第16頁共16頁2024年上海勞動合同范文第十三條第二款、第三款規定的情況導致本合同解除的；(三)依據本合同第二十四條第一款第二項的約定，甲方解除本合同的；(四)依據本合同第二十四條第一款第一項、第三項的約定，甲方解除本合同的；(五)依據本合同第二十七條第一款第三項的約定，甲方終止本合同的；(六)法律、法規、規章規定的其他情況。如上述第一款第一項、第二項、第三項規定的情況之一發生，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方另有約定的，從其約定。第三十一條上述所指的工資收入以乙方解除或終止本合同前十二個月的平均工資收入計算。若乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。工作年限不滿六個月但滿一年的，按一年計算。第三十二條若甲方依據本合同第二十四條第一款第一項的約定解除本合同，除給予經濟補償外，還應支付不低于乙方六個月工資收入的醫療補助費。第十二條補充條款與特別約定第三十三條乙方對甲方的服務期限自____年____月____日至____年____月____日。提示：用人單位可與特定勞動者（如用人單位出資招用、培訓或提供特殊待遇的勞動者，以及負有保守商業秘密義務的勞動者）協商一致后，在勞動合同中設定服務期、商業秘密保護等相關內容，也可通過專項協議另行詳細約定。第三十四條乙方有義務保守甲方的商業秘密。如乙方要求解除本合同，應提前____月通知甲方。在此期間，甲方有權采取相應的脫密措施。第三十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。競業限制期間，甲方將給予乙方一定的經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第十三條違反合同的責任第三十六條如甲方違反本合同約定解除合同，或因甲方原因導致合同無效，對乙方造成損害的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條若乙方違反本合同解除的約定，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。第三十八條若乙方違反服務期約定，應支付的違約金為______。第三十九條若乙方違反保守商業秘密的約定，應支付的違約金為______。提示：上述第三十八條、第三十九條僅適用于存在服務期約定或保守商業秘密約定的情況。第十四條其他第四十條本合同未涵蓋的事項，或有關勞動標準的內容與未來國家、本市的有關規定沖突的，按相關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。委托代理人(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年上海勞動合同范文（二）第一條在試用期中，如乙方被證實不符合錄用標準的；第二條乙方嚴重違反甲方的規章制度；第三條乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；第四條乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后未改正的；第五條因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形導致本合同無效的；第六條乙方被依法追究刑事責任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任的；(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。第二十五條有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的規定解除本合同：(一)乙方從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或乙方為疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；(二)在甲方工作期間患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(三)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的；(二)乙方依法享受基本養老保險待遇的；(三)乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產的；(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應續延至相應情形消失時終止。但第二十五條第二項規定乙方喪失或部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按國家有關工傷保險的規定執行。第二十八條有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：(一)乙方依第二十二條約定解除本合同的；(二)甲方依第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除的；(三)甲方依第二十四條約定解除本合同的；(四)除甲方維持或提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依第二十六條第一項約定終止本合同的；(五)依第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資。第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為：_____。在競業限制期間，甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：_____，支付方式為：_____。第三十二條甲方違反本合同約定解除、終止本合同或因甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十三條乙方違反本合同約定解除本合同或因乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：_____。第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：_____。第三十六條本合同未盡事宜，或有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。委托代理人(2024年上海勞動合同范文（三）根據提供的內容，以下是使用嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格進行的改寫：一、關于醫療期與醫療待遇（一）依據地方規定，員工享有醫療期及相應的醫療待遇。醫療費用將按照醫療保險及其他相關規定進行報銷，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）若乙方罹患職業病、因工負傷或因工死亡，甲方將嚴格按照《工傷保險條例》的規定進行處理。（四）甲方將依照規定，確保乙方享有節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按照本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方將根據國家及省級相關法律、法規，通過民主程序制定的各項規章制度進行公示。乙方應自覺遵守國家和省級勞動紀律、法規，以及企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，并按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方遵守規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）若乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守該商業秘密，并應遵守相應的保密約定。八、合同變更（一）任何一方要求變更本合同內容，均應以書面形式通知對方。（二）經甲乙雙方協商一致，可變更本合同，并辦理相關手續。九、合同解除（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可解除。若由甲方解除本合同，應按規定支付經濟補償金。（二）甲方在以下情形下，可單方解除本合同：1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責任的；5.甲方因歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的；6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法勝任原工作或甲方另行安排的工作的；7.乙方無法勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍無法勝任的；8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協議的；9.本合同約定的其他解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定支付經濟補償金，其中按第6項解除的還需支付醫療補助費。（三）乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。但存在以下情形之一的，乙方可隨時解除本合同：1.試用期內；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的；3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資的；4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）存在以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2.乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4.法律、法規規定的其他情形。（五）合同解除后，甲乙雙方應在七日內辦理相關手續。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及相應責任；（二）乙方的違約情形及相應責任。十二、爭議解決雙方因履行本合同產生爭議，應首先協商解決；協商不成的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方相關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省級有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規