殘疾人考勤制度一、目的

為確保殘疾人工作崗位的正常運行，保障殘疾員工的合法權益，規范殘疾員工的工作時間及考勤管理，制定本考勤制度。此制度旨在明確殘疾員工的考勤規定，提高工作效率，促進企業和諧發展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于我國境內企業、事業單位、社會團體等用人單位中，已簽訂正式勞動合同的殘疾員工。

三、工作時間

1.根據國家關于殘疾人勞動就業的相關規定，用人單位應合理安排殘疾員工的工作時間。工作時間應遵循國家法定的工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.用人單位應根據殘疾員工的身體狀況和工作性質，合理調整工作班次、工作時間和休息時間。

3.殘疾員工的工作時間安排，應充分考慮其個人意愿和生活需求，盡量為其提供便利。

4.用人單位應確保殘疾員工享有國家規定的各類休假，包括法定節假日、年休假、產假、陪產假等。

5.在特殊情況下，用人單位可根據生產經營需要，與殘疾員工協商一致，適當調整工作時間。但每月加班時間不得超過法定標準，確保殘疾員工的身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

殘疾員工需每日按時簽到，以記錄出勤情況。簽到方式可采用紙質簽到簿、電子打卡機、生物識別技術或其他經用人單位認可的方式。簽到時應確保個人信息準確無誤。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：殘疾員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：上班簽到時間為工作日規定上班時間前15分鐘內，下班簽到時間為工作日規定下班時間后15分鐘內。

3、因公外出未簽到處理

殘疾員工因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報告，并在外出返回后立即補簽。同時，需提供外出公務的書面證明，由上級主管核實后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

殘疾員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內向所在部門主管說明情況，并申請補簽。經主管核實無誤后，可予以補簽。若逾期未申請，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）用人單位應指定專人負責考勤管理工作，確保考勤數據的準確性、及時性和完整性。

（2）各部門主管負責對本部門殘疾員工的考勤情況進行監督，并對考勤異常情況及時處理。

（3）人力資源部門負責定期審查考勤記錄，對考勤數據進行統計和分析，為企業管理提供依據。

（4）殘疾員工應積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）殘疾員工如需請假，應提前向所在部門主管提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經所在部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由所在部門主管審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天），由所在部門主管審批，報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上，需經所在部門主管、人力資源部門審批，并報公司領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，殘疾員工需在規定時間內到人力資源部門銷假，并提交相關證明材料。

（2）如請假期間實際出勤天數少于請假天數，殘疾員工需在銷假時說明原因，并根據實際情況調整請假天數。

（3）請假期間，殘疾員工應保持通訊暢通，以便用人單位在必要時與其聯系。

（4）請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假結束后，殘疾員工應及時返回工作崗位，如有特殊情況需延長請假時間，應提前向用人單位申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）提前向所在部門主管提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）根據請假審批權限，由相應部門或領導審批。

（3）請假申請批準后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：根據國家規定，殘疾員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，用人單位應按照國家相關政策支付病假工資。

（2）事假：殘疾員工因私事需請假，應說明具體情況。事假期間，用人單位可不支付工資。

（3）婚假：殘疾員工結婚可享受國家規定的婚假。婚假期間，用人單位應支付工資。

（4）喪假：殘疾員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假。喪假期間，用人單位應支付工資。

（5）產假：殘疾女員工生育可享受國家規定的產假。產假期間，用人單位應按照國家相關政策支付產假工資。

3、年假規定

殘疾員工依法享有帶薪年休假。年假天數根據員工在本單位工作年限及國家規定執行。年假期間，用人單位應支付工資。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：殘疾女員工生育享受國家規定的產假天數。產假期間，用人單位應支付產假工資。

（2）陪產假：殘疾男員工可享受國家規定的陪產假。陪產假期間，用人單位應支付工資。

5、公眾假期安排

殘疾員工應享有國家規定的公眾假期。用人單位在安排公眾假期時，應充分考慮殘疾員工的實際情況，確保其休息權益。公眾假期期間，用人單位應按照國家規定支付工資。如遇特殊情況需調整公眾假期安排，用人單位應提前通知殘疾員工，并做好解釋工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：殘疾員工未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：殘疾員工未按時到崗，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

處理措施：

-遲到：遲到累計時長在一定范圍內，予以口頭警告或書面警告；累計時長超過規定范圍，按曠工處理。

-曠工：根據曠工天數，進行相應的工資扣除，嚴重者可依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

殘疾員工未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，視情節輕重，給予以下處理：

-口頭警告、書面警告；

-工資扣除；

-嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工當天不發放工資，并根據公司規定扣除相應工資。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工天數達到規定標準的，用人單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

殘疾員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續的，按曠工處理。如有特殊情況，需在規定時間內向所在部門主管說明情況，并提供相應證明，經核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

各級主管應嚴格執行考勤制度，對所屬殘疾員工的出勤情況進行監督和管理，確保考勤數據的真實性和準確性。

2、不遵守規定或隱瞞事項的處理