III脫口秀行業基層演員的職業收入與未來發展研究摘要：目前脫口秀行業逐漸發展，公眾在注意到頭部公司和頭部演員的同時，大量的基層演員卻無人關注，本文采用訪談法，主要研究脫口秀行業中基層演員的收入情況和愿景。當下基層演員的收入對其職業規劃存在一定影響，但演員們對于行業發展的期待和對于行業的熱愛依然令他們堅持在這個行業內不斷努力。關鍵詞：脫口秀，職業收入，職業愿景目錄摘要 I前言 1第1章國內外研究現狀 2第1.1節脫口秀演員的管理模式 2第1.2節脫口秀的受眾群體 2第1.3節脫口秀品牌文化建設 3第1.4節脫口秀的本土化 4第1.5節對已有研究的總結 5第2章研究方法與數據結果 5第2.1節研究方法與研究內容 5第2.2節數據結果 6第3章薪資狀況與收入結構 8第3.1節演員演出收入情況 8第3.2節演員收入結構情況 9第4章職業發展與行業愿景 9第4.1節職位架構及晉升前景 9第4.2節職業愿景及行業展望 11第5章結論與建議 12第5.1節研究結論 12第5.2節對于行業發展的建議 13第6章結語 14參考文獻 15附錄 18前言脫口秀這一喜劇形式在西方國家中擁有深厚傳統，而在中國仍處在起步階段。伴隨著傳媒行業的不斷發展，脫口秀行業作為一個新興行業逐漸進入公眾視野。自2017年起，以脫口秀為主要形式的網絡節目不斷出現，令越來越多的觀眾了解脫口秀這一文化形式；伴隨著此類網絡節目節節攀升的收視率和話題討論度，極大程度的打開了脫口秀行業在中國的市場。隨著脫口秀的推廣和觀眾需求的增加，線下俱樂部的觀眾數量極大增加，一線城市的線下演出更是出現供不應求的情況。在整個行業飛速發展的過程中，演員收入不穩定、流動性大仍是不可忽略的問題。憑借線上綜藝節目的火爆，笑果文化成為整個行業中的龍頭企業，其不斷發展也吸引了更多想要成名的人不斷加入這個行業，但目前絕大部分的線下演出并不如線上節目一樣樂觀。與此同時，由于脫口秀入行的門檻過低，新人演員只需要擁有5分鐘的段子，就可以報名開放麥，但由于段子素材平淡、舞臺經驗表演不足等問題，新人演員更多感受到的是冷場、無法獲得觀眾的認同與接受。這使得新人演員們在進入行業后短期內無法拿到收入，而實力提升又需要時間，因此流動性很大。目前知名的脫口秀演員大多都出自于笑果文化，絕大部分演員要先從線下逐步積累經驗和人氣，等待機會進入大眾視野，被觀眾熟知。如何被觀眾看到，如何真正的“出圈”，成為了大多數脫口秀演員不得不去思考的發展問題。近年來脫口秀行業逐漸走入大眾視野，大眾只關注到許多知名的脫口秀演員們登上電視節目、在大型劇場舉辦演出，看到脫口秀演出的票價日益增長，但是在整個行業中，仍有大批基層演員沒有被關注到，基于如此，本文主要在于研究這些基層演員的職業收入與愿景，探究目前脫口秀行業基層演員的收入情況是否對于其職業愿景存在影響。而這次研究以基層演員為主體，讓大眾重新認識脫口秀行業整體的收入現狀水平，探究目前基層演員的職業愿景，從而更加深入的了解脫口秀行業。第1章基礎理論及國內外研究現狀第1.1節脫口秀演員的管理模式目前脫口秀行業內絕大多數公司和俱樂部的演員選拔管理模式都與北京脫口秀俱樂部類似：新演員通過開放麥試演后成為實習演員，由一位老師進行輔導，實習期考核通過后成為正式演員參加商演。在整個管理過程中，只有正式演員參加商演才可以獲得收入，而前期漫長的考核期基本沒有任何收入，這使得很多新人演員難以堅持。西江月.北京脫口秀俱樂部管理理念[J].曲藝,2014(07):17-18.同時，前期一次一次的開放麥以及其中數不清的冷場，都會極大的打擊新人演員的積極性，自己的段子無法獲得觀眾的認同和滿意，這對于新人進場無疑的更大的打擊。西江月.北京脫口秀俱樂部管理理念[J].曲藝,2014(07):17-18.阿莫.“脫口秀文化”崛起：一切只是為了發笑？[J].齊魯周刊,2019(38):52-55.作為龍頭企業的笑果文化則更注重人才方面的長線培養，采用線下培訓、演出、比賽、線上節目等多種途徑達到針對新人的訓練。閔夢郝.從《吐槽大會》看“笑果文化”的品牌建設[J].大陸橋視野,2020(09):86-87+89閔夢郝.從《吐槽大會》看“笑果文化”的品牌建設[J].大陸橋視野,2020(09):86-87+89笑果文化認為，人才成長以后，能力不應該被公司的整體機制所限定，公司應該給予人才一個廣闊的平臺，讓人才的能力和成長潛力可以充分釋放。線上節目可以給演員提供加持，以及憑借笑果文化目前能對接到的商業資源，一定程度上也可以幫助其演員獲得更好的回報。第1.2節脫口秀的受眾群體目前脫口秀行業的受眾圈層主要以18-29歲的年輕人為主題，這一類群體對于“冒犯精神”的接受度高，同時更具有獨立思考和社交意識。田雨辰.“單口喜劇類”節目的受眾圈層分析[J].西部廣播電視,2020(14):110-111+118.《2018年中國年輕態喜劇受眾消費大數據報告》顯示，與全國人口分布相比，脫口秀類節目中18-29歲的受眾群體相對較多。在表演過程中，演員可以隨意在舞臺上走動，并根據現場氣氛和表演情況需要來隨時與觀眾進行互動。脫口秀的整體表演模式隨意、自由，符合年輕人的觀看習慣。鄭石,張紹剛.“單口喜劇”類節目的概念辨析及文化思辨[J].文藝評論,2017(08):108-113.在脫口秀節目的表演中，直言不諱的“冒犯”精神成為節目的新內核。任冠青.今天，我們需要怎樣的喜劇？[J].時代郵刊,2020(22):14-16.脫口秀演員通過搞笑、諷刺的語言調侃生活中的不文明現象，并對社會精英的優越感進行諷刺批評，對某些丑陋的價值觀念進行調侃風格的控訴。唐建福.“單口相聲”中的語言幽默藝術研究[J].長江叢刊,2019(12):52-53.以上的表達內容都符合受眾圈層的心理訴求，激發了受眾圈層的自我批評與反思意識，在脫口秀類節目中看到自己的優點和缺點，既滿足了觀眾圈層對娛樂的追求，但在看節目時也任冠青.今天，我們需要怎樣的喜劇？[J].時代郵刊,2020(22):14-16.唐建福.“單口相聲”中的語言幽默藝術研究[J].長江叢刊,2019(12):52-53.在脫口秀節目，所討論的大多是社會和文化的公共話題，這既是對社會現象和文化現象的自我喚醒與自我反思，也是在脫口秀節目獨有的表達語境中個人觀點的呈現和表達。Stand-upComedyandYoungIndia:TheExpressionandConstructionofIdentity[J].ChangingEnglish,2020,27(4):446-459.脫口秀給了觀眾另一種表達自己的方式，擺脫了長期被媒體馴化的局面，使觀眾有了獨立思考的意識。相較于我國自古以來含蓄的表達方式，LiuYachen.ThesimilaritiesanddifferencesbetweenChineseandAmericantalkshowsinguestinvitationandaudiencerole.2019,1(5).脫口秀則帶給觀眾一個新的表達形式，脫口秀演員作為一個融入受眾圈層的個體，解構其作為表達者的話語權，消解調侃生活的痛點，帶給受眾一種獨立思考的態度。劉紅葉.美國脫口秀的分類與特點分析[J].新聞研究導刊,2018,9(13):129+208.線下劇場發展到線上節目后，傳播范圍更廣了，受眾圈層也擴大了Stand-upComedyandYoungIndia:TheExpressionandConstructionofIdentity[J].ChangingEnglish,2020,27(4):446-459.LiuYachen.ThesimilaritiesanddifferencesbetweenChineseandAmericantalkshowsinguestinvitationandaudiencerole.2019,1(5).劉紅葉.美國脫口秀的分類與特點分析[J].新聞研究導刊,2018,9(13):129+208.MichaelDalebout.WorkingtoLaugh:AssemblingDifferenceinAmericanStand-UpComedyVenuesbyJamesM.Thomas(review)[J].StudiesinAmericanHumor,2017,3(1):142-145.第1.3節脫口秀品牌文化建設目前來看，很多脫口秀俱樂部其實并沒有形成自己固定的受眾群體，導致觀眾越來越少，很重要的一點在于沒有品牌意識，好的品牌很容易得到用戶的信任、給用戶帶來更大的附加價值。袁曉強.我國單口喜劇發展現狀及對策研究——以《脫口秀大會》為例[J].戲劇之家,2019(07):100-101.而品牌化運營是一個系統的過程，要在節目的形象方面進行優化和加強，積極履行自身的社會責任。袁曉強.我國單口喜劇發展現狀及對策研究——以《脫口秀大會》為例[J].戲劇之家,2019(07):100-101.江海玉.脫口秀節目的發展前景分析[J].西部廣播電視,2020(10):103-104.笑果文化作為行業頭部公司，通過發揮爆款網綜的頂端優勢、打造多維脫口秀生態圈、搭建完整的人才培養機制以及交互式體驗提升用戶黏度四個方面建設其品牌文化。閔夢郝.從《吐槽大會》看“笑果文化”的品牌建設[J].大陸橋視野,2020(09):86-87+89“年輕態喜劇”的設定下將具有年輕心態的觀眾作為節目傳播的重點，符合笑果文化“中國年輕態喜劇開拓者”的品牌定位。笑果文化相繼推出的幾檔脫口秀節目極高的點擊量則是將喜劇脫口秀的新鮮活力擴大成笑果文化所獨有的品牌影響力。陳冰.中國熒屏上的脫口秀進化史[J].新民周刊,2021(03):24-25.人才培養是一個公司保持自身活力的重要環節，而笑果文化也采取了一系列活動增加新人入場機會，培養新人成為專業的脫口秀演員。人才的培養不僅是為了保持公司的內容生產活力，更重要的是踐行笑果文化將自己定義為行業公司的品牌訴求。笑果文化除了不斷推出各種綜藝節目，豐富其線上產品，也在用各種渠道讓脫口秀進入大眾的日常生活。通過資源的整合，形成了笑果文化統一的線下品牌——笑果脫口秀。持續的線下演出有機會讓更多的觀眾了解笑果文化，營造一種沉浸式的交互體驗以提升用戶黏度，在一個線下娛樂場景中通過脫口秀表演、主題酒吧服務、周邊衍生品銷售、創意娛樂模式、喜劇展覽等形式拉攏受眾，讓他們產生沉浸式體驗，以吸引更多年輕人閔夢郝.從《吐槽大會》看“笑果文化”的品牌建設[J].大陸橋視野,2020(09):86-87+89陳冰.中國熒屏上的脫口秀進化史[J].新民周刊,2021(03):24-25.第1.4節脫口秀的本土化在這個“內容為王”的喜劇市場，脫口秀演員所表演的內容和形式也會成為影響觀眾認同的一部分因素。近年來，笑果文化的各類節目中，女性話題在逐漸增多。王聰.新媒體環境下單口喜劇生態建構研究——以“笑果文化”產業為例[J].新媒體研究,2019,5(18):87-88+98.在脫口秀文化中，女性不僅僅只擁有表達權，也擁有向大眾輸送一種兩性平衡視角的話語權和參與權，而這個過程在幽默的催化下會變得較為輕松與自然。Stagingsciencewithyoungpeople:bringingscienceclosertostudentsthroughstand-upcomedy[J].InternationalJournalofScienceEducation,2020,42(12):1968-1987.受我國傳統文化影響，本土化后的脫口秀在話題選擇上表現得相對保守，通常不會觸及政治、政策制度以及國家領導人的相關話題，AnnaKawalec.Stand-upcomedyasahallmarkofwesternculture[J].JournalofAesthetics&Culture,2020,12(1)通常會選擇社會熱點、自我剖析等貼近生活的話題，王聰.新媒體環境下單口喜劇生態建構研究——以“笑果文化”產業為例[J].新媒體研究,2019,5(18):87-88+98.Stagingsciencewithyoungpeople:bringingscienceclosertostudentsthroughstand-upcomedy[J].InternationalJournalofScienceEducation,2020,42(12):1968-1987.AnnaKawalec.Stand-upcomedyasahallmarkofwesternculture[J].JournalofAesthetics&Culture,2020,12(1)劉璐.創新與融合:從《脫口秀大會》看單口喜劇脫口秀的本土化策略[J].傳播與版權,2018(05):99-100.陳可雄.脫口秀節目中國本土化的表現特點分析[J].新聞潮,2019(04):58-59.脫口秀演員大多都是素人，他們是一個個獨立又生動的生命個體，傳遞著或暖人肺腑、或積極樂觀的正能量。羅南·奧康奈爾,施佳能.上海：中國單口戲劇之都[J].英語世界,2019,38(02):68-71.他們擁有不同的價值觀，是開放環境下的一種真實的感情流露，觀眾從中會產生諸多的共鳴，這些共鳴圍繞著生活中眾人皆知的熱點事件，以一種中國式的幽默開創了以用戶為核心的內容表達與價值觀的傳遞。董紅兵,李婷.素人式網絡脫口秀探析——以《脫口秀大會》《奇葩說4》為例[J].聲屏世界,有時演員也會借鑒一些海外的喜劇表演形式，比如音樂脫口秀、漫才等，但是在這過程中，會出現“文化折扣”的現象。羅南·奧康奈爾,施佳能.上海：中國單口戲劇之都[J].英語世界,2019,38(02):68-71.董紅兵,李婷.素人式網絡脫口秀探析——以《脫口秀大會》《奇葩說4》為例[J].聲屏世界,王聰.新媒體環境下單口喜劇生態建構研究——以“笑果文化”產業為例[J].新媒體研究,2019,5(18):87-88+98.第1.5節對已有研究的總結目前在行業內，笑果文化作為整個行業的風向標，通過打造其特有的企業文化，在抓住社會熱點進行文化與內容的輸出，讓越來越多的觀眾看到、感受到脫口秀究竟是什么。同時笑果文化在管理模式上形成了一條完整的產業鏈，借助公司的勢力和規模從人才發現、培養到輸送都具有很強的優勢。但在整個脫口秀行業中，還有很多小公司和俱樂部，他們不同于笑果文化有廣闊的互聯網平臺和極高的知名度；大多數的演員還是像這個行業最開始一樣，在不同的商演場地間來回奔波演出，不同于笑果文化的演員可以有更多的機會登上大平臺被觀眾熟知。在笑果文化的演員紛紛進行專場演出，參加各類綜藝節目時，這些小公司、俱樂部的基層演員卻很少有人關注。研究方法與數據結果第2.1節研究方法與研究內容本文運用訪談法，通過訪談20位基層脫口秀演員獲得訪談結果，并針對訪談結果加以整理進行分析，從而研究一般情況下脫口秀行業基層演員的職業收入和愿景。訪談對象定位在20位未參與過《脫口秀大會》等類似的線上綜藝節目的脫口秀演員。其中包括新人演員和較成熟的演員，新人演員可以反映該行業最底層的入行狀態；較成熟的演員則可以反映基層演員在行業中發展一段時間后各方面產生的變化。而未參與過綜藝節目則代表這類演員的曝光度較低，還未受到廣泛關注，更便于反映真實的基層狀況，與大眾所熟知的頭部演員加以區分。具體訪談內容包括三部分：（1）演員當前的職業和其他收入情況。具體包括：該演員目前收入的來源有哪些；參與演出所獲得的收入有多少以及演出收入是如何計算的；演員是否存在非演出的收入來源，非演出收入有多少以及非演出收入在演員整體收入中的比重；演員對于其職業收入水平的評價等問題。（2）演員過去的職業經歷和未來的職業愿景。具體內容包括：該演員進入脫口秀行業的工作年限，對自身未來的職業愿景和職業規劃，對該行業未來的發展趨勢的判斷和評價等問題。（3）演員所在的公司的職位結構和晉升情況。具體內容包括：演員所在公司或俱樂部當前的演員人數規模、年齡結構（即新人演員與成熟演員分別在演員團隊中的占比）和職位結構，公司中的職業晉升渠道、標準和主觀感受的晉升機會。第2.2節數據結果通過對于采訪結果的整理，將以下可以量化的數據結果整理成表格，其中主要包括演員性別、演員職業、從業時間、單次演出收入、月均場次、所在公司或俱樂部對于演員的管理方式、公司或俱樂部找中新老演員的比例，其余暫時無法以表格形式清晰展現的采訪內容在經過整理分析后將在結果分析中展現。編

號性

別是否為全職

脫口秀演員從業時間單次演出

收入月均

場次演員管理方式新老演員比例1男否，編劇兩年6008劃分等級新演員較少2男否，培訓老師一年以下50011劃分等級在著重培養新演員，但簽約較少3男否，編劇兩年5009劃分等級新演員較少4男否，電臺主播三年60010劃分等級近幾年未簽約新演員5男否，編劇一年50010劃分等級在著重培養新演員，但簽約較少6男否，編劇三年50011劃分等級近幾年未簽約新演員7男否，記者一年以下6009劃分等級新演員較少8女否，編劇一年60010劃分等級在著重培養新演員，但簽約較少9男否，程序員一年以下60011劃分等級新演員較少10男否，編劇兩年6009劃分等級近幾年未簽約新演員11男否，編劇三年60012劃分等級新演員較少12女否，編劇兩年50011劃分等級近幾年未簽約新演員13男否，講師五年8009劃分等級在著重培養新演員，但簽約較少14男否，講師五年8009劃分等級新演員較少15男否，編劇兩年5008劃分等級新演員較少16男否，編劇一年以下5008劃分等級近幾年未簽約新演員17女否，話劇演員兩年50011劃分等級在著重培養新演員，但簽約較少18男否，電臺主播五年8008劃分等級近幾年未簽約新演員19男否，編劇兩年6008劃分等級在著重培養新演員，但簽約較少20男否，編劇一年6008劃分等級近幾年未簽約新演員平均值5909.5//薪資狀況及收入結構第3.1節演員演出收入情況經過采訪，我們從受訪者的回答中可以將脫口秀演員的演出收入分為日常商業演出和商務演出兩個部分來進行計算。對于脫口秀演員而言，演出收入多數情況下是指公司、俱樂部舉辦的日常商業演出，根據采訪結果進行分析，在所有采訪對象中單次商業演出的收入約在500元到800元不等，平均單場商業演出的收入約為600元。而脫口秀作為娛樂演出，其演出時間受到工作、天氣等多重因素的制約與影響，演員們每月能夠參演的演出場次處于不穩定的狀態，演員們除了自己所屬的公司和俱樂部以外，也會受邀參與同類公司和俱樂部的演出活動，在本次訪談過程中，絕大部分受訪者每月演出場次平均可達到10-12場，少數受訪者大約處于8-10場左右的水平。綜合單場收入及商業演出場次數量，演員平均每月可以獲得的商業演出約為5000到7500元不等。但與北京市平均月工資6906元相比，大多數演員的演出收入是低于平均月工資的，這對于演員來講并不能帶給演員更多經濟上的滿足，僅僅能滿足演員生活所需要。除公司俱樂部舉辦的日常商業演出以外，商務演出也是演員們通過演出獲得收入的一個途徑。部分受訪者由于舞臺經驗充足、文本內容精彩，會有進行商務演出的機會，而商務演出則主要是根據商務要求進行演出，相對應的收入遠高于單次日常商業演出。在本次采訪的演員中，參與過商務演出的受訪者單次收入約為3000到5000元不等。由于目前市場上商務演出數量很少，大多數受訪者無法通過商務演出收入，這使得大多數演員的演出收入僅能倚靠日常商業演出來維持。而演員們大多數是與公司、俱樂部簽署的演出勞務合同，這意味著他們在收到當月的所有演出收入時，還會由公司代扣一部分的勞務稅款，這對于演出收入本就達不到北京市平均工資的一些全職演員而言，無疑是一個極大的生活考驗。在整個采訪過程中，受訪者對于目前的演出收入的滿意程度呈現一個較為中立的態度，通過了解得知，由于近些年脫口秀行業的不斷發展，近兩年的演出收入也在不斷提高，但演員們同時也對于演出收入抱有更高的期待，期望演出收入的不斷增長來給自己提供一個更好的生活條件。第3.2節演員收入結構情況結合我們所采訪的結果，目前行業內全職脫口秀演員數量相對稀少，絕大多數的脫口秀演員都有其他的工作及收入來源，演出收入只是他們全部收入中的一部分。在所有受訪者中，編劇工作是目前絕大多數演員會選擇去兼任的工作，脫口秀演員憑借著自己細微的觀察力、靈活發散的思維和成熟的的文本創作能力，在各個類型的綜藝節目或商業活動中擔任編劇工作，為這些節目或活動提供文本內容。而負責這些綜藝節目或商業活動的公司給演員們開出的勞務報酬，通常遠遠高于演員本身的演出收入。但編劇工作多數情況下存在時間、地點的不穩定性，演員們在進行編劇工作期間，日常演出會因編劇工作的不穩定性影響而適量減少場次。根據采訪結果來看，以編劇作為兼職工作的演員，在編劇工作期間的演出收入僅占當月總收入的30%左右甚至更低，而在不進行編劇工作的時間里，演出收入基本就是這些演員的全部收入。與此同時，也有部分演員僅是利用業余時間進行脫口秀演出，他們在平日里還有一份穩定的本職工作。這些演員從事的工作各不相同，例如電臺主播、記者等，在不與本職工作沖突的情況下，演員們對于參加脫口秀演出的積極性也很高。相較于編劇而言，穩定的工作使他們有更多的休息時間來參加脫口秀演出，長期積累之下，演出收入有機會可以達到當月總收入的50%甚至更多。脫口秀演出對于這一類演員而言，既滿足了演員們的表達欲，更為他們提供了更多提升生活質量的機會。職業發展與行業愿景第4.1節職位架構及晉升前景據了解，目前市面上的公司和俱樂部對于簽約新演員處于比較謹慎的狀態，但很多公司和俱樂部會開展線下培訓來逐步培養新人，例如單立人公司的單立人學院，硬核喜劇的硬核訓練營等，這些公司和俱樂部通過專業培養學員的喜劇分析、素材挖掘、文本創作、舞臺表演這四個部分的理論素養，同時用開放麥、觀影會、答疑會、讀稿會、分享會等一系列實操手段進行輔助，來逐步培養高水平的脫口秀新人演員。但僅僅依據課程是無法判定一個新人演員的發展前景的，公司和俱樂部則會通過一段時間的觀察與分析來判定這些新人演員是否具備一定的實力和經濟價值，再考慮是否需要簽約新人。由于需要大量的時間來判定，所以很多公司近年來簽約的新人演員少之又少，但依舊會為這些新人演員提供很多的開放麥演出機會供他們不斷打磨和鍛煉自己，新人們也可以通過開放麥的不斷嘗試，逐漸找到自己的風格和定位，在趨于成熟后也會有機會簽約到公司和俱樂部中。根據受訪者提供的資料來看，目前絕大多數的脫口秀公司及俱樂部都沒有明確的職位晉升方式，但會對演員進行等級的劃分，劃分的主要標準即為演員演出的文本及時長。以單立人公司為例，在公司內部會將可以進行商業演出和商務演出的演員分為ABC三個等級，A級演員需要擁有20-30分鐘成熟的演出文本內容，B級演員則需要擁有15-20分鐘的成熟演出內容，C級演員則只需要10-15分鐘的成熟演出內容。但在積累這些成熟演出內容的背后，每一段文本都需要演員數十次在開放麥進行打磨和修改，而積攢下這10分鐘的段子往往需要演員幾個月甚至半年才可以打磨完成，整個漫長的過程也是演員表演經驗積累的一種過程。而就整個行業的晉升前景來看，演員的演出文本內容和臺風仍是演員長期發展的重要因素，但能否參與線上節目也是演員們發展的一個重要機會。尤其近年來線上節目的爆火使得越來越多的觀眾關注脫口秀演出，線上節目得大幅度曝光也能幫助演員迅速獲得大量的流量和粉絲。參加線上節目獲得曝光度，不僅意味著線下演出的觀眾數量迅速增加，也意味著演員有機會獲得更多的商務演出和商務活動的機會，從而又進一步增加演員的曝光量，形成一個良好的發展途徑，而真正登上線上節目的舞臺，最基礎的部分還是需要演員不斷精進自己的演出文本內容、鍛煉熟練的臺風。但脫口秀創作本身就要求演員擁有善于發現生活中細微小事的能力，以及演員是否可以將內容生動展示出來的能力，沒有靈感、寫不出好的文本，這對于演員來講都是極大的考驗，而能夠支持演員們不斷發展的就是演員不斷的創作和打磨。在受訪者中，有不少很成熟的A級演員表示自己仍然在不斷地創作，希望可以通過自己的不斷打磨帶來一個又一個的專場演出，或者在更大的舞臺去展示自己、表達自己；B級演員則表示自己也在不斷地打磨自己的文本內容，期待自己可以有機會進行專場的表演，在舞臺上獨當一面；同時也有很多C級的新演員，他們雖然從事這個行業的時間不久，但他們對于脫口秀創作與演出有著無限的熱情，他們會非常積極的參加開放麥，以求可以積攢下越來越多的文本內容。在這些受訪者當中，都表示對于自己的發展前景充滿信心，因為他們對于創作和演出本身還保有極大的熱情，他們熱愛舞臺，并且為給觀眾帶來笑聲而感到滿足，這些就成為他們對于自身晉升前景感到樂觀的底氣和動力。第4.2節職業愿景及行業展望在本次采訪中，大多數受訪者并沒有自己明確的長期職業規劃，多數受訪者在加入脫口秀行業時都是源于自身的興趣和想要表達的欲望，逐步進入這個圈子之后則是希望能帶給觀眾更多的笑聲，演員們在采訪中多數都會提到“讓一部分人先笑起來”，觀眾的肯定才是他們在行業中不斷前進的動力，但究竟想要達到一個怎么樣的終極目標，對于多數演員而言都沒有清晰地思考過這個問題。絕大部分的受訪者對于自己是有短期的職業規劃和目標的，這些演員中大概七成演員的短期目標是希望能登上線上節目等曝光率更大的舞臺，以這個比例基本可以看出線上節目增加曝光量對于目前的基層演員而言的重要性，但線上節目也有其弊端，演員們的言行會被無限放大、被解讀，這更要求演員們需要打磨自己的文本內容，以自己最完善的內容來面對公眾的點評。也有小部分的受訪者，他們的短期目標就是精進打磨自己的文本內容，這些受訪者基本都是新人演員或近一兩年才開始從事的演員，他們現階段的目標仍然是多多打磨積累，希望能做到厚積薄發，在自身文本充足的情況下再等待曝光的機會。而對于整個行業的展望，受訪者們有著不盡相同的答案：五成的受訪者希望整個行業中可以有更多脫口秀露出的機會，給脫口秀更多的發揮空間，以帶動整個行業的進一步發展；而有三成左右的受訪者表示，目前國家對于文娛產業的政策有待進一步官網，近年來各類文娛產業均存在受到整治的案例，而脫口秀作為新興的文娛形式之一自然也需要遵守國家的相關法規政策，受我國國情影響，文娛演出的報批流程也會相對嚴格，這反向要求演員們反復推敲、不斷精進自己的文本內容，所以這部分演員更希望未來國家可以出臺相關的政策鼓勵文化娛樂活動的不斷開展，給予脫口秀行業一個寬松的市場，這樣脫口秀演員們就可以有更多的機會；也有一成左右的演員提到，希望脫口秀行業中女性演員的比例可以逐漸增加，在本次采訪過程中也可以看出，目前市場上的脫口秀演員中男女比例較為懸殊，而演員們期待能看到更多女性演員帶著女性視角來講述她們自己的對于這個世界的看法和觀點，期待她們擅長去發現自己在生活里面經歷的各種各樣不平等的事情。同時也期望可以通過她們的講述去表達女性在現在社會上的不平等、歧視偏見，來讓這個社會去重視女性所遭受的苦難和折磨，達到更高的層面的社會影響。結論與建議第5.1節研究結論根據本文針對采訪數據進行的分析來看，目前基層演員的收入對于其未來職業發展存在一定的影響。結合調查中所展示出的演出收入部分和我國相關勞務稅法規定，僅僅依靠演出收入是無法滿足演員正常生活需要的，在物質生活無法得到滿足的條件下勢必會影響演員對于職業的進一步追求，這也是目前國內幾乎沒有全職脫口秀演員的原因。非全職演員雖然還有其他的工作，但多數都是編劇這一類相比較而言并不穩定的工作，如何在保證目前生活條件不下降的同時逐步提高自身的生活質量，可能是目前大多數演員需要思考的問題，但究其根本還是需要整個行業進一步發展從而帶動演員的收入。探究這個行業最根本的根基，就是演員們的演出文本內容和觀眾的接受程度，這也成為了行業內公司和俱樂部評價演員、給演員分等級的重要指標。更高的等級意味著更高的演出費用和更多的曝光機會，這就是脫口秀行業中最直觀也是最平等的晉升方式。演員們不斷打磨自己的文本內容、經歷無數場開放麥的打磨，形成更加熟練的表演和更容易被觀眾接受的表演內容；而公司和俱樂部也會不斷提供給演員各種類型的舞臺，如開放麥、商演等等，同時公司和俱樂部也會盡可能去對這些演出進行宣傳，來增加演員的曝光量。對于未簽約演員而言，演員與承辦演出的公司俱樂部僅是單純的勞務關系，即演員為公司演出、公司為演員提供演出機會；而簽約演員與公司和俱樂部的關系則顯得更加緊密，除日常演出以外，公司和俱樂部也會對演員進行進一步的包裝策劃和培養，以使得演員在獲得曝光量、滿足自身的同時，還可以為公司帶來更大的經濟效益。但無論是未簽約演員還是簽約演員，他們的晉升條件最根本還是在于是否有足夠成熟的文本內容，這與演員們追求自身職業目標的條件是完全一致的。作為行業的根基，沒有成熟的文本內容是無法在整個行業中發展下去的，所以無論是為了晉升亦或是為了追求參加線上節目的機會，都需要演員擁有大量的成熟表演內容。結合采訪數據來看，基層演員對于脫口秀行業的期待主要分為三類：第一類是希望脫口秀行業整體可以進一步發展，邁向一個新的臺階，只有行業形勢明朗，才可以給演員越來越多的提供機會，而目前作為一個新興產業來講，脫口秀演出的市場遠沒有想象中的那么大，演員們的收入情況也遠遠沒有達到理想狀態，整個行業還有很大的發展空間；第二類則是期望國家可以對于文娛產業提供更加寬松的政策，以促進脫口秀行業得到長足的發展。我國提倡發展人民大眾喜聞樂見的文化，這就需要演員們不斷打磨自己文本，做到努力貼近實際、貼近生活、貼近群眾；大力倡導一切有利于民族團結、社會進步、人民幸福的思想和精神，讓精神文化產品符合人民的利益，促進社會的進步；第三類則是希望整個脫口秀行業可以有越來越多的女性演員，她們可以站在女性的視角來講述女性在社會生活中的心路歷程、為女性發聲，這也是脫口秀演員對于脫口秀能帶來怎樣的社會效應所提出的一個期待。第5.2節對于行業發展的建議目前脫口秀行業正處在一個快速發展的階段，但近期出現的“北京地區查處首例脫口秀存在禁止內容案”又一時間將脫口秀演出頂上了風口浪尖。脫口秀行業及演員們又將如何自處才能獲得長足發展，一時間成了各個公司、俱樂部及演員需要思考的問題。依據本次研究的結果，由于演員的收入與發展和整個行業發展是密不可分的，所以針對行業發展期望提出以下建議：一是文本內容重點表述的話題局限應逐漸打破。在我國的脫口秀節目中，內容更注重引導和教育，很難在官腔色彩和當今電視群體之間找到平衡。演員不能真正跳出目前社會上真實環境的影響。在官方監管的語境下，我們甚至都不知道“戴著鐐銬跳舞”能不能真的跳起來。。演員們不應當只關注生活中的細枝末節而回避生活中的最為關注的焦點話題，不能一味地娛樂觀眾而要真正有所作為。二是脫口秀演出還應具備一定的文化傳承功能，雖然大部分脫口秀演出的目的是要把快樂帶個觀眾，但是當脫口秀把快樂與文化結合起來時，不但提高了演員演出文本的整體內涵和品質，同時與受眾對文化需求的心理契合，必然會受到受眾的追捧，真正成為人民大眾喜聞樂見的大眾文化，那么想必屆時相關政策也會更加傾向于促進整個行業的的發展。每個行業都會經歷由盛及衰的過程，但作為一個新興行業而言，脫口秀行業如何抓住風口快速發展、如何盡可能延長整個行業的興盛期，單單以我的兩條建議來看是遠遠不夠的，行業的發展需要行業內部的每一個人共同努力來維持，也希望未來會有更多熱愛脫口秀的人和更多的機會可以共同促進整個行業不斷前進。第6章結語除了本次采訪到的演員以外，目前北京地區共有上百個脫口秀演員仍然在堅持做演出。在脫口秀演員中，有不少演員都購買了電動車用來進行開放麥或者商演的趕場，更多的演員會采用地鐵或者共享單車的出行方式，即便在寒冷的冬天也無法組織演員們一場又一場的打磨練習，肉體上的疼痛寒冷無法阻止演員們的熱情，在我接觸脫口秀演出的這四年里，經常會在胡同里看到急匆匆趕場的演員們，這些演員們都在不斷堅持，他們都是真正熱愛舞臺、熱愛脫口秀的人，都會迷戀掌聲雷動，迷戀讓別人哈哈大笑的感覺。也有不少演員曾經表示或無論有錢沒錢，無論累不累，無論前途在哪里——無論結果如何，這個過程本身就會讓他們感到快樂，他們中有的人的生活就是圍繞著脫口秀展開的，沒有更多的娛樂活動，但他們過的非常開心，也非常堅定。也會有人覺得脫口秀本身對于自己來講是一種救助，可以治愈生活中的煩心事，無論是人際關系、未來發展，亦或者是煩惱和焦慮。正是這些還在堅持的人們，促進了整個行業的不斷發展，這些特別的人，在做著脫口秀這件很酷的事，堅持走一條很少人敢走的路。他們的堅持和熱愛是值得被越來越多的人看到的，而令我想要研究這些基層演員的收入情況和愿景，不僅是因為我喜愛脫口秀這一表演形式，而是我看到了很多演員們的堅持，也希望通過我的研究，可以讓更多的人了解脫口秀、了解這些脫口秀演員們，讓公眾了解他們的堅持與熱愛。參考文獻[1]西江月.北京脫口秀俱樂部管理理念[J].