業務高管考勤管理制度一、目的

為加強業務高管團隊的管理，規范考勤秩序，提高工作效率，確保公司業務運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確業務高管的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關規定，為公司業務高管提供一個公平、合理的考勤管理環境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業務高管，包括但不限于部門經理、總監、副總經理等層級的人員。

三、工作時間

1.業務高管實行標準工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時間為每天上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據公司實際需要調整工作時間，由所在部門提出申請，報公司批準后執行。

4.公司鼓勵業務高管合理安排工作，提高工作效率，確保工作與生活的平衡。

5.國家法定節假日及公司規定的其他休息日，業務高管應按照公司安排休息。在此期間，如需加班，應按照公司相關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業務高管需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用公司指定的考勤系統進行，確保考勤數據的準確性和公正性。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:30，下午簽到時間為17:30至18:30。

（3）簽到時應確保地理位置在公司范圍內，否則視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

業務高管因公外出未能按時簽到，需在返回公司后一個工作日內，向直接上級報告外出事由，并提交相應證明材料，經上級確認后，由考勤管理員進行手動補簽。

4、忘記簽到處理

（1）如業務高管因個人原因忘記簽到，可在當日內向直接上級報告，并經上級同意后，由考勤管理員進行手動補簽。

（2）若當日內未報告，且無正當理由，視為曠工半天。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體業務高管進行培訓和解釋。

（2）各部門負責人負責監督本部門業務高管的考勤情況，并對考勤異常情況進行及時處理。

（3）考勤管理員負責考勤系統的日常維護和管理，確保考勤數據的準確性和及時性。

（4）業務高管本人應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，并對自身考勤情況負責。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）業務高管如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間工作交接安排。

（2）請假申請需在請假前至少三個工作日內提交，緊急情況除外，但需在請假第一時間內通知直接上級。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，由請假人提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假時間在1天以內的，由直接上級審批。

（2）請假時間在1天以上至3天的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假時間在3天以上的，需經直接上級審批，并由人力資源部門報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，業務高管應在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并報告請假期間的情況。

（2）如請假期間發生緊急情況，需及時與直接上級或人力資源部門溝通，并根據實際情況調整請假時間。

（3）請假人應在請假結束后一個工作日內，將請假單交由人力資源部門歸檔，以便于考勤管理及工資核算。

（4）未按時銷假或未提交請假單歸檔的，視為曠工處理，并根據曠工規定扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為業務高管提供以下假期種類：

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）喪假

（6）產假

（7）陪產假

（8）公眾假期

申請流程：

（1）業務高管根據實際需要，提前向直接上級提交書面休假申請，并明確假期種類、起始時間、結束時間等。

（2）根據假期種類，按照請假審批權限進行審批。

（3）審批通過后，將休假申請提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：憑有效醫療證明申請，病假期間工資按照國家和公司相關規定發放。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：提供有效婚姻證明，享受國家規定的婚假天數。

（4）喪假：直系親屬去世，提供相關證明，享受國家規定的喪假天數。

（5）產假：按照國家相關規定，享受產假待遇。

3、年假規定

業務高管根據在公司的工作年限，享受國家規定的帶薪年假。具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性業務高管按照國家規定享受產假，產假期間工資按照國家和公司相關規定發放。

（2）陪產假：男性業務高管在妻子分娩期間，享受國家規定的陪產假。

5、公眾假期安排

公司根據國家法定節假日安排，為業務高管提供公眾假期。在此期間，如需加班，按照國家相關規定支付加班工資。公眾假期期間，業務高管應按照公司安排休息，不得擅自私下調整假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：業務高管未在規定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內算作輕度遲到，超過30分鐘至1小時算作中度遲到，超過1小時算作嚴重遲到。

（2）處理：輕度遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣除當日工資的1/2；嚴重遲到視為曠工半天。

（3）曠工：業務高管未在規定的工作時間內參加工作，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工分為半天和全天。

（4）處理：曠工半天扣除當日工資，曠工全天扣除當日工資的兩倍。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）業務高管未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理解釋的，視為曠工。

（2）業務高管偽造考勤記錄或提供虛假請假理由的，一經發現，將按照公司規定給予嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）連續曠工1天或累計曠工2天的，扣除曠工期間工資，并給予警告。

（2）連續曠工3天或累計曠工5天的，扣除曠工期間工資，并給予記過處分。

（3）連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

業務高管如未按時簽到，應在一個工作日內向直接上級報告，并根據情況提供合理解釋。未能提供合理解釋的，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對下屬業務高管的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確保考勤數據的準確性和及時