?2024年心理咨詢師勞動合同書合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_____________聯系電話：_______________姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯系電話：_______________鑒于甲方愿意聘請乙方為心理咨詢師，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方為明確雙方在勞動合同中的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.2合同期滿后，如雙方同意續約，應簽訂書面續約合同。第二條工作內容2.1乙方在合同期內擔任心理咨詢師職務，負責為甲方提供心理健康咨詢、評估、治療等服務。2.2乙方應按照甲方的要求，參與甲方組織的各類心理健康活動，提高甲方員工的心理素質。2.3乙方應嚴格遵守心理咨詢師職業道德規范，保護甲方員工的隱私。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，以提高自身業務水平。第四條薪酬待遇4.1甲方應按月支付乙方工資，工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、病假等休假待遇。第五條福利待遇（1）提供住宿：____平方米/套，住宿費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。（2）提供工作餐：每天人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。（3）提供交通補貼：每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。（4）提供通訊補貼：每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。5.2甲方應根據乙方的業績和貢獻，給予相應的獎金和晉升機會。第六條勞動合同解除和終止6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規定的勞動紀律和規章制度。（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。6.2乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內。（2）乙方女員工在孕期、產期、哺乳期內。（3）乙方在甲方連續工作滿十年。6.3乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。（3）甲方違反法律法規，侵害乙方合法權益的。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的規定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。7.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如果協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同期限：明確合同的生效日期和期限，雙方續約需簽訂書面續約合同。法律名詞：合同期限、生效日期、續約2.工作內容：詳細列出心理咨詢師的職責和參與的活動。法律名詞：工作內容、職責、勞動合同3.工作時間：規定每周和每天的工作時間，以及必要的培訓和學習的參與。法律名詞：工作時間、勞動法4.薪酬待遇：明確工資支付方式、數額以及福利待遇。法律名詞：薪酬待遇、工資、社會保險5.福利待遇：列出具體的福利項目，如住宿、餐費、交通補貼等。法律名詞：福利待遇、補貼6.勞動合同解除和終止：列出雙方解除和終止勞動合同的條件。法律名詞：勞動合同解除、勞動合同終止、解除條件7.違約責任：明確違約方的責任和違約金計算方式。法律名詞：違約責任、違約金8.爭議解決：確定爭議解決的方式和途徑。法律名詞：爭議解決、訴訟解決辦法：1.對于合同條款的解讀分歧，雙方應通過友好協商解決。法律名詞：友好協商2.如果協商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞：訴訟、合同簽訂地關鍵詞語的法律名詞解釋：合同期限（ContractTerm）：指合同的有效時間段，包括起始和終止日期。工作內容（JobDescription）：指勞動者在合同期間應承擔的具體工作任務和職責。工作時間（WorkingHours）：指勞動者按照合同規定進行勞動的時間。薪酬待遇（Remuneration）：指雇主支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。福利待遇（Benefits）：指除工資外，雇主為勞動者提供的各種物質或非物質的優待。勞動合同解除（TerminationofEmploymentContract）：指在合同期限內，因法定事由或雙方協商一致，提前結束勞動合同關系的行為。勞動合同終止（ExpirationofEmploymentContract）：指勞動合同期限屆滿，自然結束勞動合同關系的行為。違約責任（LiabilityforBreachofContract）：指合同當事人不履行或不完全履行合同義務所應承擔的民事責任。爭議解決（DisputeResolution）：指合同雙方在發生爭議時，采取的解決爭議的方法和過程。訴訟（Lawsuit）：指合同雙方將爭議提交法院審理，通過司法程序解決爭議的方式。特殊場合及補充條款：1.心理咨詢機構與自由職業心理咨詢師的合作：可能的補充條款：考慮到乙方可能為自由職業者，可以添加一條關于工作時間和地點的靈活安排，比如“乙方在保證完成約定工作量和服務質量的前提下，可自主安排工作和休息時間，并可選擇在家或其他合適場所進行咨詢服務。”2.心理咨詢師遠程提供服務：可能的補充條款：如果乙方需要遠程提供服務，可以增加一條關于遠程工作支持和設備供應的條款，例如“甲方應提供必要的遠程工作設備和軟件支持，確保乙方能夠高效地完成咨詢服務。”3.心理咨詢師參與危機干預：可能的補充條款：針對緊急情況下的危機干預工作，可以添加一條關于緊急響應的條款，比如“在發生緊急危機事件時，乙方應按照甲方的要求，及時提供危機干預服務，甲方將提供相應的加班補貼和心理健康支持。”4.心理咨詢師提供企業內部培訓：可能的補充條款：如果乙方需要為企業員工提供心理健康培訓，可以增加一條關于培訓內容和效果的條款，例如“乙方應根據甲方需求，定制心理健康培訓方案，并在培訓結束后提供效果評估報告。”附件列表：1.乙方的學歷證明和職業資格證書：這是證明乙方具備提供心理咨詢服務資格的重要文件。2.甲方的組織機構代碼證和營業執照副本：證明甲方具有合法的招聘資格。3.工作職責說明書：詳細列出心理咨詢師的崗位職責，確保雙方對工作內容