企業(yè)違紀(jì)與違法行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部秩序，維護(hù)企業(yè)形象，保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)違紀(jì)與違法行為的管理，訂立本管理制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。第三條定義違紀(jì)行為：指員工違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、管理制度等內(nèi)部規(guī)定的行為。違法行為：指員工違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為。第二章違紀(jì)行為管理第四條違紀(jì)行為的范圍違紀(jì)行為包含但不限于以下行為：遲到早退、曠工、擅自離崗等影響正常工作秩序的行為。私自接受、索取他人財(cái)物、禮品等違反職業(yè)道德的行為。偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物、私自買賣公司資產(chǎn)等侵占公司或他人利益的行為。私自泄露、竄改、竊取公司機(jī)密資料等損害公司利益和聲譽(yù)的行為。不遵守工作流程、違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致嚴(yán)重工作失誤的行為。惡意誹謗他人、造謠傳謠、詆毀公司形象等損害他人或公司利益的行為。其他違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。第五條違紀(jì)行為的處理原則權(quán)責(zé)全都原則：違紀(jì)行為的處理應(yīng)符合法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。公正、公開(kāi)原則：違紀(jì)行為的處理應(yīng)公正、公開(kāi)，充分聽(tīng)取當(dāng)事人申辯，并采用證據(jù)確鑿的方式進(jìn)行處理。教育與懲戒相結(jié)合原則：對(duì)于細(xì)小的違紀(jì)行為，應(yīng)通過(guò)教育、警告等方式進(jìn)行處理，對(duì)于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可采取紀(jì)律處分、辭退等措施。第六條違紀(jì)行為的處理程序接到違紀(jì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)立刻成立調(diào)查組，打開(kāi)調(diào)查。調(diào)查組應(yīng)依法依規(guī)打開(kāi)調(diào)查，手記證據(jù)，聽(tīng)取當(dāng)事人敘述，并可以詢問(wèn)相關(guān)證人。調(diào)查組應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后，將調(diào)查結(jié)果書(shū)面通知當(dāng)事人，并詢問(wèn)其是否申辯?？紤]到當(dāng)事人的申辯看法，調(diào)查組應(yīng)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，酌情決議是否進(jìn)行紀(jì)律處分、辭退等處理，同時(shí)將處理結(jié)果書(shū)面通知當(dāng)事人。第三章違法行為管理第七條違法行為的范圍違法行為包含但不限于以下行為：違反勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同違約、非法開(kāi)除、拖欠工資等侵害員工權(quán)益的行為。違反安全生產(chǎn)法規(guī)定的不供應(yīng)安全防護(hù)設(shè)施、隱瞞事故等損害員工生命資產(chǎn)安全的行為。違反環(huán)境保護(hù)法規(guī)定的污染環(huán)境、非法排放廢物等破壞環(huán)境的行為。違反經(jīng)濟(jì)法規(guī)定的財(cái)務(wù)造假、偷逃稅款等損害國(guó)家稅收利益的行為。違反競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、壟斷等破壞市場(chǎng)秩序的行為。其他違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。第八條違法行為的處理原則法律優(yōu)先原則：對(duì)涉及違法行為的員工，應(yīng)依法進(jìn)行處理，并搭配司法機(jī)關(guān)的調(diào)查和懲罰。志愿者原則：對(duì)于自動(dòng)自首、樂(lè)觀搭配調(diào)查的員工，可以酌情減輕懲罰。教育與懲罰相結(jié)合原則：對(duì)于首次違法的員工，應(yīng)予以教育和警告，對(duì)于多次違法的員工，可以視情況采取紀(jì)律處分、辭退等措施。第九條違法行為的處理程序發(fā)現(xiàn)涉及違法行為后，應(yīng)立刻向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，并搭配相關(guān)部門(mén)的調(diào)查。相關(guān)部門(mén)應(yīng)依法依規(guī)打開(kāi)調(diào)查，手記證據(jù)，聽(tīng)取當(dāng)事人敘述，并可以詢問(wèn)相關(guān)證人。依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)酌情決議是否進(jìn)行紀(jì)律處分、辭退等處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知當(dāng)事人。第四章監(jiān)督和嘉獎(jiǎng)第十條監(jiān)督制度企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督制度，包含但不限于以下內(nèi)容：部門(mén)間相互監(jiān)督、交叉檢查。組織員工投訴、舉報(bào)渠道，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。定期開(kāi)展內(nèi)部紀(jì)律檢查、違法行為查處工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)、社會(huì)組織的合作，對(duì)違法行為進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法。第十一條嘉獎(jiǎng)制度為激勵(lì)員工遵紀(jì)守法，樹(shù)立樂(lè)觀向上的企業(yè)文化氛圍，企業(yè)應(yīng)訂立嘉獎(jiǎng)制度，包含但不限于以下內(nèi)容：對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。公開(kāi)發(fā)布典型案例，宣傳身邊遵紀(jì)守法的正能量事跡。第五章附則第十二條問(wèn)責(zé)機(jī)制對(duì)于未履行違紀(jì)行為調(diào)查處理和違法行為查處職責(zé)的相關(guān)人員，應(yīng)采取相應(yīng)的問(wèn)責(zé)措施，包含但不