專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟公益講座專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟(一)——勞動仲裁勞動仲裁與訴訟—勞動仲裁實體法→勞動合同法程序法→勞動爭議調解仲裁法勞動仲裁與訴訟—勞動仲裁勞動仲裁的受理范圍:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。社保與公積金爭議？（損失賠償可訴）、退休員工爭議勞動爭議解決的方式：和解調解仲裁(裁決書﹑調解書)訴訟和解﹑調解仲裁、訴訟的法律約束力?勞動仲裁與訴訟—勞動仲裁勞動爭議的和解：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

勞動仲裁與訴訟—勞動仲裁勞動仲裁與訴訟—勞動仲裁勞動爭議的調解：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會1、組成企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

2、工作程序（申請受理）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟(二)勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

仲裁的必經程序（仲裁的請求）勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁員名冊制:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。

仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的；(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；(四)律師執業滿三年的。勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁的管轄A公司注冊于北京，張某戶籍在北京。張某被A公司聘用，被派駐廣州做辦事處經理。2年后，張某被解聘并與A公司發生勞動爭議。張某在北京提出仲裁，A公司在廣州提出仲裁。北京與廣州勞動人事爭議仲裁院誰具有管轄權？勞動仲裁與訴訟（二）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。排除約定管轄勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁申請《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁受理《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁與訴訟（二）勞動仲裁的用人單位答辯：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

勞動仲裁與訴訟（二）開庭和裁決當事人有權提出回避延期審理權撤回仲裁申請、缺席裁決仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄勞動仲裁與訴訟（二）勞動爭議仲裁的審理期限：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁與訴訟（二）一審、二審制度《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟（三）——證據種類及證據效力勞動仲裁與訴訟（三）—證據種類及證據效力以事實為依據，以法律為準繩法院庭審規則即是證據規則表象證據哲學事實結果法律事實結果殺人有有罪有罪殺人無有罪無罪非殺人有無罪有罪非殺人無無罪無罪勞動仲裁與訴訟（三）—證據種類及證據效力證據種類：物證書證證人證言當事人陳述鑒定結論勘驗調查筆錄錄音﹑錄像其它（新媒體證據）勞動仲裁與訴訟（三）—證據種類及證據效力物證：是指以物品存在的外形、重量、質量、規格、損壞程度等物理標志和特征來證明案件事實的證據。物證一般表現為間接證據,即單獨一個物證不能直接證明案件的主要事實,而需要與其他證據相結合,才能做出認定。物證包括銷售提成款爭議中的合同標的物、損壞的物品等等。書證：是指用文字、符號、圖案等所記載和表達的思想內容來證明案件事實的證據,書證具有較強的證明力。勞動合同書及其他協議、規章制度、工資單、銀行流水賬、考勤表、辭退通知書等勞動仲裁與訴訟（三）—證據種類及證據效力證人證言：是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。當事人陳述：是指當事人就案件的事實情況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說明。當事人存在傾向性、片面性、虛假性，因此需要與其他證據結合起來,審查確定能否作為認定案件事實的依據。勞動仲裁與訴訟（三）—證據種類及證據效力鑒定結論：是指鑒定主體對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷、鑒別后作出的結論性意見。勞動能力鑒定結論、職業病鑒定結論、書證簽章真實、印章形成時間等。勘驗筆錄：是指為了查明案件事實,仲裁庭或者法院對與案件有關的現場或物品采取勘查、檢驗后所形成的實況記錄。錄音﹑錄像：其他（新媒體證據：微信、微博、郵件等）勞動仲裁與訴訟（三）—證據種類及證據效力事實勞動關系的員工舉證1.工資支付證據2.工作證、服務證3.工作登記表4.考勤5.其他證人、證言勞動仲裁與訴訟（三）—證據種類及證據效力專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解1.下列哪些選項屬于勞動爭議解決的方式？A.勞資雙方和解B.向公司勞動爭議調解委員會申請調解C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁及向法院起訴D.以上全選2.關于勞動爭議的時效，下列表述不正確的是A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。B.未簽訂書面勞動合同雙倍工資的時效點應為自用工之日起滿一年次日起算C.因拖欠勞動報酬的爭議是沒有時效限制D.勞動爭議時效也適用中止、中斷情況。勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解3.員工認為公司拖欠加班費員工自己提交了證據，根據相關規定，員工一般不能提交證據的階段是勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解A．勞動仲裁階段B．一審法院階段C．二審法院階段D．所有仲裁、法院階段都能提交4．在企業勞動爭議調解委員會調解下雙方達成的調解協議，下列哪些選項是正確的？勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解A.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。B.勞資雙方必須經企業勞動爭議調解委員會調解不成才能去法院起訴C.如果當事人不履行調解協議，當事人可以申請法院強制執行D.企業勞動爭議調解委員會沒有收到當事人的調解申請，也能進行主動調解5.勞資爭議舉證責任的分擔的規則，下列表述正確的是勞動仲裁與訴訟（四）測評與講解A．誰主張，誰舉證B．關于加班費爭議，公司負有舉證責任。C．關于加班費爭議，員工負有舉證責任。D．以上表述均不完整專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動仲裁與訴訟（五）—勞動爭議舉證責任分配規則勞動仲裁與訴訟（五）審判人員對單一證據一般從下列方面進行審核認定：（一）證據是否原件、原物，復印件、復制品與原件、原物是否相符；（二）證據與本案事實是否相關；（三）證據的形式、來源是否符合法律規定；（四）證據的內容是否真實；（五）證人或者提供證據的人，與當事人有無利害關系。證據規則誰主張，誰舉證（一般原則）舉證責任倒置（特殊情況）當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。勞動仲裁與訴訟（五）《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第三十四條當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第三十六條當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民法院準許，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交證據材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。勞動仲裁與訴訟（五）勞動仲裁與訴訟（五）舉證責任倒置《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。提交證據的時間：仲裁之前—仲裁時---仲裁庭后提交一審法院二審法院（二審程序中的新的證據）依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》中第四十一條規定：的“新的證據”包括以下兩種情形：（一）一審程序中的新的證據。包括：當事人在一審舉證期限屆滿后新發現的證據；當事人確因客觀原因無法在舉證期限內提供，經人民法院準許，在延長的期限內仍無法提供的證據。

（二）二審程序中的新的證據。包括：一審庭審結束后新發現的證據；當事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調查取證未獲準許，二審法院經審查認為應當準許并依當事人申請調取的證據。勞動仲裁與訴訟（五）勞動者主張未簽合同“雙倍工資”由誰舉證？勞動者主張加班費由誰舉證？勞動仲裁與訴訟（五）專注·細分·時效·定制De