PAGEPAGE3淺談年輕干部的成長黃焱中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮6月17日在延安干部學院與年輕干部黨性教育專題培訓班學員座談，勉勵他們加強黨性修養、理論學習和基層實踐鍛煉，為民、務實、清廉、謙虛謹慎，為黨和人民作出經得起實踐檢驗、人民檢驗和歷史檢驗的貢獻。讀完這則講話，不由讓人想起當下年輕人和年輕干部都熱衷探討的共同話題：黨和國家需要什么樣的年輕干部？年輕干部如何選擇“正確的成長途徑”？結合工作實際，一、準確的認知定位是年輕干部成長的基本前提。一是把時代需要與個人發展結合起來。在建設有中國特色社會主義事業中，年輕干部應當明確，離開黨組織培養和黨的事業所提供的舞臺，個人的一切都只能是無本之木、無源之水。若在成績面前過分強調個人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集體之上，拒絕接受組織的教育和監督，犯錯誤只是早晚的事。因此年輕干部只有把個人追求融入黨和人民的事業中，跟著黨組織走，為著民族和人民的根本利益而奮斗，這樣才能實實在在地實現自己的個人價值。二是把全市發展與個人發展結合起來。作為年輕的領導干部，正確認識和把握防城港市的基本特點和發展需要，根據把防城港建設成為繁榮、文明、和諧、宜居城市的要求定位自身發展，才可能有更好的發展空間。三是把崗位需要與個人發展結合起來。既然來到組織部的崗位上工作，思想認識上更多的要講奉獻、講境界、講修養，工作實踐中更多的要比素質、比水平、比實效，行為操守上更多的要心慎浮、言慎狂、行慎驕，努力做到安于平常、甘于平凡、樂于清貧、穩于清苦，在平凡而又光榮的崗位上作出應有的奉獻。二、較高的自身修養是年輕干部成長的立身之本。加強領導干部自身修養，是所有為官者必修課題。一是要堅持黨性鍛煉。堅持世界觀的改造，按照社會主義共產主義道德規范的要求，鑄就高尚的品德。應該跳出個人小圈子，舍小家為大家，以遠大的抱負和寬闊的胸懷，立大志，干大事，創大業，為人民謀利益，建功業。二是要保持平和心態。面對工作中遇到的困難和問題，要沉著應對、理智分析，有迎難而上、知難而進的意志和毅力。組織工作業務多、壓力大、社會要求高，我們組工干部更應該保持良好心態，在工作中要不斷進行自我調整，找準合理定位，以扎實的工作作風和工作成績去展示自己。三是要加強鍛煉。年輕干部承擔著重要的職責和任務，來自社會、工作、家庭、身體等方面的考驗和壓力很重，要學會關愛自己，保持強健體魄，在高風險、高危風險、高竟爭、高壓力力、高透支的情況下，做到樂觀、剛毅、自信、自控。三、較強的能力是年輕干部成長的決定因素。對年輕干部來說，當前，要突出抓好三方面的能力。一是政策執行能力。政策執行能力是做好工作的必備前提。提高政策執行能力，首先要懂政策，就是要認真學習政策，強化政策觀念，努力成為熟悉和精通工作的“政策通”。其次是會運用，就是要熟練掌握工作的路線方針政策，能夠正確執行，自如運用。二是業務能力。年輕干部要愛崗敬業，精益求精，努力成為崗位工作的行家里手。三是組織協調能力。年輕領導干部在工作中與各方面的聯系非常緊密，有著大量的組織協調工作需要去做。一個活動的開展，一次重要問題的解決，涉及到方方面面的問題，要求干部要虛懷若谷，善于溝通。既要認真聽取其他部門對工作的意見和建議，并積極配合其他部門的工作，又要多下基層，多和基層同志接觸，及時進行溝通。四、理論和實踐相結合是優秀干部成長的根本途徑。堅持理論學習，加強實踐鍛煉，年輕干部才能快速成長。干部的成長過程，就是學習——實踐——再學習——再實踐，直到成功的不斷反復的過程。經濟社會的快速發展，對年輕干部的能力素質要求越來越高。一方面要通過自己的不斷學習積累專業知識，提高理論修養和綜合素質；另一方面通過實踐鍛煉把知識運用于實踐，在實踐中鍛煉自己，提高自己。而實踐最好的地方就在基層。孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨?！彼裕瑱C關干部特別是年輕干部要朝下走，主動到基層去，到艱苦困難的地方去，砥礪品質、錘煉作風、增長才干，用實實在在的工作業績贏得群眾和組織的認可。成功之路總是由挫折的腳印連綴起來的。年輕干部多經歷一點摔打、挫折和考驗