四級勞動關系協調員模擬考試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟B、并簽訂集體合同發生的爭議，不能采取仲裁的方式解決C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁正確答案：B2.自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關系,（）向勞動者支付經濟補償A、應當,應當B、應當,無需C、可以,應當D、前以,無需正確答案：B3.用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D4.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規定執行A、勞動者指定地B、用人單位注冊地C、用人單位指定地D、勞動合同履行地正確答案：D5.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執行A、不低于同崗位最低檔工資的80%B、不低于同崗位最低檔工資C、集體合同規定的標準D、不低于用人單位工資分配制度規定標準80%正確答案：C6.法律規定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、3B、1C、5D、2正確答案：A7.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協議，約定單位應在小謝辦理完離職手續后，給小謝4000元的經濟補償金小王與單位因加班費糾紛在當地人民調解委員會主持下達成調解協議，單位應在調解協議簽署后一月之內支付小王加班費4000元小黃與單位因競業限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調解協議，約定用人單位應在小黃離職后每月支付1200元的競業限制補償金上述三項協議達成后，用人單位均不履行協議的內容，（）可以向法院申請強制執行A、小王B、三個人都C、小謝D、小黃正確答案：D8.某企業與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業不再與劉某續訂，應支付的經濟補償為（）A、五千元B、一萬元C、三千元D、七千元正確答案：B9.用人單位應當將（）向勞動者公示A、用人單位生產的經營狀況B、用人單位的重要會C、用人單位的規章制度D、用人單位的集體活動正確答案：C10.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規定A、各級人民法院B、勞動爭議調解組織C、人力資源社會保障部門D、各級勞動爭議仲裁委員會正確答案：D11.檢察官職業道德規范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現了職業道德的（）A、一定的強制性B、表現形式的多樣性C、適用范圍的有限性D、鮮明的行業性正確答案：D12.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發生時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）A、20倍B、5倍C、30倍D、10倍正確答案：A13.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業中需要連續作業的職工B、受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C14.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是（）A、公開B、高效C、便民D、不告不理正確答案：D15.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、1至3B、1或者5C、5D、2正確答案：A16.最低工資標準每（）至少調整一次A、五年B、二年C、一年D、三年正確答案：B17.違反勞動保障法律法規的行為在（）內未被勞動行政部門發現的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、6個月B、3年C、1年D、2年正確答案：D18.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬A、150%B、100%C、200%D、180%正確答案：A19.變更勞動合同應當采用（）形式A、口頭B、書面或口頭C、書面和口頭D、書面正確答案：D20.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、勞動標準案件B、小額勞動爭議案件C、簡單勞動爭議案件D、一裁終局案件正確答案：C21.下列不屬于安全生產教育中“三級教育”的是（）A、廠級教育B、車間教育C、入職教育D、班級教育正確答案：C22.《勞動合同法》第10條第2款規定:"已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、一個月B、二個月C、十天D、十五天正確答案：A23.我國的最低工資標準是（）標準A、勞動關系雙方協商確定的B、靜止不變C、動態的D、隨時調整的正確答案：C24.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內作出受理或不予受理的決定A、5日B、7日C、3日D、10日正確答案：A25.按照《浙江省集體合同條例》規定，以下表述正確的是（）A、用人單位工會可以建立健全集體協商集體合同制度B、用人單位與工會可以建立健全集體協商集體合同制度C、用人單位可以建立健全集體協商集體合同制度D、用人單位應當建立健全集體協商集體合同制度正確答案：D26.下列關于法的特征說法錯誤的是（）A、義務表征負擔B、權利表征利益C、道德規范中權利和義務在數量上是等值的D、權利和義務是相互關聯、對立統一的正確答案：C27.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者（）約束力A、具有B、不具有C、可以具有D、部分具有正確答案：A28.職工代表大會每年至少召開（）次A、二B、四C、一D、三正確答案：C29.在部分公民放假的節日，用人單位未安排勞動者休息的（）A、應當安排勞動者補假B、應當按照不低于本人工資的200%支付加班工資C、除節日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資D、應當按照不低于本人工資的300%支付加班工資正確答案：C30.患絕癥的勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫療補助費A、3B、6C、12D、9正確答案：C31.用人單位（）解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有權要求用人單位糾正A、單方B、提前C、協商D、依法正確答案：A32.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、三個月B、四個月C、一個月D、二個月正確答案：D33.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B34.下列不屬于勞動規章制度執行的特點的是（）A、主動性B、雙向性C、單向性D、強制性正確答案：B35.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A36.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇C、勞動者參與制定企業勞動規章制度D、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序正確答案：A37.勞務派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續期間不超過（）A、兩年B、六個月C、一年D、九個月正確答案：B38.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、勞動合同履行地B、最先受理地C、用人單位所在地D、上級仲裁委員會指定管轄地正確答案：A39.影響企業整體薪酬水平的因素不包括（）A、工會的力量B、產品的需求彈性C、企業的薪酬策略D、職務或崗位正確答案：D40.勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費A、工會B、派遣單位C、要派單位D、用工單位正確答案：B41.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集體協商要求，（），商定集體協商時間A、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、企業一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復C、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復D、企業一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復正確答案：C42.集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度A、個別B、普遍實施C、全新D、非常少見正確答案：B43.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是（）。A、勞動合同期限B、試用期條款C、勞動報酬D、勞動保護和勞動條件正確答案：B44.當出現（）時，用人單位應當停止當日室外露天作業A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達到40℃以上正確答案：D45.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫藥衛生B、精神健康C、社會保障D、勞動基準正確答案：D46.用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規定支付賠償金的，賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D47.勞動標準中屬于勞動基準性質的包括（）A、行業組織制定的在本行業推薦使用的勞動標準B、國家法律法規對勞動標準的規定C、企業規章制度對勞動標準的規定D、企業集體合同中對勞動標準的約定正確答案：B48.在我國負責監督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、各級勞動監察機構B、各級公安機關C、各級勞動監察總隊D、當地勞動局正確答案：A49.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規章制度結成的正規關系的社會群體A、次級群體B、初級群體C、所屬群體D、參照群體正確答案：A50.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規定基本工資標準為1200元，而該公司集體合同中規定的基本工資為1500元，當地最低標準為1000元，則小張應按（）元標準計算經濟補償金A、1200B、1000C、1350D、1500正確答案：D51.用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件B、勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度D、勞動者經過培訓仍不能勝任工作正確答案：D52.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A、刑事B、行政C、連帶D、違約正確答案：C53.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、同意履行C、新要求D、抗辯意見正確答案：D54.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發生之日B、當事人雙方終止勞動關系之日C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C55.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動合同期限C、試用期條款D、勞動保護和勞動條件正確答案：C56.全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、22天B、20.92天C、20.83天D、21.75天正確答案：C57.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、三年B、五年C、一年D、兩年正確答案：C58.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態，在溝通過程中發生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、能動性B、私密性C、目的性D、互動性正確答案：A59.勞動爭議一方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應由（）管轄A、最先受理地B、勞動合同履行地C、指定管轄地D、用人單位所在地正確答案：A60.職工代表向（）負責并報告工作，接受監督A、職工大會B、職工代表大會C、工會D、選舉單位的職工正確答案：D61.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調、通過、決定B、民主協商會、黨員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權C、民主協商會、工會會員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權D、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權正確答案：D62.績效考核的原則包括（）A、保密性和科學性原則B、抽象化與跳躍性原則C、反饋與提升原則D、固定化和制度化原則正確答案：C63.不屬于社會保險特點的是（）A、福利性B、互濟性C、選擇性D、保障性正確答案：C64.（）是經過職工民主選舉所產生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現A、工會B、仲裁委員會C、職工代表大會制度D、集體協商制度正確答案：C65.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的D、女職工在孕期，產期，哺乳期的正確答案：C66.勞動條件是勞動合同的（）A、法定可背條款B、法定協定條款C、法定必備條款D、法定專項條款正確答案：C67.根據我國相關規定，季工作日是多少天（）A、61天B、62．5天C、61．5天D、62天正確答案：B68.下列不屬于勞動爭議調解組織的是（）A、工會維權組織B、鄉鎮調解組織C、企業勞動爭議調解組織D、基層人民調解組織正確答案：A69.集體合同正式簽訂之后（）日之內,要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、15B、7C、20D、10正確答案：D70.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、20%B、10%C、40%D、30%正確答案：B71.下列關于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律B、中國公民在中國領域內一律適用中國法律C、外國人在中國領域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律D、外國人和無國籍人在中國領域內，一律適用中國法律正確答案：D72.下列關于產假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產的，享受15天產假D、女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）工資率的高低代表閑暇機會成本的高低,那么閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經過公開告知程序，然后再作處理A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代表，同級工會代表，用人單位的代表A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人,也包括勞動爭議仲裁機關A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）我國勞動糾紛處理機構有人民檢察院A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）勞動關系協調員如果謀取私利，將遭致職業紀律的處分，嚴重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞動關系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調整A、正確B、錯誤正確答案：B9.（）績效管理總流程的設計可以包括準備階段，實施階段，考評階段，總結應用階段A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）在實踐中,勞動關系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）選擇招聘洽談會時應關注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經過仲裁直接起訴A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動者建立勞動關系，使用我國《勞動合同法》的有個體經濟組織，國家機關，事業單位A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，