四級勞動關系協調員試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞務派遣勞動者發生勞動爭議的，被申請人應為（）A、勞務派遣單位B、勞動者自由選擇勞務派遣單位或用工單位C、用工單位D、勞務派遣單位與用工單位正確答案：D2.（）提出了比較優勢理論A、大衛·李嘉圖B、威廉·配第C、阿爾弗雷德·馬歇爾D、亞當·斯密正確答案：A3.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是（）A、不告不理B、公開C、高效D、便民正確答案：A4.根據勞動關系系統理論,以下與勞動關系系統不構成交叉重查因素的選項是（）A、經濟B、文藝C、法律D、社會正確答案：B5.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、10B、20C、5D、15正確答案：A6.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取（）的方式A、職代會B、廠務公開C、黨政工聯席會D、集體協商正確答案：D7.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起（）內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、15B、30C、5D、10正確答案：A8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、解除B、變更C、中止D、終止正確答案：A9.（）是職業道德規范的基本原則A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發展正確答案：B10.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執行A、不低于用人單位工資分配制度規定標準80%B、集體合同規定的標準C、不低于同崗位最低檔工資的80%D、不低于同崗位最低檔工資正確答案：B11.勞動合同被確定無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位（）A、應當按照不低于當地最低工資標準支付勞動報酬B、可以不支付勞動報酬C、賠償勞動者的損失D、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬正確答案：D12.患絕癥的勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫療補助費A、12B、6C、9D、3正確答案：A13.下列做法中能凝聚人心、有利于企業勞動關系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進步C、在管理細節中體現對所有員工人格的尊重D、要求企業全體員工都要講奉獻，不講索取正確答案：C14.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、三十日B、三日C、十日D、六十日正確答案：A15.在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（）。A、四年B、一年C、二年D、三年正確答案：C16.（）是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產途中所能得到的最高收入A、隱成本B、生產成本C、顯成本D、機會成本正確答案：D17.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、全體職工D、職工代表正確答案：B18.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘成本效益評估B、招聘可用期限評估C、招聘信度與效度評估D、招聘數量與質量評估正確答案：A19.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任C、雙方共同承擔舉證責任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果正確答案：A20.勞動者勞動合同履行地為（）A、用人單位實際生產經營地B、勞動合同中約定的工作地點C、勞動者實際工作場所地D、勞動者工資發放地正確答案：C21.協調解決勞動規章制度實施中形式上應避免的問題有A、矛盾問題B、違法問題C、一致性問題D、抵觸問題正確答案：B22.（）是指能夠做出統一的生產決策的單個經濟單位A、廠商B、經理層C、企業家D、管理層正確答案：A23.根據《殘疾人就業條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的（）A、1%B、1.50%C、2.50%D、2%正確答案：B24.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、指定管轄B、地域管轄C、級別管轄D、移送管轄正確答案：B25.自勞動能力鑒定結論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定A、6個月后B、1年后C、6個月內D、1年內正確答案：B26.（）勞動保障監察是一項（）A、行政執法活動B、行政管理活動C、司法執法活動D、民事法律行為正確答案：A27.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、同工同酬原則B、在經濟發展的基礎上逐步提高工資的原則C、按勞分配原則D、效益工資原則正確答案：D28.法律規定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、5C、3D、2正確答案：C29.（）是內容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提A、判定合法B、擬定合法C、程序合法D、調查合法正確答案：C30.室內工作地點的溫度經常低于（）度的，應設置取暖設備A、5B、7C、0D、3正確答案：A31.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、12B、15C、6D、8正確答案：A32.下列在判斷勞動者工資是否低于當地最低工資標準時應予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會保險費用B、帶薪年休假工資C、績效工資D、獎金正確答案：A33.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規章制度結成的正規關系的社會群體A、次級群體B、初級群體C、參照群體D、所屬群體正確答案：A34.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正確答案：D35.用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續訂立勞動合同A、三個月B、一年C、六個月D、九個月正確答案：C36.企業勞動規章制度中的強制福利主要是指（）A、慈善捐款B、社會保險C、勞動福利D、資本福利正確答案：B37.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以實物代替貨幣支付B、以法定貨幣支付C、以貨幣和企業債券一并支付D、以貨幣和實物一并支付正確答案：B38.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、80%B、90%C、70%D、60%正確答案：A39.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同C、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D、以脅迫手段訂立的合同正確答案：B40.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業方、工會提議正確答案：A41.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、三年B、兩年C、五年D、一年正確答案：D42.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：A43.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的B、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的D、女職工在孕期、產期、哺乳期的正確答案：C44.下列不屬于勞動爭議調解協議書基本內容的是（）A、當事人基本情況B、調解請求事項C、調解的結果D、雙方提交的證據正確答案：D45.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網絡招聘正確答案：B46.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、撤回仲裁申請B、再審程序C、第二審程序D、第一審程序正確答案：A47.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A48.《職工帶薪年休假條例》規定，連續工作（）以上的，享受帶薪年休假A、2年B、3年C、1年D、6個月正確答案：C49.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動爭議調解委員會C、勞動爭議仲裁機構D、勞動監察機構正確答案：D50.職業道德是生產發展和（）的產物A、職場活動B、勞務活動C、社會分工D、商業活動正確答案：D51.經營勞務派遣業務，應當向（）申請行政許可A、工商行政部門B、人力資源和社會保障行政部門C、民政部門D、社會保險行政部門正確答案：B52.醫療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、可以書面通知,可以電話通知B、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天C、書面通知D、可以書面通知，可以當面口頭通知正確答案：C53.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付二倍經濟補償B、支付兩倍下工資C、支付賠償金D、支付經濟補償正確答案：C54.有獨立法人資格的子公司執行母公司的規章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內向勞動者公示或告知規章制度的B、子公司可以參照母公司規定制定本單位的規章制度C、子公司履行了法律規定的民主程序并予以公示的D、子公司可以直接執行母公司的規章制度正確答案：D55.勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執法。A、無須B、視情況C、應當D、可以正確答案：C56.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規定基本工資標準為1200元，該公司集體合同中規定的基本工資為1500元，當地最低標準為1000元，則小章應按（）元標準計算經濟補償金A、1000B、1500C、1200D、1350正確答案：B57.勞動關系一方主體提出集體協商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延A、二十B、十五C、五D、十正確答案：A58.確定用人單位是否違反最低工資標準時，應當將（）計算在內A、高溫津貼B、加班工資C、夜班津貼D、獎金正確答案：D59.（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A、被責令關閉、撤銷的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業執照的D、被依法宣告破產的正確答案：B60.被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、應當重新簽訂勞動合同B、可以終止勞動合同C、可以解除勞動合同D、應當變更勞動合同正確答案：C61.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。A、專項集體合同B、集體合同C、特別合同D、勞動合同正確答案：B62.用人單位違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動合同簽訂之日C、《勞動合同法實施條例》實施之日D、用工之日正確答案：D63.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集體協商要求，（），商定集體協商時間A、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、企業一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復C、企業一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復D、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復正確答案：D64.用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業病，按照（）的規定依法享受工傷保險待遇A、用人單位生產經營地B、勞動者選擇的注冊地和生產經營地C、用人單位注冊地D、用人單位參保地正確答案：D65.對職位的要求和規范作出詳細、明確描述的文本是（）A、工作說明書B、工作描述C、職位要求D、招聘廣告正確答案：A66.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、經濟補償金B、支付工資報酬C、就業歧視D、賠償金正確答案：C67.是社會主義社會各行各業的勞動者在職業活動中必須共同遵守的基本行為準則A、社會主義公共道德B、社會主義職業道德C、社會主義職業素養D、社會主義綜合素質正確答案：B68.企業、事業單位、機關應當在開業或者設立之日起（）內依法建立工會組織A、一年B、六個月C、一個月D、三個月正確答案：A69.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、3名B、2名C、4名D、5名正確答案：D70.下列關于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、中國公民在中國領域內一律適用中國法律B、外國人和無國籍人在中國領域內，一律適用中國法律C、外國人在中國領域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律D、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律正確答案：B71.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發生變化的，（）A、繼續由原受理案件的仲裁委員會管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄C、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄D、由當事人共同協商確定仲裁委員會管轄正確答案：A72.臨時性工作崗位是指存續時間不超過（）的崗位A、一個月B、十二個月C、三個月D、六個月正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）下列選項中屬于勞動糾紛處理機構受理范圍的有法律、法規規定應當依照處理的其他勞動爭議A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規，勞動力市場，競爭對手，宏觀經濟形勢，社會經濟制度A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）企業未按規定安排員工年休假,可以在以后年度調休,不支付加班工資A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）黨的十七大報告明確,企事業單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）企業以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）我國立法規定和確認的職工參與的法律形式包括廠務公開制度，職工董事監事制度，合理化建議制度，職工代表大會制度A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）我國勞動法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）建立勞動關系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的有預防性策略，負激勵策略A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）薪酬表現形式包括精神的與物質的，穩定的與非穩定的A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同協議的，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）擴張性的貨幣政策措施和作用有降低消費需求A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）勞動保障監察機構職責是宣傳勞動保障法律法規規章，檢查用人單位遵守法律法規規章的情況，受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）我國企業職工持股制度主要存在形式有定向