技術、管理、經營水平，建立多元化的責任制，以增強公司實力和經濟效益。4.公司鼓勵員工參與決策與管理，提倡發揮個人才智，提出建設性意見。5.實行“崗薪制”，為各崗位提供相應薪資，隨著經濟效益提升，逐步提高員工待遇。公司提供公平的晉升機會，實行考勤、考核制度，對優秀員工予以表彰和獎勵。6.公司倡導務實、高效的工作態度，提倡節約，反對浪費，鼓勵團隊合作，增強團隊凝聚力和向心力。7.員工應維護公司紀律，對違反規章制度的行為，公司將依法追責。8.除國家規定外，員工的聘用、入職、試用、調遷、休假、考核、獎懲、薪資、福利待遇、職務任免、辭退等事項，均按本規定執行。9.公司秉持“以人為本、客戶至上、團結進取、共創輝煌”的企業理念，要求全體員工遵守本規章制度。10.本規則為勞動合同的一部分，違反規章制度將被視為違反勞動合同。公司將采取相應措施處理違規行為。11.公司規定統一作息時間，遲到、早退或曠工將受到罰款處理，嚴重者將面臨辭退。12.員工需完成每日工作要求，未達標準將被罰款。個人物品需有序存放，公共物品使用后及時歸位，保持辦公環境整潔。13.員工應提供優質服務，避免與客戶發生沖突，對客戶意見及時處理，否則將面臨罰款。14.請假需填寫申請單并獲主管批準，未經許可的缺勤按曠工處理，病假需提供相關證明。15.員工需佩戴工作牌，遵守行為規范，不得在工作時間從事非工作相關活動，違規者將被罰款。16.員工需完成分配的工作，服從領導安排，無故脫崗者將被罰款。17.損壞公司財物需賠償，私用公司財物或侵占公款將受到嚴重罰款。18.泄露公司機密