高科技企業U8+人力資源解決方案用友優普對高科技企業人力資源管理的理解0202用友優普高科技企業人力資源管理解決方案?員工激勵?風險管控?員工關懷?其他應用03用友優普高科技企業客戶清單區別于傳統類型企業區別于傳統類型企業，高科技企業多為輕資產型公司，人是企業資產最重要的組成部分。人力資源的工作，更多的是要發掘人作為資源的能動性，研究人與組織更好的融合與作用，從而確保組織目標的達成。人組織人組織人這資源很重要人這資源很重要，該方案如何落地？知識資產對核心骨干知識資產對核心骨干的依賴程度高，如何控制用工風險？211人34流動性高，人員信息卻不及時、不透明、不連貫，怎么辦？34HR如何做好員工關系，讓他們更體會到公司的關懷，激發能動性？風控機制激勵機制保健機制保障機制0101用友優普對高科技企業人力資源管理的理解用友優普高科技企業人力資源管理解決方案?員工激勵?風險管控?員工關懷?其他應用03用友優普高科技企業客戶清單U8+HR應用架構財務、供應鏈、銷售財務、供應鏈、銷售、生產、辦公、門戶…UAPUAP平臺（權限、單據、工作流、數據、角色……）風險管控員工關懷其他應用風險管控員工關懷其他應用1.1.以項目、任務驅動的績效管理2.事后考核與過程考核結合，確保目標的達成周邊績效為輔YonyouUpInformationTechnologyCo.,Ltd.其他應用風險管控其他應用風險管控員工關懷1.員工提交當期任務1.員工提交當期任務2.經理與員工共同協商改進，確認任務3.員工執行4.問題反饋與修正5.績效評估邏輯說明業務流程風險管控員工關懷其他應用風險管控員工關懷其他應用任務績效(3)績效評價績效評價周邊績效周邊績效風險管控員工關懷其他應用風險管控員工關懷其他應用紅卡綠卡(1)1、一種績效管理的獎勤罰懶措施1、一種績效管理的獎勤罰懶措施2、考核分數出來后，根據平時記錄的關鍵事項，綠卡加分，紅卡減分3、該分數影響績效工資風險管控員工關懷其他應用風險管控員工關懷其他應用紅卡綠卡(2)1.考核執行周期內1.考核執行周期內，執行關鍵事項模式2.有關鍵事件及時記錄，確認加減分數3.核定事項及分數4.影響考核得分，從而影響績效工資分考核人邏輯說明業務流程邏輯說明業務流程風險管控員工關懷其他應用風險管控員工關懷其他應用關鍵事件模式關鍵事件模式影響分值影響分值影響考核結果影響考核結果風險管控員工關懷其他應用項目制薪酬(1)風險管控員工關懷其他應用項目制薪酬(1)1、高科技企業中，研發任務大部分以項目方式展開和運營。對應的組織形式，也采取矩陣式方式，及行政部門和項目組交叉方式管理。2、員工獎金發放，除基本工資外，項目獎金是重要的一部分，但每月員工可能跨兩個甚至3個項目組工作，每個項目都會方法獎金。3、多個項目獎金在薪酬核算時，要統一納入當月工資并合并計稅，并且項目獎金明細需要統計備查。場景圖場景圖項目制薪酬(2)1、利用U8+1、利用U8+HR人事業務單自定義功能，增加項目獎金申報單業務并設定對應審批流程。2、將項目獎金申報單授權項目經理，項目經理每月月底申報其項目組獎金分配。3、項目組獎金審批通過后，U8+HR薪酬模塊將自動抓取員工當月所有項目獎金進行匯總并納入當月工資核算和計稅。4、當月項目獎金由U8+HR自動統計形成項目獎金分配統計表，供各級經理（有權限）查詢。風險管控員工關懷其他應用風險管控員工關懷其他應用邏輯說明業務流程邏輯說明業務流程風險管控員工關懷其他應用風險管控員工關懷其他應用項目制薪酬(3)項目獎金申報項目獎金申報項目獎金發放項目獎金發放項目獎金統計項目獎金統計員工激勵員工關懷其他應用風險管控員工激勵員工關懷其他應用風險管控1、招聘時員工沒有真實填寫自己的簡歷，導致的用人糾紛。2、沒有依法簽訂勞動合同導致的風險。3、法定假日加班沒有付給加班的費用導致的問題。招聘風險招聘風險勞動合同解除中勞動合同解除中的法律風險未依法簽訂書面勞動未依法簽訂書面勞動合同的二倍工資風險因加班引發的可能風險因加班引發的可能風險未進行規章制度公示的潛在風險未進行規章制度公示的潛在風險YonyouUpInformationTechnologyCo.,Ltd.員工激勵員工關懷其他應用風險管控員工激勵員工關懷其他應用風險管控天閣雅天閣雅（上海）天閣雅天閣雅（上海）商貿有限公司有了人力資源信息庫的幫助，我們不再需要為了查找某個法條而百度上半天，卻仍不能確認所找到的法條是否仍有效，而信息庫對于每個法規都進行了時效性的標記，這可以讓我們輕松了解所查法規的時效態。員工激勵員工關懷其他應用風險管控員工激勵員工關懷其他應用風險管控專家問答風險管控風險管控預警提示(1)1、試用期到期，誰來提醒我一下，好提前準備？2、這個月哪些人合同到期？法規相關的業務預警l其他自定義預警人事預警合同預警考勤預警其他預警人事預警合同預警考勤預警其他預警員工激勵員工關懷其他應用YonyouUpInformationTechnologyCo.,Ltd.員工激勵員工關懷其他應用員工激勵員工關懷其他應用風險管控員工激勵員工關懷其他應用風險管控預警提示(2)業務流程業務流程流程說明流程說明1.HR按照各個業務需求設置預警條件、提醒方式、提醒人員范圍2.各部門主管及時了解預警明細，將業務提前處理3.HR組織各類業務后續處理過程，并將結果在系統中體現4.部門主管和員工可以查看到內容結果員工激勵員工關懷其他應用風險管控員工激勵員工關懷其他應用風險管控預警提示(3)預警提示(3)預警設置預警明細同簽訂類支合業務處理合同簽訂、合同到期等各類提醒明細信息查看-支持系統查看、預警設置預警明細同簽訂類支合業務處理合同簽訂、合同到期等各類提醒明細信息查看-支持系統查看、郵件查看、微信查看多種方式結果查看結果查看員工激勵員工關懷其他應用風險管控員工激勵員工關懷其他應用風險管控如何對管理這些人員的考HR頭疼的問題YonyouUpInformationTechnologyCo.,Ltd.員工激勵員工關懷其他應用風險管控員工激勵員工關懷其他應用風險管控移動考勤(2)點點勤1.配置移動考勤人員2.配置考勤地點3.手機打卡簽到、請銷假等4.HR統計考勤日、月結果5.外勤人員及其查看自己出勤情況業務流程流程說明業務流程流程說明員工激勵員工關懷其他應用風險管控員工激勵員工關懷其他應用風險管控移動考勤(3)地點設置地點設置打卡簽到打卡簽到考勤統計考勤統計結果查看結果查看員工激勵風險管控其他應用員工激勵風險管控其他應用帶薪休假(1)1、根據國家相關法規帶薪休假(1)1、根據國家相關法規，10年以下人員每年5天年休假；10年以上20年以下每年10天年休假，20年以上每年15天年休假。2、有些公司會根據工作安排和福利政策按規則增加年休假時間。3、各個企業根據自身工作安排會調整年休假計算區間和休假規則。10151015YonyouUpInformationTechnologyCo.,Ltd.員工激勵風險管控其他應用員工激勵風險管控其他應用帶薪休假(2)額度設置額度設置1、確定年休假計算的區間和年休假規則，配置相應參數和計算公式。2、在年假額度管理中根據相應規則計算出當年每個員工的可休年假天數。3、員工申請休假時，根據其可用額度進行審批和休假。4、當年年休假額度未用完時，可根據公司相關制度延長年假期有效期間。業務流程邏輯說明業務流程邏輯說明員工激勵風險管控其他應用員工激勵風險管控其他應用帶薪休假(3)年假參數設置年假參數設置年假額度管理年假額度管理年假有效期延長年假有效期延長員工激勵風險管控其他應用員工激勵風險管控其他應用異地社保(1) 公司 分公司 A辦事處B辦事處高科技企業高科技企業，業務異地，設立研發或事處或分公司形式出現。員工激勵風險管控其他應用員工激勵風險管控其他應用異地社保(3)業務流程業務流程邏輯說明邏輯說明1.總部1.總部HR按各地標準核算2.總部HR訂立繳交標準（一般遵守當地標準）3.異地繳交（多委托異地第三方機構繳交）4.總部HR在工資中扣減員工激勵風險管控其他應用員工激勵風險管控其他應用異地社保(3)方案確定保險核算薪資扣減按核算出來的數字，在薪資里面扣減異地社保(3)方案確定保險核算薪資扣減按核算出來的數字，在薪資里面扣減哪些人，在什么區域、按什么標準上社保員工激勵風險管控其他應用員工激勵風險管控其他應用實習工資(1)高科技企業常雇傭實習生處理一些輔助事務高科技企業常雇傭實習生處理一些輔助事務，這些實習生，上班時間不固定，月末需要統計出勤小時數，結算實習工資。員工激勵風險管控其他應用員工激勵風險管控其他應用實習工資(1)HR設班次排班HR設班次排班實習生上下班打卡月末出勤工時1.實習生設為同一類考勤人員2.設定實習生的班次，班次范圍盡量大，涵蓋正常上下班范圍3.把該班次設定為實習生的默認班次4.實習生上下班算卡5.計算日結果，月結果邏輯說明業務流程邏輯說明業務流程考勤人員考勤人員設定班次設定班次刷卡刷卡月結果月結果員工激勵風險管控其他應用員工激勵風險管控其他應用各類津貼、補貼（1）1、設備補貼什么時候開始補？補多少？補幾個月？1、設備補貼什么時候開始補？補多少？補幾個月？2、各種津貼、補貼明細什么人有？什么標準？如何發放？明細記錄要清晰明了，自動按標準按時核算發放 設備補貼、房租補貼、取暖費等各種補貼2 設備補貼、房租補貼、取暖費等各種補貼231員工激勵風險管控其他應用員工激勵風險管控其他應用各類津貼、補貼（2）高科技企業人才眾多高科技企業人才眾多，各級人才有不同的激勵機制，各種補貼、津貼繁多，HR需要更貼心的服務業務流程業務流程員工激勵風險管控其他應用員工關懷員工激勵風險管控其他應用員工關懷各類津貼、補貼（3）一次性補貼一次性補貼設備補貼設備補貼發放明細發放明細員工關懷其他應用員工激勵風險管控員工關懷其他應用員工激勵風險管控1、高科技企業中1、高科技企業中，研發類和支持類崗位大多以彈性工時方式進行考勤管理，即規定上下班的時間區間和每天工作時長，具體上下班時間由員工自行決定。2、由于高科技行業的特殊性，加班和整夜工作成為一種常態，出于人性化管理的需要，往往在前一天較長時間加班后第二天允許一定時間范圍內的遲到。員工激勵風險管控其他應用員工關懷員工激勵風險管控其他應用員工關懷彈性工作時間（2）設置班次相關參數制定彈性上下班規則算法上下班刷卡考勤設置班次相關參數制定彈性上下班規則算法上下班刷卡考勤核算考勤查詢與統計1、在U8+HR考勤管理中設置彈性考勤的班次和班次參數。2、對考勤日結果和月匯總依據彈性工時規則設置對應考勤算法。3、日常上下班刷卡數據、請假數據、公出出差等日常考勤數據匯總核算日結果和月匯總。4、形成日考勤報表和月匯總報表由員工自己和各層經理查詢。邏輯說明業務流程邏輯說明業務流程員工激勵風險管控其他應用員工關懷員工激勵風險管控其他應用員工關懷彈性工作時間（3）員工激勵風險管控其他應用員工關懷員工激勵風險管控其他應用員工關懷公司A部門……C辦事處A部門……C辦事處B部門高科技企業高科技企業，人員結構年輕化，學歷高端化，年輕人個性鮮明，在高效的工作環境下，員工關懷異常重要。員工激勵風險管控其他應用員工關懷員工激勵風險管控其他應用員工關懷業務流程流程說明流程說明1.員工入職時，錄入員工出生日期2.系統自動發送電子賀卡3.員工關懷專員組織各類生日慶典活動4.活動信息內部期刊發布員工激勵風險管控其他應用員工關懷員工激勵風險管控其他應用員工關懷提醒設置提醒設置提醒明細提醒明細生日祝福生日祝福員工激勵風險管控員工關懷其他應用員工激勵風險管控員工關懷其他應用用友U8+HR，根據市場需求和使命追求，將人力資源業務劃分為運營保障類工作、業績提升類工作和協作共贏類工作，并針對人力資源管理中的疑難問題，利用信息技術提供全面的解決方案。nformationTec