釘釘員工考勤管理制度一、目的

為加強釘釘員工考勤管理，規范員工行為，提高工作效率，保障公司正常運營，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、簽到規定、請假、休假及遲到、曠工等相關事宜，確保團隊協作順暢，共同維護公司形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于釘釘全體正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.員工可根據工作需要，向直屬上級申請調整工作時間，經批準后方可執行。

3.特殊崗位或項目需要，可根據實際情況調整工作時間，由相關部門負責人報人力資源部審批。

4.國家法定節假日及公司規定的休息日，員工享有休息權利。遇特殊情況需加班的，按照國家及公司相關規定執行。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級請假，并按照請假制度辦理相關手續。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過釘釘APP進行電子簽到，簽到時間為上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共計兩次。

（2）簽到時，員工需確保地理位置處于公司范圍內，簽到成功后，系統自動記錄簽到時間。

（3）如簽到設備或網絡出現故障，員工應及時向直屬上級報告，并采用紙質簽到表進行簽到，紙質簽到表需由部門負責人簽字確認。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間分別為上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直屬上級報告，并在外出返回后補簽。

（2）外出補簽需在釘釘APP中提交外出申請，經直屬上級審批通過后，系統自動記錄補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，需在當日內向直屬上級說明情況，并在釘釘APP中提交忘記簽到申請。

（2）直屬上級審批通過后，由人力資源部進行考勤異常處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和執行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）部門負責人負責監督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級負責審批員工的請假、外出申請，并對員工的考勤情況負責。

（4）員工本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應提前向直屬上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在第一時間通知直屬上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請需經直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收公司通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由人力資源部審批，并根據情況報公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直屬上級銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據遲到、曠工管理制度進行相應處罰。

（3）請假期間，如請假事由發生變化，需及時通知直屬上級并重新提交請假申請，按審批流程進行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直屬上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止時間、請假天數等。

b.經直屬上級、部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。

c.人力資源部對假期申請進行審核，并根據國家法律法規及公司規定進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，按照當地勞動法規定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天（含節假日），特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天（含節假日）。

（5）產假：女員工生育可申請產假，產假時間按照國家規定執行。

3、年假規定

（1）員工入職滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數根據員工工齡及公司規定確定，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工齡滿10年不滿20年的，年假15天；

d.工齡滿20年及以上的，年假20天。

（3）年假需在當年內休完，逾期未休的部分視為自動放棄。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假時間為98天（含產前15天）。

（2）陪產假：男員工妻子生育，可申請陪產假，時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，公司根據實際情況安排放假。

（2）公司規定的休息日，員工按照公司安排執行。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照國家及公司相關規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內）、中度曠工（2-3天以內）和重度曠工（3天以上）。

（3）處理：

a.輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

b.中度遲到：書面警告，并在當月工資中扣除相應的遲到費用。

c.重度遲到：視為曠工半天處理，扣除相應工資，并記入個人檔案。

d.輕度曠工：書面警告，扣除當月工資的1/3，并記入個人檔案。

e.中度曠工：扣除當月工資的1/2，并在公司內部通報批評。

f.重度曠工：視為嚴重違反公司規定，根據規定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，視情節輕重給予書面警告、扣除相應工資、記入個人檔案等處理。

（2）情節嚴重的，按照曠工規定處理，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，扣除當月工資的1/3至1/2，并根據曠工天數進行相應處罰。

（2）累計曠工天數達到公司規定標準的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到或因特殊原因未能簽到的，需在當日內向直屬上級說明情況，并經批準后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監督和檢查。