單休企業考勤管理制度一、目的

為加強公司考勤管理，規范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤、請假、休假等方面的規定，為公司和員工雙方提供公平、合理的權益保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及實習生。公司各部門應嚴格執行本制度，確保員工遵守相關規定。

三、工作時間

1.公司實行每周六天工作制，周日休息。

2.工作時間為周一至周六，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時/天，午休1小時。

3.特殊崗位或部門可根據實際工作需要調整工作時間，并報人力資源部備案。

4.國家法定節假日休息安排按照國家規定執行，如有變動，公司提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時進行簽到，作為出勤記錄的依據。

（2）簽到方式采用電子考勤系統，員工需使用公司分配的賬號和密碼進行簽到。

（3）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時向人力資源部報備。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為18:00至18:20。

（3）簽到時應確保在規定時間內完成，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表。

（2）返回公司后，應及時向直接上級銷假，并在考勤系統中備注外出原因。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應在當日內向直接上級說明情況，并盡快補簽。

（2）忘記簽到超過當日補簽時間，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責公司整體考勤管理，對考勤數據進行匯總、分析，并及時反饋給相關部門。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，對員工考勤情況進行監督、審核。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按公司規定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）除外。

2、請假審批權限

（1）各部門主管負責審批本部門員工的請假申請。

（2）請假天數在3天（含）以內，由部門主管審批；請假天數超過3天，需報人力資源部審批。

（3）請假審批權限不得越級，特殊情況需報公司領導層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應按時返回工作崗位，并向直接上級銷假，同時提交請假證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級申請，并按請假審批流程辦理。

（3）未按時返回工作崗位且未提前申請延長請假時間的，視為曠工。如有特殊情況，需在返回工作崗位后第一時間向直接上級說明原因，并根據公司規定承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規定的申請流程提交申請。具體流程如下：

a.填寫相應的假期申請表，注明申請類型、時間、原因等。

b.提交至直接上級審批，并根據假期種類報人力資源部備案或審批。

c.審批通過后，員工應按照批準的假期時間執行，并按時返回工作崗位。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫療機構出具的診斷書或病假證明。病假期間，工資按照公司規定執行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向直接上級申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工可享受國家法定婚假，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家法定喪假。

（5）產假：女性員工產假按照國家規定執行，并提供相關證明材料。

3、年假規定

（1）員工根據在公司的工作年限，享有相應的年假天數。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前一個月向直接上級申請，并報人力資源部備案。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工產假按照國家規定執行，提供生育證明材料。

（2）陪產假：男性員工可享受國家規定的陪產假。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家規定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，超過5分鐘（含）但未滿30分鐘視為遲到；超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到累計達到一定次數，將影響員工當月績效評分；曠工將根據規定扣除相應工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規定請假而缺勤，視為曠工，按曠工規定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發現偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規定，根據情節嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工當天無工資，并根據公司規定扣除相應日工資的倍數。

（2）連續曠工或一年內累計曠工達到規定天數，公司將根據勞動法及相關規定，有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規定時間內簽到，應立即向直接上級報告，并盡快補簽。

（2）未及時補簽且未說明原因，將按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格監督本部門員工的考勤情況，確保員工遵