?2024年事業單位員工停薪留職合同范本合同編號：____________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方停薪留職事項，訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，停薪留職期限為____個月。第二條停薪留職期間的權利和義務2.1乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的工資、獎金、福利等待遇。2.2乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規，維護甲方的合法權益。2.3乙方在停薪留職期間，未經甲方同意，不得以甲方名義從事任何活動。2.4乙方在停薪留職期間，應按時參加甲方組織的培訓、考核等活動。第三條工資及福利待遇3.1停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。3.2停薪留職期間，乙方的社會保險、公積金等福利待遇按照國家相關規定執行。第四條返崗及勞動合同的履行4.1停薪留職期限屆滿后，乙方應在____個工作日內向甲方提出返崗申請。4.2甲方應在接到乙方返崗申請后____個工作日內安排乙方返崗。4.3乙方返崗后，甲乙雙方應繼續履行原勞動合同的約定。第五條合同的變更和解除5.1本合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格履行，不得擅自變更或解除。5.2如雙方協商一致，可以變更或解除本合同。5.3如遇法律法規規定的特殊情況，甲乙雙方可按照相關規定執行。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2因不可抗力因素導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________附件：原勞動合同復印件一份注意事項：1.確保停薪留職期限的明確性，以避免期限模糊導致的爭議。2.明確雙方在停薪留職期間的權利和義務，特別是乙方不得以甲方名義從事活動。3.確認工資及福利待遇的處理方式，包括社會保險、公積金的繳納。4.規定返崗的具體程序和時間要求，保障雙方的權益。5.明確合同的變更和解除條件，防止一方擅自變更或解除合同。6.設定違約責任，為可能出現的違約行為提供解決依據。7.確定爭議解決方式，為解決合同執行中的爭議提供途徑。解決辦法：1.在合同中詳細列明各項條款，確保雙方對合同內容有充分理解。2.雙方在簽訂合同時應進行充分溝通，確保合同內容符合雙方真實意愿。3.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。4.發生爭議時，優先通過協商解決，協商不成則依法申請仲裁。法律名詞解釋：停薪留職：指員工與用人單位協商一致，在一定的期限內，員工暫停工作，用人單位暫停支付工資，但保留員工的勞動合同關系。勞動合同：是用人單位與勞動者之間設立、變更、終止勞動關系的法律行為，是確定雙方權利和義務的協議。社會保險：是指國家通過立法，強制征集專門資金，對勞動者在遭遇生、老、病、死、傷、失業等社會風險時，提供一定物質幫助的社會保障制度。違約責任：是指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。爭議解決：指在合同執行過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。1.家庭照顧需求：“考慮到乙方家庭特殊情況，甲方同意乙方在停薪留職期間，如有緊急家庭需要，可提前返崗，具體返崗時間由雙方另行協商。”2.健康原因：如果乙方因為健康問題需要停薪留職，可以增加：“乙方因健康原因需停薪留職，甲方應保留乙方返崗時的職位，并在乙方康復后優先安排工作。”特殊場合：3.繼續教育或培訓：如果乙方需要時間去深造或參加培訓，可以補充：“乙方在停薪留職期間，如有繼續教育或專業培訓的需求，甲方應予以支持，并保留乙方返崗時的相應資格。”附件1：家庭照顧證明（如醫生證明、家庭成員身份證明等）。附件2：健康狀況證明，由乙方提供的醫療機構的健康報告。附件3：繼續教育或培訓的相關文件，如錄取通知書、課程表等。1.孩子出生：“小寶寶出生了，乙方需要時間照顧新生兒和家里，咱們就在合同里加一條，