第4頁共4頁2024年勞動紀律管理制度例文為強化勞動紀律，確保員工的合法權益，維持單位正常工作秩序，防止違規違紀行為，營造優良工作環境，特制定以下管理規定：1、所有員工應恪盡職守，堅守工作崗位，服從指揮和工作分配，遵守勞動紀律。對違反者，將依據規定進行相應處罰或教育。2、員工需嚴格遵守作息時間，遲到、早退將受到罰款處理。早退超過規定時間且未履行請假手續視為曠工。3、未經許可無故缺勤按曠工處理，每次罰款并扣除相應得分。連續缺勤達到一定天數，將扣除當月安全工資的相應比例。4、員工在崗期間，應嚴格按照崗位責任制和操作規程操作，做好巡查和文明生產，同時做好設備保養。5、禁止在崗期間串崗、脫崗，違者將受到罰款和批評。因公離崗需經班長批準并指定替代人員，否則按脫崗處理。6、嚴禁在工作時間進行非工作相關活動，如洗澡、閑聊等，違者將受到罰款和處理。7、禁止在崗期間睡崗，違者將受到罰款和停止工作處理。8、禁止在崗期間從事與工作無關的行為，如吃零食、玩手機等，違者將受到罰款。9、員工需穿著規定的工作服，佩戴安全帽，禁止穿拖鞋、短褲等，女工發辮需盤入帽內，違反者將受到罰款。10、禁止不同工種或崗位之間私自替班、換班，需經批準后方可，否則將受到罰款和取消當日工資。11、嚴格執行班前會點名制度和請假制度，休班需按輪休表執行并請假，未經許可的缺勤將按曠工處理。12、對于“三違”（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）人員，本班組和相關人員將承擔連帶責任，罰款金額將與“三違”人員相當，互保聯保小組成員也將受到罰款，分管區長罰款相應金額。13、對于一個月內重復“三違”行為的員工，將加重罰款并停止工作，進行檢討。14、遲到將受到罰款并取消當日出勤，值班人員需對地面崗位進行不定期檢查，發現違規行為將執行相應規定。15、罷工人員將被停止工作并接受處罰，嚴重者將直接交由人力資源部處理。帶頭煽動鬧事者將立即交由人力資源部，嚴重者交由礦保衛科。16、因個人違規導致的工區罰款，由責任人承擔。17、擾亂會議秩序者，將根據情節輕重處以罰款。18、各科室人員及上級檢查時，員工需陪同并熱情接待，否則將受到罰款。離崗、脫崗將受到罰款并取消當班出勤，情節嚴重造成事故及罰款，由當事人承擔全部責任。以上規定旨在維護工作秩序，望全體員工嚴格遵守。2024年勞動紀律管理制度例文（二）對于違反公司規定的行為，將依據情節嚴重程度采取相應處分措施。具體規定如下：一、對于情節嚴重者，將給予降職（級）或辭退處分；若其行為在公司內造成惡劣影響，將直接開除。二、對于弄虛作假、欺上瞞下，造成不良影響及損失的行為，根據情節輕重分別給予警告、降職（級）、辭退乃至開除處分。三、違反公司管理制度，如起哄滋事、聚眾擾亂正常生產工作秩序等，將視情節給予警告、降職（級）、辭退或開除處分。四、對于打架斗毆或聚眾鬧事者，依據情節嚴重程度，分別給予警告、降職（級）、辭退或開除處分。五、在員工中散布不良言論或煽動職工停工抗議，對公司造成極壞影響的，直接開除。六、違反規章制度、操作規程，導致責任事故或其他損失的，根據情節輕重給予相應處分。七、違反公司保密規定，造成失密或泄密者，將受到相應紀律處分。八、因工作失職導致公司財物丟失、產品質量下降或損毀的，視情節輕重給予處分。九、盜竊、詐騙公私財物者，將受到警告、降職（級）、辭退乃至開除的處分。十、對于其他違紀行為，如貪污、受賄等，將根據情節嚴重程度給予相應處分。十一、對于挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財經紀律的行為，將依據情節輕重進行處分。十二、其他違反紀律的行為，其性質、情節與上述違紀行為相當的，將參照相關規定給予處分。第十七條至第二十三條詳細規定了處分的程序、實施及后續處理，包括處分決定的提出、討論、決定、宣布及執行等，確保處分過程的公正、透明和合法性。第二十四條至第二十五條強調了各級領導在維護紀律方面的責任，要求各級領導以身作則，嚴格遵守和執行紀律，并對下級實施紀律監察，接受上級及群眾的監督。對于管理不善導致下屬違紀的，將追究領導責任。第二十六條列出了與本制度相關的其他文件，以便查閱和參考。第二十七條、第二十八條為本制度的附則部分，明確了本制度的解釋權歸屬。本制度旨在維護公司正常秩序，促進員工遵紀守法，確保公司各項工作順利進行。2024年勞動紀律管理制度例文（三）一、對于嚴重違規行為，將依據情節輕重分別給予以下處分：情節嚴重者，將予以降職（級）或辭退；若情節極為嚴重，且在公司內部造成惡劣影響，則予以開除處分。二、對于弄虛作假、欺上瞞下等行為，若造成不良影響和損失，將依據情節輕重進行處分：情節較輕者，給予警告；情節嚴重者，給予降職（級）或辭退；若情節嚴重并在公司內造成惡劣影響，則予以開除。三、違反公司管理制度，如起哄滋事、聚眾擾亂正常生產工作秩序等行為，將依據情節輕重給予警告、降職（級）、辭退乃至開除的處分。四、打架斗毆或聚眾鬧事者，根據情節輕重，將分別受到警告、降職（級）、辭退或開除的處分。五、在員工中散布不當言論或煽動停工、抗議，對公司造成極壞影響的，直接予以開除。六、因違反規章制度、操作規程而導致責任事故或其他損失的，將根據情節輕重分別給予警告、降職（級）、辭退或開除的處分。七、違反公司保密規定，導致失密或泄密的行為，將依據情節輕重進行相應處分，直至開除。八、因工作失職導致公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀的，將依據情節輕重給予警告、降職（級）、辭退或開除的處分。九、盜竊、詐騙公私財物的行為，將依據情節輕重進行警告、降職（級）、辭退或開除的處分。十、對于其他違法違紀行為，若其性質、情節與上述違紀行為相當，將分別給予警告至除名的處分。第十七條：對職工給予辭退和開除處分，須經主管總經理提出，由總經理辦公會討論決定。第十八條：對于受到撤職處分的職工，必要時可同時降低其工資級別。降級幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十九條：給予職工行政處分和經濟處罰時，必須事實清楚、證據確鑿，并經會議充分討論、廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，確保決定慎重。第二十條：職工受到行政處分、經濟處罰或被除名時，公司應以書面形式通知本人，并記入其檔案。第二十一條：實施處分的程序如下：（一）由人事主管副總或承辦部門負責查證違紀事實，并撰寫書面材料。（二）召開會議研究決定處分，超出本級權限的需報公司審定。（三）根據會議決定，由主管副總實施處分。第二十二條：處分決定宣布前，應與受處分者見面，聽取其意見。若受處分者不服，可在公布處分后十日內向上級領導機關提出書面申訴。在申訴未改變原處分決定前，仍按原決定執行。第二十三條：處分決定可采用書面或口頭形式下達，并在會議上宣布或書面傳閱。書面下達的處分決定應填寫《處分登記（報告）表》并歸入受處分者檔案。同時，應對受處分者進行說服教育，熱情幫助，做好思想工作，嚴禁歧視、侮辱。第四章領導責任和紀律監察第二十四條：各級領導負有維護紀律的直接責任，應以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；加強部屬紀律教育，增強法紀觀念；針對性地進行作風紀律整頓，解決紀律建設中的突出問題。同時，應對下級實施紀律監察，并自覺接受上級監察及下級和群眾監督。對違紀行為制止不力或不予制止的，應給予批評或處分；對帶頭違紀者，應從重處分。第二十五條